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岗位职责：1. 负责电子类产品的小件装配作业，操作自动化程度较高的装配设备2. 按工艺要求完成机加工、注塑及组装工序，确保产品符合质量标准3. 遵守车间安全规范，保持工位整洁，配合班组长完成生产任务4. 参与二班倒轮岗（8:00-20:00），适应半个月一调班的工作节奏5. 配合完成日常点检、简单设备维护及生产记录填写6.薪资20元/小时，月工时320左右 综合工资6000-7000任职要求：2. 身体健康，能适应站立与坐姿交替作业，无传染性疾病3. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本识字和计数能力4. 服从管理，遵守公司规章制度，能稳定工作至少一个月5. 无需相关工作经验，入职提供岗前培训

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王女士

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鄞州潘火最美小零件工人20元/时继续！车间环境好，小件产品活轻松，岗位有站有坐！随机分配，公司绝大部分员工【工资】: 20元/小时，月工时320左右 综合工资6000-7000【时间】：8:00到20:00 二班倒【岗位】：机加工0、注塑、装配；车间自动化程度高，【班次】：二班倒，半个月一倒班【放假〗: 月休2-4天【年龄】：21到44岁 【吃饭】：工作餐免费【住宿】：包住；4-6人间，独立卫生间；），水电费平摊【体检】：【备注】：每月25号发工资，坐满7天以上可以预支工资800-1500/周每天下午一点面试 入职保障提前发身份证+手机号预定名额！ ️ 报名：老张 （微信同步）

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张先生

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主要岗位职责：1.根据产品定位，负责市场调查，收集市场动态进行分析，制定销售计划；2.执行大客户开发计划，做好报价分析，与客户对接项目信息及交付计划，并完成销售闭环；3.对销售数据进行分析，汇总挖掘预测客户的潜在需求；4.定期拜访客户，维护好客情关系，支撑后续的商务策略；5.积极对应客户对产品询盘及报价，回款等工作。任职要求：1.本科及以上学历，专业不限；2.5年以上汽车行业销售经验，熟悉欧系、美系客户开发流程；3.良好的语言组织、协调能力，具备良好的谈判技巧；4.结果导向，目标清晰明确；5.日语N1，能做为工作语言；6.能接受海外出差。

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刘先生

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主要职责：1.负责与客户进行新项目的技术对接，明确客户对车窗升降电机的功能、性能等技术参数；2.主导解读客户标准，设计电机选型方案(包含图纸输出、BOM、特殊特性等)；3.大型方案组织评审，对产品的可靠性、成本，质量提出专业的建议；4.推进APQP各阶段的技术支持，分析、跟进、改善前期技术问题，满足客户要求；5.协调PV（生产验证）准备，审核工艺可行性，确保量产一致性；6.项目实验大纲制定，跟进相关试验进度，并解决实验相关问题。任职要求：1.本科学历，机械类相关专业； 2.具备5年以上前期项目技术方案解决经验，有汽车微电机开发应用工作经验者优先； 3.熟悉结构设计及电子设计，熟练使用CAD，CADIA等设计软件； 4.掌握PPAP和APQP知识，熟练应用DFMEA编制，了解VDA6.3质量管理体系要求； 5.工作细致、耐心、有条理，具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力，有一定的创新性思维；6.日语/韩语口语流利。

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刘先生

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岗位职责1、负责有刷、无刷电机产品及减速箱、风扇等相关系统振动噪声机理研究；2、负责有刷、无刷电机、风扇的机械噪音、电磁噪音和空气噪音等相关静音产品研究；3、负责产品开发过程的噪音技术问题攻关；5、负责根据分析结果，进行问题评估，并提出优化方案，推进专业部门落实对策方案；6、负责NVH分析流程、技术总结以及规范标准建设；7、负责NVH仿真数据库建设。任职要求1、本科及以上学历，电机、机械、力学、材料等相关专业；2、3年以上汽车电机行业NVH相关工作经验；3、掌握NVH基本理论知识，熟悉汽车电机产品NVH开发流程，熟悉有限元分析。

