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岗位职责:1.参与汽车内外饰设计团队，负责设计方案的制定与实施。2.完成汽车内外饰的材料选择、设计细节以及结构设计。3.与团队成员协作，确保设计质量和创意。4.参与相关产品的开发讨论，提出设计建议。任职要求：1.具备良好的团队合作精神，能够有效沟通。2.具有较强的创新能力和设计思维。3.熟练掌握相关设计软件，如Catia等。4.对汽车内外饰设计流程和材料有深入理解。5.能够独立完成设计项目，具备良好的项目管理能力。

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邱先生

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岗位内容：1. 负责总装生产线工艺流程的规划与优化；2. 协同各相关部门推进生产计划的实施；3. 及时处理生产过程中出现的技术问题，并推动持续改进；4. 编制生产相关的标准文件与操作规范；5. 开展生产数据的收集分析，提出可行性改善方案。任职要求：1. 本科及以上学历，机械、自动化或相关专业；2. 熟练掌握办公软件及CAD等专业工具；3. 具备扎实的数据分析能力与实际问题解决能力；4. 了解生产作业流程及生产管理相关方法；5. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

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高先生

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岗位内容：1. 负责车载电子控制系统的研发与测试工作，涵盖传感器、执行器及通信模块的设计与实现2. 开展系统层级的故障诊断与处理，保障系统运行的稳定性与可靠性3. 熟悉汽车网络通信技术，如CAN、LIN、Ethernet等，并具备实际问题解决能力4. 与机械工程师、软件工程师及供应商等多方协同，推进项目顺利实施任职要求：1. 拥有汽车电子或相关专业学士及以上学位2. 精通嵌入式系统开发流程，熟练掌握C/C++编程语言3. 具备扎实的电路分析基础和较强的故障排查能力4. 具备独立承担项目任务的能力，适应一定工作压力

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高先生

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岗位内容：1. 制定涂装技术方案与工艺流程，确保产品表面处理质量符合客户标准。2. 负责涂装设备的日常维护与管理，保障设备稳定运转。3. 指导现场操作人员，有效控制涂装环节的质量与成本。4. 快速响应并处理生产过程中出现的技术问题，确保生产按计划推进。任职要求：1. 熟悉涂装工艺、相关设备及材料应用，具备涂装工程师或相近岗位工作经验。2. 工作严谨，重视质量、安全与工作效率。3. 具备较强的学习能力、执行能力和现场问题解决能力。4. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

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岗位职责:1. 参与汽车制造环节的质量检验与数据分析工作2. 协助开展质量问题的排查，推进改善方案的落实3. 配合团队完成质量相关信息的整理与汇报任职要求：1. 具备良好的沟通能力，能按时完成领导交办的任务2. 有较强的团队协作意识，可快速适应团队环境3. 学习能力强，善于优化和提升工作流程4. 汽车类相关专业背景5. 能够适应较高强度的工作压力

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高先生

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1 推进新项目整车质量保证试验的评价工作，编写每日报告及活动总结；2 策划并组织新项目售前诊断阶段的整车道路试验（含高温、高寒、高原等三高试验）；3 组织实施专项测试项目（包括续航达成率、油耗评估、充放电性能等测试内容）；4 负责整车试验数据的采集、问题汇总与系统录入；5 验证并确认试验中发现问题的整改效果。

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高先生

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岗位内容：1. 负责总装生产线工艺流程的规划与优化；2. 协同各相关部门推进生产计划的实施；3. 及时处理产线异常问题，并推动持续改进；4. 编制生产相关的标准文件与操作规范；5. 开展生产数据的统计分析，输出优化建议。任职要求：1. 本科及以上学历，机械或自动化相关专业；2. 熟练掌握办公软件及CAD等专业工具；3. 具备较强的数据分析能力与实际问题解决能力；4. 了解生产作业流程及生产管理相关方法；5. 具有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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高先生

