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岗位职责：1、负责企业客户的开发与维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标；2、及时掌握企业客户的需求动态，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动等在内的福利管理整体解决方案，同时包括百福得平台系统化服务；3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，推动重点客户的战略合作，提升客户长期合作价值；4、与企业预算相关部门保持高效沟通，拓展行业资源网络，落实大客户运营策略的执行与推进；5、深入洞察行业趋势及竞争格局，为公司业务拓展和市场规划提供有效建议。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备1-3年销售经验，有ToB销售背景者优先，具备C端经验也可胜任；3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业表达与沟通获取商机，赢得客户信任并维系长期合作关系；4、积极主动，学习能力突出，拥有良好的沟通协调能力和抗压素质；5、自我驱动力强，追求成长与卓越，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。福利多多materialbenefits：1、季度团建基金；2、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”，租房补贴等；3、东福内买活动，超低折扣，超大优惠；4、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；5、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。工作时间worktime：每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00）每周：周末双休节假日全放

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1.参与地面站软件系统的开发，确保研发任务按期高质量交付；2.依据项目需求完成系统设计、代码实现及测试验证工作；3.攻克开发过程中出现的技术难点，保障项目顺利推进；4.负责相关技术文档的编写与维护。1.计算机类相关专业，具备本科或以上学历；2.熟练掌握C++语言，熟悉Windows、麒麟操作系统及VS开发环境；3.具备3年以上QT开发经历，深入理解QT框架及其应用开发；4.熟悉多线程编程与socket通信技术；5.掌握面向对象开发方法，了解常用设计模式；6.具备较强的逻辑分析能力，可独立处理复杂技术问题；7.具备良好的沟通协作能力，工作积极主动；8.有第三方地图集成或流媒体开发经验者优先考虑。

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岗位职责：1、负责企业客户的开发与维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标；2、及时掌握企业客户需求，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动等在内的福利管理整体解决方案，同时包括百福得平台系统服务；3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，推动重点客户长期合作，提升客户生命周期价值；4、与企业预算相关部门保持紧密沟通，拓展行业资源，高效落实大客户运营策略；5、掌握行业动态及竞品信息，为公司业务优化和市场布局提供有效建议。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具有一至三年销售经验，具备ToB销售背景者优先，有C端经验亦可适配；3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业表达与沟通获取商机，赢得客户信赖并维系稳定合作关系；4、主动积极，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力和抗压素质；5、自我驱动力强，追求成长与卓越，愿意持续精进专业能力与服务水平。工作时间：每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00）每周：周末双休，节假日按国家规定执行休假福利多多：1、季度团建基金；2、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”，租房补贴等；3、东福内买活动，超低折扣，超大优惠；4、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；5、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。

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岗位职责：1、开拓并维护企业客户资源，整合内部支持力量，达成个人季度与年度业绩指标；2、精准掌握企业客户需求，提供涵盖卡券、礼包、餐补等在内的企业福利管理整体解决方案，包括百福得平台系统化服务；3、持续挖掘客户深层次需求与潜在价值，深化战略客户合作关系，提升客户长期合作贡献度；4、与企业预算管理相关部门保持高效沟通，拓展行业资源网络，推动大客户运营策略落地执行；5、及时跟踪行业动态及竞争对手情况，为公司市场布局和业务升级提供可行性建议。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具有一至三年销售经验，具备ToB领域经验者优先，有C端销售背景亦可适配；3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业表达与沟通有效获取商机，赢得客户信赖并维系长期合作；4、积极主动，学习能力突出，具备优秀的沟通协调能力及高强度工作承受力；5、自我驱动力强，追求高绩效，愿意持续投入以精进专业水平与综合能力。工作时间：每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00）每周：周末双休，节假日按国家规定安排休假福利多多：1、季度团建基金；2、节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”等；3、东福内买活动，超低折扣，超大优惠；4、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；5、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。

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岗位职责：1、负责企业客户的开发与维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标；2、及时掌握企业客户需求，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动等在内的企业福利管理整体解决方案，同时包括百福得平台系统服务；3、持续挖掘客户深层价值与潜在需求，推动战略客户精细化运营，提升客户合作的长期价值；4、与企业预算相关部门保持高效沟通，拓展行业资源，落实大客户经营策略的执行与推进；5、深入洞察行业动态及竞品情况，为公司业务拓展和市场规划提供有效建议。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；2、具有一至三年销售经验，有toB销售背景者优先，具备C端经验亦可适配；3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业演讲与沟通获取商机，赢得客户信任并维系长期合作关系；4、积极主动，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力及抗压能力；5、自我驱动性强，追求高绩效，愿意持续投入以提升专业水平与综合能力。工作时间：每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00）每周：周末双休，法定节假日正常休息福利多多：1、季度团建基金；2、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”，租房补贴等；3、东福内买活动，超低折扣，超大优惠；4、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉；5、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。

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岗位职责：1、参与地面站软件的开发工作，确保研发任务按时保质交付；2、依据项目需求开展设计、编码及测试相关工作；3、负责攻克开发过程中出现的各项技术难点；4、编写与维护相关技术文档。任职要求：1.计算机类相关专业，本科或以上学历；2.熟练掌握C++语言，了解Windows、麒麟操作系统及VS开发环境；3.具备3年以上QT开发经历，深入理解QT及其应用框架；4.熟悉多线程编程与socket通信技术；5.掌握面向对象开发思想，了解常用设计模式；6.具备较强的逻辑分析能力，可独立处理复杂技术问题；7.沟通顺畅，具备积极主动的工作态度；8.有第三方地图集成或流媒体开发经验者优先考虑