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刘先生

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岗位职责：1.负责有刷和无刷电机产品的电磁兼容性（EMC）设计和分析，确保产品符合相关客户EMC标准；2.主导EMC测试和认证流程，制定并执行EMC测试计划，分析测试结果并提供改进方案；3.指导和培训团队成员，优化公司产品开发中的EMC设计流程；4.与测试、质量、项目开发等部门紧密合作，解决电机产品在研发和生产过程中遇到的EMC问题；5.跟踪EMC技术发展，提供相关技术支持，并为公司产品技术路线提供建议任职要求：1.硕士学历，电磁兼容、电机工程、电气工程或相关专业；2.5年以上电磁兼容领域工作经验，有高速电机行业背景者优先；3.英语四级，具备口语沟通能力优先；4.精通EMC设计与分析方法，熟悉EMC标准（如IEC、CISPR等）及相关测试和认证流程；5.具有丰富的EMC整改经验，能够独立设计和优化EMC方案；6.具备优秀的跨部门沟通和协作能力，能够有效推动项目。

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刘先生

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工作职责1、负责完成电机结构设计，包括电机概念数模设计、电机总成/定转子总成/零件3D数模及2D图纸、测量规范等技术文档编写； 2、负责对竞品电机样品进行分析和研究； 3、负责电机参数路算法、电机电磁仿真、电机热分析以及电机噪音振动尖锐度响度分析对电机进行优化设计； 4、负责跟进电机的样件试制，审核电机性能试验报告，分析解决产品研发过程中出现的技术问题； 5、负责专利查询、解读和申请，完成公司的专利申报指标； 6、负责将新研究的结构、技术，编写成技术论文，形成技术库； 7、负责产品DRBFM和DFMEA的编制。任职要求：1、本科及以上，电机、电气、自动化等相关专业； 2、需有汽车无刷鼓风电机设计经验5年以上，包括电机结构或电磁设计； 3、熟练使用电机底层公式对电机进行路算法设计计算； 4、熟练使用Maxwell对电机进行电磁场分析模拟； 5、熟练运用中望、Inventor、SolidWorks、等三维软件，绘制3D/2D； 6、独立快速完成电机手工样件组装，制作非标零件样品，设计DOE实验，测试电机性能； 7、有DRBFM,DFMEA等产品设计工具使用经验，并可以编制DRBFM和DFMEA； 8、熟练使用办公软件，对实验数据和测试结果进行汇总和工作汇报； 9、对电机进行累计公差计算，优化电机公差设计。

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刘先生

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主要职责：1.依据客户的要求，推荐、选定符合客户需要的产品；2.依据客户的要求，在平台化的产品基础上开发衍生型号；3.客户项目定点后，制定开发计划并推进；4.完成衍生型号的设计开发工作（3D、2D图纸作成）；5.客户进行技术交流主要对接窗口，解决客户关切的技术问题；6.项目试验大纲制定，跟进相关试验进度，并解决试验相关问题。任职要求：1.本科及以上学历，机械、机电一体化等理工科专业；2.5年以上相关岗位工作经验，有汽车微电机开发应用工作经验者优先；3.工作细致、耐心、有条理，具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力，有一定的创新性思维；4.英语能做为工作语言。

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刘先生

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主要职责：1.依据客户的要求，推荐、选定符合客户需要的产品；2.依据客户的要求，在平台化的产品基础上开发衍生型号；3.客户项目定点后，制定开发计划并推进；4.完成衍生型号的设计开发工作（3D、2D图纸作成）；5.客户进行技术交流主要对接窗口，解决客户关切的技术问题；6.项目试验大纲制定，跟进相关试验进度，并解决试验相关问题。任职要求：1.本科及以上学历，机械、机电一体化等理工科专业；2.5年以上相关岗位工作经验，有汽车微电机开发应用工作经验者优先；3.工作细致、耐心、有条理，具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力，有一定的创新性思维；4.英语能做为工作语言。