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岗位职责：1. 负责汽车总装环节中电检工艺的规划与持续优化2. 编制并推动电检工艺规范及操作流程的落地执行3. 针对电检环节发生的异常情况进行排查与处理岗位要求：1. 具备汽车制造或相近领域的专业基础2. 掌握汽车总装电检工艺及相关质量规范要求3. 拥有较强的问题识别、分析与解决能力

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高先生

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岗位职责：1. 负责新项目零部件开发阶段的质量管控工作2. 执行供应商质量准入评估，开展技术与质量对接沟通，并提出RFQ阶段的质量建议3. 组织生产准备进度评审会议，实施产品制造前的过程巡查，识别准备期风险并制定相应追赶方案4. 参与SOR文件、特殊特性清单、工程图纸、试验方案及报告、DFMEA等技术文档的审查，以及产品认可、工装模具和检测工具的验收评审5. 处理现场生产过程中的质量问题，推动持续改善措施落地6. 在初期流动期间，负责现场问题的确认与分析，采取临时对策，指导检验人员及供应商进行挑拣、返修等工作，确保现场快速响应7. 负责售后端反馈的质量问题处理，并进行经验总结与闭环反馈8. 深入分析零部件售后问题的根本原因，推动整改措施实施，必要时赴供应商及其下级供应商现场开展调查9. 审核供应商提交的8D报告，评估售后服务环节的风险等级，按要求参与售后问题日会、周会并进行汇报任职要求：1. 具备6年以上质量管理工作经历，大专及以上学历者优先考虑2. 熟悉车身结构件、内外饰部件常见缺陷及分析方法，具备供应商质量管理实践经验者优先

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高先生

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1 负责项目SG节点前的OTA测试，以及问题的收集、整理与验证工作。2 负责市场OTA活动在厂内小批量测试阶段的问题收集、推动解决、结果验证和日志提取等相关工作。3 负责组织OTA推送前厂内控制器升级的相关实施工作。4 配合软件质量工程师完成与OTA相关的其他任务，保障推送软件的质量达标。

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岗位职责:1. 负责涂装新建、改建项目中前处理电泳线、喷涂线等产线工艺设备（包括烘干炉、空调系统、输送装置、输调漆系统、废气处理设施、喷涂设备等）的方案规划、安装实施及设备调试工作；2. 负责涂装新建、改建项目的整体组织、前期策划及全过程管控，涵盖施工进度控制、质量监管与安全施工管理；3. 熟悉汽车涂装生产工艺流程，能够依据工艺要求完成相关工艺设备的设计、安装与调试；4. 掌握汽车涂装各类工艺设备的工作原理，具备快速判断安装过程中技术问题并提出有效解决方案的能力；5. 具备较强的组织协调能力和沟通协作能力，拥有丰富的项目执行与管理经验；6. 熟练使用Office办公软件，掌握QC分析工具，能够熟练操作CAD、CATIA等相关设计软件

