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杨女士

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王女士

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【小时工】1、纯工价30每个小时，12小时计薪（可自由选择岗位）2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿，3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资）4，不压工资，人走账清。郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，暂时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路，----------------------------------------⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元--------------------------------招聘要求：年龄16至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职）------------------工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍-----------------------车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班-----------------------职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。--------------------吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台长沙、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐-------------------福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。有意者请直接【添加微信】或者《拨打电话》详细了解！！！可优先安排！！！

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刘先生

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享受三包政策:一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！二包:保证企业自招！可来厂区验真！三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！来了发现上述如有一丝不真实，直接！入职送被褥四件套！【工资待遇】:320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！长短期均可，。【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假；（请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【】:享有。【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职涉及工作地点：苏州

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不带团队抖音创业型接受小白有自主创业经验一对一互联网电商长期项目，目前全保定规模算得上数一数二的电商公司任职要求:1.踏实肯干，动手能力强，有执行力2.对电商感兴趣，有挣浅欲望3.你出人我出技术岗位介绍:1.无脑电商，简单易操作2.公司提供场地，学会可居家办公3.可兼或全职，运营一对一带，技术指导实时更新4.接受小白，无经验

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陈先生

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1. 依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场实际状况，组织开展市场调研，制定并落实区域市场发展方案及年度销售目标计划；2. 熟悉本地市场环境，能够推动区域内弱电智能化、工业互联网、工控产品、软硬件一体化、数据中心、楼宇自控等领域核心企业的全面对接与战略合作；3. 具备丰富的弱电智能化、工业互联网、工控产品、软硬件一体化、数据中心、楼宇自控渠道拓展及项目执行经验，能统筹规划并指导团队业务推进；5. 落实公司各项管理制度与流程要求，保障公司资产安全，促进团队高效运作，持续提升产品市场占有率，达成客户满意与品牌认可；6. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，具备智能化工程公司、系统集成、弱电、安防、工业互联网、工控产品、软硬件一体化、数据中心、楼宇自控等相关领域管理经验者优先；2、具备强烈的事业追求和进取意识，拥有出色的市场开拓能力、客户维护经验、商务谈判技巧及项目运作能力；3、沟通协调能力突出，具有良好的职业操守和团队合作精神。

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招聘与配置1、负责所辖分支机构的团队组建工作，具备人才发掘与培养能力，统筹开展人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，规范办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织体系建设。2、负责所辖分支机构的日常运营支持，熟悉业务运作，对客户资源进行系统化梳理与分类管理，为客户提供数据分析与盘活建议，完成相关信息的汇总与整理；3、积极打造团结协作的团队文化，具备良好的影响力与组织带动能力，监督并指导销售人员日常工作执行的规范性，激发团队积极性与战斗力；4、落实公司各项制度与流程的宣导、执行与检查，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化改进意见；5、按时完成上级领导交办的其他工作任务。

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1、负责所辖分支机构的团队建设工作，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等人事事务，依据公司标准推进分支机构的人力资源规划与组织发展。2、承担所辖分支机构的日常运营管理工作，熟悉业务流程，对客户资源进行系统化梳理与分类管理，为客户提供数据分析支持，完成信息整合与汇总分析工作；3、积极打造团结协作的团队文化，具备良好的影响力与组织能力，监督销售团队日常工作的规范执行，激发团队积极性与战斗力；4、落实公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行过程中存在的问题，并提出优化建议；5、按时完成上级领导交办的各项任务。

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1. 通过与客户深入交流，准确把握客户需求，发掘潜在销售机会并达成销售目标。2. 协同销售经理完成报价、业务流程申报、合同签署等相关手续，负责应收款的核对与催收工作。3. 维持现有客户关系，持续开发新客户资源。4. 完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1. 年龄在30周岁以下。2. 全日制四年本科毕业（具备同行业丰富经验者可放宽至大专学历）。3. 接受应届毕业生报名（年龄需在25岁以下）。4. 具备良好的学习能力与沟通技巧，拥有敏锐的市场感知能力。工作时间及福利待遇：早8:30—17:30，每周单休，薪资6000—8000元，缴纳五险一金