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刘先生

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岗位职责：1.参与产品的需求分析，参与工程设计，对产品的制造过程提出建议和改进意见；2.制定和执行工艺流程，确保产品生产过程中各项指标符合规定的要求；3.编写工艺文件，包括工艺规程、工艺流程图、检验标准等，并指导现场操作；4.对工艺流程进行监测，确保在遵循法律法规的前提下，实现安全和环保生产；5.负责研究、分析并解决生产过程中的问题，对生产过程进行优化和改进，提高生产效率和产品质量；6.根据项目需求，协助项目经理编制项目进度计划，并跟踪项目进度，确保项目按时完成。任职要求：1.大专及以上学历，3年以上汽车零部件电机行业装配工艺工程师经验；2.具备机械零部件图识别能力；3.熟悉生产过程的质量管理和控制，熟练掌握工艺文件的编写和修改；4.具备良好的项目推动能力，组织能力和团队协作能力。

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刘先生

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岗位职责：1.测量体系规划与资源整合：· 负责评估并规划公司内部的测量资源（硬件、软件、人员能力），制定中长期发展路线图。· 主导建立与公司新产品开发节奏相匹配的测量能力，确保测量资源能有效支撑APQP各阶段的验证需求。2.研发图纸规范性指导与落地：· 深入参与研发前期设计，对产品图纸的GD&T（几何尺寸与公差）标注、基准体系、测量基准定义等提出专业权威的指导意见，从源头确保图纸的可测量性与质量要求清晰无误。· 主导从测量需求的角度制定和完善公司内部的图纸标注、测量规范及验收标准，并推动在全公司范围内贯彻实施。3.供应商测量能力管理与对标，客户对标：· 负责对关键供应商的测量能力进行审核与认可，确保其测量系统与方法与我司要求一致。· 主导建立与客户、供应商的测量数据对标流程，解决双方测量差异，确保测量结果传递的准确性与一致性。4.模具与工装验收测量方案专家制定：· 为所有新项目模具及工装的验收，设计并审批关键的测量方案（CMM编程、测点规划、评价方法），确保验收数据能真实、全面地反映模具状态，支持快速、正确的验收决策。5.测量技术攻关与能力提升：· 作为公司测量技术的权威，解决日常生产和新项目开发中出现的复杂测量疑难问题。· 内部计量方法准确性和权威机构对标· 引进和推广新的测量技术、方法（如3D扫描、光学测量等）和应用，不断提升团队的技术水平。6.跨部门协同与流程固化：· 与研发、质量、项目、采购等部门紧密协作，推动将优化的测量流程和标准固化到公司的新产品开发（NPI）流程和质量管理体系中，实现流程再造。7.团队赋能与知识传承：· 负责指导和培养测量相关人员，制定测量标准，通过培训、案例分享等方式，提升整个团队的专业能力和规范意识。岗位要求：1.本科及以上学历，机械工程、材料加工、测量测绘、车辆工程等相关专业，具备英语听说读写能力。2.具备8年以上在汽车行业或大型制造业的测量工作经验，其中至少3年担任测量专家或团队负责人角色。3.精通GD&T设计原则与应用，能独立审核和指导复杂总成件和零部件的图纸设计。4.精通CMM操作、编程（如蔡司, 海克斯康三坐标编程等）及测量原理，熟悉3D扫描、三坐标测量等先进测量技术。5.深入理解MSA（测量系统分析），能主导完成复杂的GR&R分析。6.具备出色的战略规划、流程建立和系统性问题解决能力。7.强大的沟通、协调和影响力，能推动跨部门合作并落实变革。