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高先生

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1.课程体系开发与迭代：负责DH新媒体内容矩阵（涵盖短视频、图文、直播话术等）的标准化培训课程体系搭建。针对不同岗位（销售顾问、门店主播、内容运营）及不同层级（新人、进阶），开发专业化、模块化的课程、教材及实战工具包（如SOP、话术库、模板库）。2.教学实施与赋能培训：担任核心讲师，通过线下集中培训、线上直播授课、工作坊等多种形式，面向内部团队及经销商伙伴，系统性地传授内容策划、文案撰写、视觉表达、平台运营等核心技能，确保培训效果与知识转化。3.知识管理与案例沉淀：建立并维护新媒体内容知识库。持续追踪、筛选、萃取一线成功的内容案例与运营方法论，将其体系化、理论化后，反哺至培训课程与教材中，推动整体内容能力的螺旋式上升。4.认证标准与效果评估：参与建立并执行门店新媒体岗位的岗前认证与在岗评级体系。负责认证考核，并跟踪认证人员的后续业绩表现，通过数据分析评估培训效果，持续优化培训方案。5.赋能工具与前瞻研究：探索并引入AIGC等创新工具在内容创作与培训中的应用，开发相关课程，提升团队内容生产效率与创新能力。跟踪新媒体内容趋势，确保课程内容的前沿性与实战性。任职要求1.学历与经验：本科及以上学历，5年以上新媒体内容策划或运营实战经验，同时具备3年以上专职培训、企业内训或课程开发经验。有汽车行业或经销商赋能经验者优先。2.核心能力：-专业功底扎实：精通主流新媒体平台的内容逻辑与创作技巧，具备从0到1打造爆款内容的能力。-课程开发能力强：具备出色的系统化思维和逻辑梳理能力，能将碎片化知识转化为结构清晰、易于理解的课程体系。-讲授能力出众：表达能力强，富有感染力和互动性，能有效调动学员积极性，促进知识吸收。3.个人特质：热爱分享，具备极强的责任心与耐心，优秀的沟通协调能力及服务意识，能适应occasional出差授课。4.文化认同：对DH品牌及新能源事业有高度认同感，具备赋能他人成功的成就动机。

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邹先生

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招聘司机2名，汽车零部件转运。自备劳保鞋要求老手，开车稳重，不能急刹车，猛加速，不能跟厂里验收人员叉车师傅起冲突，做事胆大心细，为人机灵外向，善于学习，做事积极，最好有过汽车零部件转运经验，单边2.5公里工作时间7点对19点，两班倒

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张先生

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东风奕派18-38岁[庆祝][庆祝]长白班为主豪华4人间，住宿伙食一流，星级餐厅包吃包住，住宿4人间下桌上铺小时工：23/小时薪资：6500-7500元/月+2W年终奖

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徐女士

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工作职责1. 全面负责新车交付各环节的运营统筹，制定并实施交付方案，确保交付目标按时高质量完成。2. 统一管理订单信息与车辆资料，实现系统化归档，确保交付文件齐全、可追溯，满足合规要求。3. 建立交付数据追踪机制，通过数据分析发现流程瓶颈，推进数字化升级与执行效率提升。4. 提前预判库存状况、展车调度、政策调整等可能影响交付的因素，制定应对策略并落实，降低交付延迟风险。5. 联动生产、物流、销售及售后服务团队，构建顺畅协作机制，解决跨部门衔接问题，保障交付流程连贯高效。6. 审查经销商交付流程执行情况，推动问题整改，定期开展交付复盘，提炼有效做法并推广复制，持续优化客户体验。7. 构建交付培训支持体系，提升经销商团队专业能力，强化终端服务品质。任职要求1. 本科及以上学历，具备约3年新能源汽车行业项目管理或交付支持相关经验。2. 熟悉业务流程设计与优化，能准确识别运作难点并提出切实可行的改进措施。3. 具备优秀的跨团队沟通能力、问题处理能力和风险预警意识，抗压性强，擅长多任务协同推进。4. 精通Excel、PPT等办公工具，掌握基本数据统计与分析方法，善于以数据支撑决策与改善。

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王女士

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东风汽车集团股份有限公司奕派汽车科技分公司原名是东风汽车集团股份有限公司乘用车公司，是东风汽车集团股份有限公司的全资子公司，现产线开招、有大量缺口。 招聘岗位： 目前厂区招聘主要有总装、焊装、涂装、冲压4大车间，岗位分配根据求职者之前的经验优先分配。目前主招车间在总装车间，主要从事汽车整车的组装 福利待遇: 1、节假日津贴+超产奖+年终奖(2000元-5个月基本工资），入职 2、上床下桌（热水器，空调，洗衣机配套设施齐全） 简历速投、不卡面试、需要简历速投

