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绿色专线物流运营经理岗位职责负责绿色物流专线（新能源重卡/电动重卡为主）全链路运营管理，统筹线路规划、车辆调度、运力匹配、在途监控等核心工作，保障专线高效、稳定、合规运营。牵头新能源车辆（含光储充配套）运维管理，对接充电场站、维保团队，优化充电排班、车辆维保计划，降低车辆故障率与能耗成本，提升车辆出勤率。制定并落地物流运营SOP流程，涵盖货物装卸、在途跟踪、时效管控、异常处理（货损、延误、故障）等环节，提升服务质量与客户满意度。负责运营成本精细化管控，核算运力成本、能耗成本、人力成本等，优化线路与调度策略，实现降本增效；对接财务完成运营数据核算与报表输出。统筹团队管理，包括司机、调度、现场运营人员的培训、考核、日常管理，打造高效专业的绿色物流运营团队。对接客户、供应商（运力方、充电方、维保方）及合作场站，协调各方资源，解决合作中的运营问题，维护良好合作关系。跟进绿色物流相关政策要求，落实环保、安全、新能源车辆运营规范，保障运营环节符合行业及公司绿色发展标准。分析运营数据（时效、成本、能耗、满载率等），输出运营分析报告，持续优化运营方案，提升专线核心竞争力。任职要求大专及以上学历，物流管理、交通运输、供应链管理等相关专业，3年以上干线/专线物流运营管理经验，有新能源物流车运营经验者优先。熟悉绿色物流、新能源重卡运营模式，了解光储充配套逻辑、车辆能耗管理、充电场站运营流程者优先。精通物流线路规划、车辆调度、在途管控、异常处理等全流程工作，具备较强的成本管控与数据分析能力。具备优秀的团队管理、跨部门协调与资源整合能力，能高效对接多方合作主体，解决复杂运营问题。具备较强的抗压能力、执行力与问题解决能力，熟悉物流行业安全规范、环保要求及相关运营政策。熟练使用物流管理系统、办公软件，能独立完成运营报表制作与数据复盘。核心素养认同绿色物流发展理念，深耕新能源物流运营领域，具备精细化运营思维与降本增效意识，注重服务质量与运营安全。

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邓先生

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电动重卡驾驶员招聘（50人）公司直招·固定专线·新能源车队·薪资稳定本公司在云南昆明周边固定线路物流运输，现招聘A2驾驶证+货运从业资格证电动重卡驾驶员，统一配备电动重卡牵引车，车队规模50台，线路固定、货源充足、长期稳定。一、运输线路（昆明周边固定线路）二、任职要求持有A2驾驶证、道路货运从业资格证；有电动重卡牵引车驾驶经验，熟练国省道驾驶，无重大交通事故、无酒驾醉驾记录；身体健康，吃苦耐劳，服从调度与车队管理。三、薪资福利薪资：营收绩效+安全奖，综合月薪8000-13000元，上不封顶发放：每月固定日期发放配套：提供住宿、车辆维保、充电保障，无需司机承担充电费用优势：电动重卡驾驶舒适、噪音低、运营稳定，四、工作地点云南昆明周边沿线

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邓先生

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岗位职责：负责公司货物的短途运输及配送工作，确保货物安全、准时送达；昆明市区一天两三趟，地州一天一趟，最远也就400公里左右保持车辆整洁与日常维护，确保车辆处于良好状态；遵守交通法规和公司规章制度，安全文明驾驶。熟悉昆明市及周边道路情况，有小货车驾驶经验者；具备良好的沟通能力和责任心，能吃苦耐劳；身体健康，无不良驾驶记录，能适应灵活的工作时间。岗位描述：急急急，来了就安排工作，工作稳定，待遇优厚，欢迎有志之士加入。

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李先生

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岗位职责：负责公司货物的短途运输及配送工作，确保货物安全、准时送达；昆明市区一天两三趟，地州一天一趟，最远也就400公里左右保持车辆整洁与日常维护，确保车辆处于良好状态；遵守交通法规和公司规章制度，安全文明驾驶。熟悉昆明市及周边道路情况，有小货车驾驶经验者；具备良好的沟通能力和责任心，能吃苦耐劳；身体健康，无不良驾驶记录，能适应灵活的工作时间。岗位描述：急急急，来了就安排工作，工作稳定，待遇优厚，欢迎有志之士加入。