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杨女士

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1、负责所辖分支机构的团队建设工作，具备人才发掘与培养能力，组织实施人员招聘、培训发展、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等日常人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织体系建设。2、承担所辖分支机构的日常运营管理工作，熟悉业务流程，对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供客户分析与资源激活所需的数据支持，并完成信息汇总与分析报告；3、积极打造团结协作的团队文化，具备良好的影响力与组织带动能力，监督销售人员日常工作规范，确保团队高效运转、士气高涨；4、落实公司各项制度与流程的宣导、执行与检查，及时向上反馈执行情况，并提出优化建议。5、完成领导交办的其他工作任务。工作时间及福利待遇：早8:30—17:30，每周单休，薪资8-12，五险一金。

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应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！----------------------------------------------欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励5000！！！【小时工】：小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：招聘为异地招工：工作地址在长沙3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

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焊工要求 二级探伤能达到90 有焊工证铆工要求会看图纸二维或三维 有焊工证氩弧焊要求 会用松下400氩弧焊机半自动能送丝 招45岁以下 工作地点山东潍坊

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岗位职责：1.主动开展客户咨询接待与需求分析，精准匹配课程产品，提供个性化学习方案建议；2.熟练运用公司线上平台、宣传物料及社群工具，多渠道拓展潜在学员并推动转化；3.定期跟进意向客户及在读学员，持续维护客户关系，提升满意度与复购/转介绍率；4.协同教研与运营团队反馈市场动态与客户需求，助力课程优化与活动落地；5. 按时完成个人销售目标及团队协作任务，积极参与培训与经验分享。任职要求：1.普通话标准，具备优秀的倾听能力、表达能力与共情力，亲和力强；2.热爱教育行业，认同以学员成长为中心的服务理念，责任心强、积极主动；3. 熟悉基础办公软件及主流社交平台操作，能快速适应数字化工作方式；4. 具备良好的抗压能力与目标感，乐于在协作中实现个人与团队共同成长；5.学历不限，有教培行业顾问、销售或客户服务经验者优先。

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王女士

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1、依据学校整体发展规划及年度工作安排，拟定教学督导工作计划并推进实施，重点围绕素质教育落实、课程执行、常规管理、教学能力提升与教学质量监控等方面开展常态化督导评估。2、对教师及教学管理人员的工作表现与质量进行监督与检查，针对发现的问题及时提出改进措施，并督促整改到位，确保各项要求有效落地。3、负责合作院校的运营支持，包括活动方案设计、续费与课程拓展的招生协助，满足合作校区实际需求，提供持续性的运营指导与服务。4、维护已合作校区的日常运作，协助解决经营过程中出现的问题，支持新合作校完成选址、装修、证照办理、运营管理、活动策划等工作，该岗位具备二次销售机会。5、注重团队配合，认真履行岗位职责，高效完成各项任务。

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郭先生

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寻找心怀梦想、充满激情的你，期待你具备拼搏向上的精神和强烈的致富愿望。我们为支付宝官方授权服务商，现面向山西省各城市公开招聘区域城市经理负责人。岗位职责：1. 制定并执行市场营销方案，达成所辖区域的业务目标2. 统筹团队运作，保障日常工作的高效推进3. 持续维护客户关系，推动建立长期稳定的合作模式4. 负责设备管理，落实商户售后服务及设备正常运转任职条件：1. 具备1-3年城市经理或相关领域市场拓展经验2. 熟悉市场开发流程，掌握推广覆盖核心方法3. 拥有良好的团队管理与组织协调能力，能有效带领团队达成业绩4. 具备优秀的沟通技巧与服务意识，可妥善处理各类商务合作事宜薪资待遇：当月发放，多劳多得，队员：5000+，队长：8000+五险，每月休息4天，公司设有叠加奖励机制，队长享受管理津贴与业绩提成若对薪酬有更高期待，欢迎来司详谈

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郭女士

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1. 承担高中阶段相应学科教学工作，认真备课、上课、批改作业及辅导学生；​2. 积极参与教研活动，不断提升教学质量；​3. 关心学生成长，关注学生心理健康，引导学生全面发展；​4. 完成学校安排的其他工作任务。

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王先生

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我公司是支付宝官方指定服务商，蚂蚁金服支付宝的城市独家代理。岗位描述：非销售类跟单岗位（可带新人小白）岗位薪资：薪资分为4档1档5000+(每日跟单15单)2档4500+(每日跟单13单)3档3500+(每日跟单12单）4档3300+(每日跟单10单)备注：超出任务量按15元/单提成，额外设有绩效奖金工作时间：上午9:00公司打卡上班，下班无需返回公司，在企业微信市场端打卡即可，工作时间灵活弹性岗位福利：1.提供免费培训、每月休息4天、享受国家法定节假日、缴纳五险2.无需坐班，转正后可安排员工宿舍