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刘先生

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岗位职责：•负责公司日常账务处理，包括原始凭证审核、记账凭证编制、会计账簿登记等工作；•按时完成月度、季度、年度财务报表编制，确保报表数据真实、准确、完整；•负责发票管理、税务申报相关辅助工作，配合完成年度审计及税务核查；•妥善保管财务凭证、账簿、报表等会计档案，做好归档整理工作；•配合内外部审计及财务检查工作；•完成领导交办的其他财务相关工作。任职要求：•大专及以上学历，会计、财务相关专业，持有会计从业资格证书或初级会计职称优先；•3年以上做账会计相关工作经验，熟悉企业会计准则及相关财税法规；•熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备良好的账务处理能力；•工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

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黄女士

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岗位职责：1.参与冷库领域新技术与新产品的研发工作，承担制冷系统方案的设计、仿真计算及性能优化任务；2.负责冷库关键部件的选型、结构设计与开发，涵盖压缩机、冷凝器、蒸发器等核心设备；3.参与冷库项目技术方案的制定，解决技术难点，并提供现场技术支持；4.关注国内外冷库技术发展趋势，开展技术调研与分析，编制相关技术报告；5.参与企业技术标准的建立与更新，编写技术文件并参与专利申报工作；6.完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1.硕士及以上学历，制冷及低温工程、热能与动力工程、建筑环境与能源应用等相关专业；2.掌握扎实的制冷专业知识，熟悉制冷循环原理、热力学及传热学基础理论；3.具有2年以上制冷行业工作经验，具备冷库研发背景者优先考虑；4.熟练操作制冷系统仿真工具（如AspenPlus、EES等）及CAD类绘图软件；5.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作态度严谨，学习能力强，富有创新精神。福利待遇：1.缴纳五险一金，享受法定节假日及年终奖金；2.公司设有系统化培训机制，助力员工能力提升；3.提供广阔的职业发展通道，表现突出者可晋升为研发主管或项目经理；4.提供行业内具有竞争力的薪资水平和舒适的工作环境。该岗位实行单休制

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颜先生

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岗位职责：一、技术方案实施1.分析并理解设计图纸内容2.匹配适用的制冷设备与保温材料选型3.进行管路压降计算及冷媒充注量核算二、现场施工管理1.负责设备定位安装工作2.监督气密性检测流程执行3.及时处理现场突发技术问题三、项目验收与交付支持1.组织实施降温性能测试2.编写设备运行操作指导文件任职要求：教育背景：本科及以上学历，工程管理、机电安装、制冷与冷藏技术、土木工程等相关专业优先。经验要求：3-5年工程类项目经验（冷库、机电安装、建筑工地等）

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颜先生

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岗位职责：一、采购管理1.负责公司各类物资与服务的采购工作，涵盖办公用品、固定资产、生产物料及相关服务类采购支持2.全程参与采购流程，包括需求对接、供应商寻源、比价谈判、合同签署、订单执行、到货验收及付款跟进3.搭建并维护合格供应商名录，定期开展供应商绩效评估与资质审核4.优化采购成本，建立采购记录台账，按时完成采购数据统计与分析工作5.及时处理采购过程中出现的异常问题，协调退换货及相应补偿事项6.配合完成技术标文件（如施工方案、进度安排等）与商务标文件（如资质材料、报价清单等）的编制任职要求：学历与经验：1.本科及以上学历，工商管理、物流管理、行政管理等相关专业优先考虑2.具备1年以上采购相关工作经验，有大型企业采购或招投标实操经历者优先3.熟悉政府采购规范及企业内部采购管理流程综合素质：1.具备良好的沟通协调能力与主动服务意识2.工作严谨细致，责任心强3.能够同时处理多项任务，具备较强的应变与问题解决能力

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颜先生

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电销岗位工作内容：1. 通过电话与客户高效沟通，精准把握客户需求，提升订单成交及发货效率2. 对已下单客户进行持续维护与深度挖掘，添加微信，引导客户复购下单3. 按要求完成每日既定的转化任务指标4. 配合完成上级安排的其他临时性工作任务工作要求：1. 具备电话销售工作经验者优先考虑2. 普通话流利，具备良好的语言表达能力，声音富有亲和力3. 能熟练操作计算机基础办公软件