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李先生

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绣球花基地招聘1、 工(数名)，刚开始工资3200元，熟练以后可以商量，年龄45-55岁。2、夫妻工(数名)，刚开始工资两人6500元，熟练以后可以商量，年龄45-60岁。以上岗位：包住不包吃，工作时长9个小时电话：地址：晋宁区上蒜绣球花基地

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先生

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1公司提供车辆，一人一车车辆24小时由司机保管2.每天工作8~10小时工资不低于7000多劳多得3.年龄25-55，男女不限身体健康4.违章驾驶员自己处理5.车子保养，运营，维修公司负责

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李先生

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公司急招两名130货车驾驶员，点对点配送，不用自己装卸，一天一趟。云南省内昆明周边。月休4天。综合工资拿到8000左右。来了合适第二天就安排工作。

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何先生

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1. 负责工程项目资料、图纸、合同、变更等文件的收集、整理、归档、编号与保管，建立完整资料台账。2. 跟进施工全过程资料编制，包括隐蔽工程、检验批、分项分部工程资料填写、报审及报验。3. 配合项目部完成试验报告收集。4. 负责与监理、甲方、设计单位对接资料报审、盖章、签收等工作。5. 参与工程竣工验收，整理竣工资料、竣工图及备案资料，确保资料完整、规范、可追溯。6. 完成上级安排的其他文职及资料相关工作。任职要求1. 中专及以上学历，建筑工程、资料员相关专业优先。2. 熟悉建筑工程施工流程，熟练使用CAD、Office及工程资料管理软件。3. 了解工程资料规范、验收标准及备案流程，新手、半熟手可带。4. 工作细致严谨、责任心强，具备良好沟通能力与执行力，能适应工地现场工作节奏。包吃/月休四天工作地点：昆明市晋宁区

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陈女士

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一、岗位职责1.日常运营管理：全面负责乐园的日常运营工作，包括制定并执行运营计划，合理安排员工排班，确保乐园按时开放、有序运转，保障每日接待流程顺畅，提升客户体验。2.安全与服务把控：严格把控乐园内设施设备的安全状况，定期组织安全检查与维护，及时排查安全隐患；监督员工服务质量，确保员工以热情、耐心、专业的态度服务家长和孩子，妥善处理客户投诉与突发问题。3.团队管理与培养：负责招聘、培训新员工，建立完善的员工培训体系，提升团队专业素养和服务能力；制定合理的绩效考核制度，激发员工工作积极性，营造积极向上、团结协作的团队氛围。4.客户关系维护：主动与家长沟通交流，收集客户反馈与建议，根据客户需求优化乐园服务与项目；策划并执行客户维护活动，如会员日、亲子互动活动等，提升客户粘性与品牌好感度。5.业绩目标达成：制定乐园月度、季度、年度业绩目标，包括客流量、销售额、会员转化率等，通过有效的营销推广和运营策略，推动目标达成；做好成本控制，合理管理乐园各项开支，提升经营效益。6.活动策划与执行：结合节假日、儿童兴趣热点，策划主题性娱乐活动（如节日派对、手工大赛、角色扮演剧等），负责活动方案的落地执行，确保活动安全、有趣，提升乐园知名度和吸引力。三、任职要求1.学历与经验：大专及以上学历，3年及以上儿童娱乐、亲子行业相关管理经验，熟悉儿童娱乐场所运营模式者优先。2.职业素养：热爱儿童事业，有耐心、责任心，善于观察孩子需求，能快速响应家长与孩子的服务诉求；具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能有效应对运营中的各类突发情况。3.专业能力：具备一定的营销策划思维，能结合乐园特色制定引流、促活、转化的运营策略；了解儿童娱乐场所安全规范，能建立并执行完善的安全管理体系；熟练使用Office办公软件，能完成日常运营数据统计与分析。4.其他要求：年龄25-40岁，身体健康，无不良从业记录；能适应弹性工作时间（含周末、节假日），有较强的抗压能力。四、福利待遇1.薪资结构：基本工资8000-12000+绩效奖金+业绩提成+年终奖金，（根据个人能力和业绩浮动），优秀者薪资可面议。2.福利保障：缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、），享受带薪年假、法定节假日、生日福利、员工子女免费入园游玩权益。3.职业发展：提供完善的岗前培训、在岗技能提升培训和管理能力培训，明确的晋升通道（区域经理-运营总监），助力员工实现职业成长。4.工作环境：工作环境轻松愉悦，每日与孩子相处，充满童趣；团队氛围和谐，定期组织员工团建活动（如亲子主题团建、户外拓展等）。5.额外补贴：享受交通补贴、餐饮补贴，加班可享受加班补贴或调休。

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李先生

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