太原

郭女士

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核心职责与工作内容：（一）招聘与配置管理（核心职责）1. 需求分析与渠道运营： ◦ 对接业务部门，参与岗位需求评审，明确用人标准（能力、经验、价值观等）； ◦ 维护及拓展招聘渠道（、直聘、校园/社会招聘平台、内部推荐等），优化渠道成本与效率； ◦ 定期分析招聘数据（到面率、录用率、周期等），提出渠道优化或策略调整建议。2. 全流程执行与质量把控： ◦ 初步筛选简历，组织面试（协调用人部门、安排时间场地、准备测评工具）； ◦ 参与面试评估，关注候选人与岗位/团队的匹配度，输出面试反馈报告； ◦ 跟进录用沟通（薪资谈判、offer发放、背调协调），降低候选人爽约率； ◦ 跟踪新员工试用期表现，联动用人部门完成转正评估，优化试用期留存。3. 人才储备与梯队建设： ◦ 建立关键岗位人才库（如技术骨干、高潜管理者），定期更新与触达； ◦ 协助开展校园招聘、管培生项目，完成前期宣传、面试及入职引导。（二）员工关系管理（基础支撑）1. 入离调转全周期服务： ◦ 办理员工入职（合同签订、工牌/系统权限开通、入职培训引导）及离职（手续交接、竞业协议签署、社保停缴）； ◦ 处理调岗、晋升、降职等异动流程，确保手续合规、记录完整； ◦ 管理劳动合同及附件（保密协议、竞业限制等），定期核查到期提醒与续签。2. 劳动风险防控与员工关怀： ◦ 解答员工关于考勤、薪资、福利等基础问题，协助处理劳动纠纷（如欠薪、工伤咨询）； ◦ 参与员工满意度调研，收集需求并推动改善（如优化福利、组织团建）； ◦ 关注员工异常动态（如长期请假、情绪波动），联动直属上级提前干预。（三）培训与发展支持（协同职责）1. 培训需求与实施： ◦ 协助开展培训需求调研（问卷、访谈），制定年度/季度培训计划； ◦ 组织新员工入职培训（企业文化、制度、业务流程）及通用技能培训（如Excel、沟通技巧）； ◦ 跟踪培训效果（满意度调查、学员反馈），整理培训资料归档。2. 人才发展辅助： ◦ 协助搭建内部讲师团队，维护课程库； ◦ 参与高潜员工培养项目（如导师制、轮岗计划），跟进培养进度。（四）薪酬绩效与数据管理（基础事务）1. 薪酬数据支持： ◦ 统计考勤数据（迟到、请假、加班），核对异常记录并与业务部门确认； ◦ 协助核算绩效奖金、提成等，配合财务完成工资发放； ◦ 办理社保、公积金增减员及基数申报，确保按时足额缴纳。2. 人力资源数据报表： ◦ 定期输出人员结构分析（年龄、学历、司龄）、流动率、招聘成本等报表； ◦ 维护EHR系统（如SAP、金蝶），确保员工信息（职级、薪资、培训记录）准确更新。（五）制度与流程优化（持续改进）• 协助修订人力资源管理制度（如《考勤管理办法》《招聘管理流程》），推动制度宣贯；• 收集各部门对HR服务的痛点反馈，提出流程简化或效率提升建议（如电子签合同、线上审批）。任职资格要求（一）教育背景• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；• 优秀应届生可放宽至大专（需具备实习经验）。（二）工作经验• 1-3年人力资源全模块或招聘/员工关系专项经验，有中小企业或同行业背景者优先；• 熟悉劳动法、社保公积金政策及地方性法规（如上海/深圳社保缴纳规则）。（三）核心能力1. 专业技能： ◦ 熟练使用Office（Excel函数、PPT汇报）、EHR系统及招聘工具（如后台）； ◦ 掌握面试评估技巧（如STAR法则）、员工关系处理流程。2. 软素质： ◦ 沟通能力强，能高效对接业务部门与员工，平衡双方需求； ◦ 细致严谨，责任心强，对数据敏感（如招聘转化率、离职率分析）； ◦ 保密意识突出，严格遵守HR职业操守； ◦ 学习能力强，适应快速变化的业务需求。（四）其他要求• 接受偶尔出差（如校园招聘）；• 形象端正，具备良好的职业素养。

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郭女士

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