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李女士

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高级催收员 6K-10K（非金融借贷催收）1、协助部门推进催收团队日常运营，推动逾期账款回收，确保回款目标达成；2、统筹团队成员排班安排，开展录音质检、业务培训、现场支持及员工沟通等管理工作；3、分析逾期客户行为特征，为团队策略优化和业务拓展提供可行性建议；4、识别团队执行过程中的关键瓶颈，保持创新意识，在合规框架内提升整体作业效能；5、配合完成服务方或上级交办的其他临时性任务；二.人员要求1、需有银行、保险、金融等相关领域催收岗位2年以上工作经验，具备1年以上团队管理经历，管理幅度不限；2、具备良好的数据整理与分析能力，抗压性强，可有效处理复杂催收个案；3、对催收核心指标高度敏感，能快速定位一线团队问题并推动改进措施落地执行；4、拥有出色的现场应对与沟通技巧，熟悉催收质量检查、培训组织及业务资料归集流程；5、无不良从业记录，愿意接受背景调查，责任心强，具备良好职业素养与团队合作意识

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李女士

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1、团队管理：全面统筹客服中心（涵盖售前咨询与售后还款服务）的日常运作，主导团队建设、人员培养及绩效考核，持续优化服务流程与执行标准。2、战略规划：结合公司整体业务发展方向，制定客服中心年度运营策略，推进客户满意度（NPS）、问题闭环率、响应速度等关键指标的达成。3、跨部门协同：联动产品、技术、风控、市场等相关团队，提升客户服务体验，推动基于客户声音的产品迭代与流程精进。4、数据分析：跟踪客服核心数据（如工单数量、投诉比例、客户留存情况等），定期形成分析报告并输出可落地的优化建议。5、风险管控：围绕分期还款场景，建立逾期用户应对机制，有效降低违约及坏账发生概率。6、系统赋能：推进智能客服（AI）、工单平台、CRM系统等工具的应用与落地，提高服务自动化与处理效率。7、成本管理：科学管控客服中心运营支出，在保障服务质量的前提下实现人力与资源的合理配置。【任职要求】1、学历经验：大专及以上学历，具备8年以上客服领域管理经验，其中至少3年在互联网/金融/电商行业担任客服总监或同等职务。2、熟悉客户服务全链路管理，能够搭建标准化服务体系；3、具备数据导向意识，熟练运用SQL/Excel等工具进行数据提取与分析；4、了解主流智能客服系统（如Zendesk、Udesk）及呼叫中心相关技术架构；5、拥有优秀的沟通协调能力与高强度工作环境下的应对能力。【加分项】具备从零组建团队经历，或曾主导大规模客服系统升级项目者优先。