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东风奕派新能源主机厂【岗位】总装（长白班）； 涂装 焊装 冲压（不忙长白班）小时工【工资待遇】：首月22元/小时；第二个月23元/小时第三个月24元/小时，3个月以上25元/小时纯工价，纯工价，纯工价派遣工待遇：【底薪】大专学历以下:3540；大专：3900；本科及以上：4100；【加班费】(综合工时，平时1.5倍30元/小时，法定节假日3倍)【全勤奖】【岗位津贴】；节假日津贴+超产奖+年终奖(2000元-5个月基本工资）综合薪资6000-8000包吃住 入职刷卡吃饭，宿舍4人间 【体检】上下班有班车接送，车间有空调

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舒女士

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员工到手工资： 只招小时工 小时工薪资标准：在职满90天及以上，按 元/小时。 年龄18-34.99岁，，1.63米以上， 近视500度以下，无案底，无纹身、无血压高，无听力受损上班时间：7：00—19：00，必须能接受夜班。工作内容：汽车整车的组装，辅助机器人操作，进行总装、焊接、涂装、冲压等简单易上手的工作；空调车间、冬暖夏凉，车间环境干净整洁，豪华茶水区

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史女士

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招聘要求：①年龄18-33周岁，！条件好的可以放宽34.99岁②身高1.63米以上③初中以上学历④近视500度以下⑤无纹身、无案底，无血压高，无听力受损⑥面试需要心理测试

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朱先生

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蔡甸主机厂开招啦[庆祝][庆祝]豪华4人间，住宿伙食一流包吃包住，年龄18-35岁住宿4人间 下桌上铺小时工：25/小时，每天11小时薪资：6500-7500元/月+年终奖

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李女士

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工作内容：1.负责智能座舱、TBOX、仪表盘、车机系统及车联网功能的测试工作，能够独立制定测试计划，设计详尽的测试方案，并编写高质量的测试用例；2.根据测试需求搭建并维护测试环境，确保测试过程稳定可靠；3.按照测试计划执行各项测试任务，及时提交完整的测试报告；4.对测试过程中发现的问题进行深入分析与精准定位，协同开发团队探讨缺陷修复策略，提出产品优化建议，并评估改进措施的可行性，同时对测试结果进行归纳统计与分析，持续跟踪问题进展并提供有效反馈。任职资格：1.具备3年及以上相关领域测试工作经验；2.能够独立编写测试用例，热爱测试岗位，具备严谨的工作态度，细心、有耐心和强烈的责任心。

武汉

杨先生

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工作职责:1、负责汽车CAS曲面建模，依据输入条件独立完成CAS相关任务；任职资格1、具备汽车、机械或车辆工程等相关专业大专及以上学历；2、熟练操作相关软件，拥有5年以上相关领域工作经验；3、掌握汽车产品开发流程及相关工作规范，能协同造型与工程团队开展数字化设计工作；4、理解基本的造型原理与设计构思方法；5、熟悉国家及国际相关法规标准要求；6、具备良好的沟通技巧、学习能力和团队协作意识。

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毕女士

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工作内容：参与系统需求评审，对需求与设计进行可行性评估，识别潜在风险并确保产品具备良好的可测性；制定测试计划，合理规划工作任务与进度安排；负责所承担项目的测试实施，及时汇报执行进展与发现的风险，并按要求输出测试报告；编写并维护测试用例，统计与分析外部反馈的问题，持续提升测试效率；对系统缺陷进行定位、分析与提交，协同开发团队跟进BUG修复情况；与测试、开发及业务使用部门保持良好协作，推动系统功能的不断优化与完善；针对市场反馈问题及QIS问题进行深入分析，补充测试用例，落实改进措施并总结经验。任职资格具有3年以上测试工作经验，其中远程控制类APP测试实践不少于1年；曾独立主导至少一个云端、车端或APP端功能模块的测试工作，涵盖测试用例设计、测试执行及测试报告输出等全流程。

武汉

杨先生

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