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李女士

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（非金融借贷催收）一、岗位名称电话催收专员二、核心工作职责1. 账款回收管理：通过电话等合规方式对接处于M0-M3逾期阶段的客户，明确传达还款要求，完整记录沟通内容与客户反馈，确保催收过程有据可查。根据客户实际逾期原因（如资金周转紧张、忘记还款等），制定个性化的分期或减免还款方案，提升回款效率。2. 风险管控与上报：评估客户的还款意愿与履约能力，识别存在恶意拖欠、失联倾向的高风险账户，及时整理财产线索及相关证据材料，并移交风控与法务团队。定期汇总催收数据，输出风险分析报告，为策略调整提供数据支持。3. 合规与流程优化：严格遵守国家法律法规、行业标准及公司制度开展作业，杜绝任何形式的暴力催收或骚扰行为。结合一线实践，提出话术改进和系统流程优化建议，积极参与团队案例复盘与经验分享。三、任职资格要求基本条件：年龄20-****，大专及以上学历（金融、法律、经济类专业优先；退伍军人或具备相关经验者可适当放宽），无不良征信记录及犯罪记录。能力要求：普通话标准，具备良好的沟通协调与谈判技巧，能有效应对客户异议、情绪化反应等复杂情况；心理素质稳定，抗压能力强，适应高强度目标管理的工作环境；熟练操作常用办公软件及CRM系统，具备基础的数据处理能力；有电话客服、金融催收、风险控制等相关工作经验者优先考虑。四、薪资福利体系薪酬结构：绩效工资+激励奖金+全勤奖+个人素质奖+其他补贴，综合月薪5000-12000元，其中59.9%员工月收入在6-10K区间；保障福利：入职即办理五险一金，试用期同样参保，享受法定节假日福利；额外激励：年度旅游、定期团建、下午茶点、生日礼品、节日奖金，提供全额带薪岗前培训（涵盖法律法规、催收技能、系统使用等内容）；贴心补贴：餐费补贴、交通补助、加班报酬（周六加班享双倍薪资），部分岗位可提供住宿安排或学历进修费用报销。五、职业发展路径专业通道：催收专员 → 高级催收专员（承接疑难案件）→ 催收专家（参与策略设计）；管理通道：催收专员 → 组长 → 主管 → 经理（管理层99%由内部晋升产生）；横向发展：支持转岗至风控、合规、客户服务管理等关联岗位，共享跨部门培训资源。六、工作信息工作时间：9:00-18:15，午休1小时15分钟，实行上五休二或月休六天（轮排休息），不考核通话时长；工作地点：[宁波 + 沧海路]，纯办公室坐班制，无需外出作业

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李女士

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一、岗位名称电话催收专员 6K-11K（非金融借贷类催收）二、核心工作职责1. 账款回收管理：通过电话等合规方式对接处于 M0-M3 逾期阶段的客户，清晰说明还款要求，完整记录沟通内容与客户回应，确保催收流程可追踪、可核查。2. 风险识别与上报：评估客户的还款意愿与实际能力，及时发现恶意拖欠、失联等高风险情况，并移交风控及法务团队跟进处理。3. 合规执行与优化：严格遵守国家法律法规、行业准则及公司制度开展作业，杜绝任何形式的暴力催收或骚扰行为，持续推动流程规范化。三、任职资格要求基本条件：年龄 20-****，无不良征信记录及违法犯罪记录。能力要求：普通话标准，具备良好的语言表达与谈判技巧，能够妥善应对客户的异议、情绪化反馈等复杂沟通场景；心理承受能力强，抗压性好，能胜任目标导向型工作模式；有电话客服、金融账款管理、风险控制等相关从业经验者优先考虑。四、薪资福利体系薪酬结构：绩效工资+激励奖金+全勤奖+个人成长奖+其他补贴，综合收入范围为5000-12000元/月，其中59.9%员工月收入在6K-10K之间；保障待遇：入职即办理五险一金，试用期同样享受社保公积金缴纳，享有法定节假日相关福利；额外激励：年度境内外旅游、定期团队建设活动、工作日下午茶、生日礼品、节日津贴，提供全额带薪岗前培训（涵盖法律规范、沟通策略、系统使用等内容）；贴心补助：每日餐补、交通补贴、加班补贴。五、职业发展路径管理晋升：催收专员 → 团队组长 → 项目主管 → 部门经理（管理层中99%由内部员工晋升产生）；横向转岗：支持向风控审核、合规运营、客户服务管理等岗位流动，共享跨部门学习与发展资源。六、工作信息工作时间：9:00-18:15，中午休息1小时15分钟，实行每周五天工作制或每月固定六天休息（按排班轮休）；工作地点：[宁波 + 沧海路]，纯办公室内办公，无需外勤。

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李女士

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高级催收员 6K-10K（非金融借贷催收）1、协助部门开展催收团队日常管理，推进逾期订单回收工作，确保回款目标达成；2、统筹团队人员排班安排，实施录音抽检，组织培训辅导，提供现场支持及员工沟通协调；3、分析当前逾期客户行为特征，为优化催收策略和团队拓展方向提供可行性建议；4、识别团队在执行过程中的核心难点，保持创新意识，在合规框架内持续提升团队作业效能；5、配合完成服务方或上级交办的其他相关任务；二. 人员要求1、有银行、保险、金融等相关领域垂直催收岗位2年以上工作经验，具备1年以上团队管理经历，管理幅度不限；2、具备良好的数据整理与分析能力，抗压性强，可有效处理复杂疑难案件；3、对催收运营指标高度敏感，能快速定位一线团队执行瓶颈，并推动整改落地与跟踪闭环；4、拥有出色的现场应对与沟通技巧，熟悉催收质量检查、培训实施及业务资料归集等实务操作；5、无不良从业记录，愿意接受背景调查，责任心强，具备良好的职业素养与团队合作意识

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【岗位职责】：1. 受理客户简单投诉，妥善安抚客户情绪2. 负责接听400热线电话，在线及时回应并解决客户的咨询及订单异常问题3. 协调处理商品售后相关事宜岗位要求：1. 普通话标准，表达清楚，无明显方言口音2. 打字速度不低于60字/分钟3. 具备较强的责任心和优质的服务意识4. 工作积极主动，态度热情，有效降低投诉率5. 熟悉相关业务操作流程6. 能够快速响应客户需求，并准确传递至对应部门，及时给予客户反馈7. 使用规范用语，保持礼貌，具备良好的现场应对能力8. 具备基础的客户投诉处理经验9. 可接受晚班安排，工作时间为12:00-20:30，每月约需轮值6-7次

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一、岗位名称电话催收专员（非金融借贷类）二、核心工作职责1. 账款回收管理：通过电话等合规方式联系处于M0-M3逾期阶段的客户，明确传达还款信息，完整记录沟通内容与客户回应，确保催收流程可追踪。根据客户实际逾期原因（如资金紧张、忘记还款等），制定个性化的分期或减免还款方案，提高回款效率。2. 风险识别与上报：评估客户的还款意愿与履约能力，及时发现恶意拖欠、失联等高风险账户，整理相关财产线索及证据材料，并移交风控与法务团队。定期汇总催收数据，输出风险分析报告，助力优化整体催收策略。3. 合规执行与流程改进：严格遵守国家法律法规、行业标准及公司制度开展作业，杜绝任何形式的违规催收行为。结合日常操作经验，提出话术优化、系统流程改进建议，积极参与团队案例复盘与交流。三、任职资格要求基本条件：年龄20-****，大专及以上学历（金融、法律、经济类专业优先；退伍军人或有相关经验者可适当放宽），无不良征信及犯罪记录。能力要求：普通话标准，具备良好的沟通协调与谈判技巧，能有效应对客户异议与情绪化反应；心理承受力强，抗压能力佳，适应目标导向型工作模式；熟练操作常用办公软件及CRM系统，具备基础的数据处理能力；有电话客服、催收、风控等相关工作经验者优先考虑。四、薪资福利体系薪酬结构：绩效工资+激励奖金+全勤奖+个人素质奖+其他补贴，综合月薪5000-12000元，其中59.9%员工收入在6-10K区间；保障福利：入职即办理五险一金，试用期同样参保，享受法定节假日及相关福利待遇；额外激励：年度旅游、定期团建、下午茶点、生日礼品、节日奖金，提供全额带薪岗前培训（涵盖法律法规、催收技能、系统使用等内容）；贴心补贴：餐费补贴、交通补助、加班报酬（周六加班按双倍计薪），部分岗位支持住宿安排或学历提升费用报销。五、职业发展路径专业路线：催收专员 → 高级催收专员（处理疑难案件）→ 催收专家（参与策略设计）；管理路线：催收专员 → 组长 → 主管 → 经理（99%管理层从内部提拔）；横向拓展：可申请转岗至风控、合规、客户服务管理等岗位，共享跨部门培训资源。六、工作信息工作时间：9:00-18:15，午休1小时15分钟，实行上五休二或月休六天（轮班制），不考核通话时长；工作地点：[宁波 + 沧海路]，纯办公室坐班，无需外勤

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