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岗位职责：1、参与地面站软件系统的开发，确保研发任务按时保质交付；2、依据项目需求开展设计、编码及测试等相关工作；3、负责攻克开发过程中出现的技术难点与关键问题；4、编写与维护相关技术文档。任职要求：1.计算机类相关专业，本科及以上学历；具备国产化计算机平台的开发部署经历，拥有视频流处理经验者优先；2.熟练掌握C++语言，熟悉Windows、麒麟系统及VS开发环境；3.具备3年以上QT开发经历，深入理解QT框架及其应用开发；4.熟悉多线程编程与socket网络通信技术；5.掌握面向对象开发方法，了解常用设计模式；6.具备较强的逻辑分析能力，可独立应对复杂技术问题；7.具有良好的沟通协作能力，工作积极主动；8.有第三方地图集成或流媒体开发经验者优先考虑

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岗位职责Responsibilities:1、开展企业客户拓展工作，落实团队销售任务并达成既定业绩目标；2、制定销售解决方案，统筹服务方案的前期准备与落地执行，能够提供面向企业客户的整合式服务支持；3、挖掘潜在业务机会，主导或配合完成签约客户的运营维护，持续优化服务流程，构建营销场景，掌握市场动态与客户需求，及时传递行业信息；岗位要求Requirements：任职资格：1、大专及以上学历，具备2年以上管理工作经历；2、拥有较强的沟通协调能力、应变能力、协作精神，以及市场与行业研判能力，责任心强，擅长识别潜在客户资源；3、了解销售全流程及实战技巧，有企业端卡券类、消费卡类产品销售实操经验及市场渠道资源者优先考虑；4、具备目标驱动与客户导向意识，能独立开拓大客户市场；

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职责描述：1、为团队成员提供专业技能指导及实操支持；2、统筹协调内外部资源，有序推进营销战略实施，并实施监督与过程管控；3、重视人才培养与发展，推动季度业绩目标的实现；4、主导销售团队搭建、市场拓展、客户维护与日常管理，优化销售流程，确保销售任务达成；5、持续保持与客户的高效沟通，巩固客户关系及渠道合作；6、贯彻执行销售政策，落实销售合同相关管理工作。任职要求：1、本岗位为销售类高级管理职位，承担团队组建与管理职责，除业绩提成外，另享管理绩效激励；2、统招大专及以上学历，具备至少5年销售工作经验，其中1年以上管理经验，年龄不超过40周岁；3、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品等）、办公用品、猎头服务、咨询、团体销售、健康体检、SaaS软件等面向企业客户销售经验者优先考虑；4、具备团队搭建能力及大客户运营管理实践经验；5、拥有出色的商业策划能力、谈判技巧和表达能力，职业素养高，责任心强；6、擅长人际交往，熟悉大客户开发流程与营销方法，具备一定市场资源积累；7、自我驱动力强，具备良好的协作意识和抗压能力。

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工作职责:1. 为营销团队提供全方位支持，协助销售经理提升专业技能与实战能力；2. 统筹协调公司内外资源，推动营销战略的有序实施，并进行过程监督与管理控制；3. 关注人才培养与发展，制定培训计划并保障季度业绩目标顺利达成；4. 主导销售团队搭建、市场拓展及客户关系维护，优化销售流程，确保销售任务完成；5. 持续保持与客户的高效沟通，巩固客户关系及渠道合作网络；6. 推动销售政策落地执行，负责销售合同全流程管理。任职资格:岗位要求：1. 本科及以上学历，具备3年以上销售管理经验，年龄符合公司规定范围；2. 有团险、团检、办公用品、猎头、咨询、团销等相关行业工作经验者优先；3. 具备团队搭建能力及大客户运营管理实践经验；4. 拥有优秀的商业策划、谈判技巧与表达能力，职业素养高，责任心强；5. 擅长人际交往，熟悉大客户营销流程与方法，掌握丰富市场资源；6. 自我驱动力强，具备良好协作意识和抗压能力。

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这里没有画饼领导只有明码标价的提成和肉眼可见的晋升； 如果你厌倦了推销“可有可无”的产品这里都是企事业单位的刚需产品；有行业领先的产品也有新人拿下千万项目新人也有快速跃变的机会 **你设计的每一个福利方案、卖的每一张福利卡、每定制一个企业员工专属福利是saas，都在帮企业留住人才，也为自己铺就金牌销售之路。** 岗位福利：1.薪资情况：底薪（5-16K季度调整——根据上个季度业绩）+绩效（1-2K/月）+提成+项目超额奖金；2.上班时间：周一至周五9:00-18:00，周末及国家法定节假日休息；3.公司福利：带薪年假、每季度团建游玩活动、周末双休、定期调薪、生日礼物、周年礼物……4.销售福利：模范销售奖励、业绩PK奖励、团建基金、带队提成、公关费支持、季度升舱奖励等；5.按照国家标准购买五险一金（入职即开始缴纳）；6. 第一阶段4部分薪资组成：底薪（5-12K，季度浮动，团队平均底薪10000+）+月度提成（尚不封顶）+季度绩效（每个月600-1500不等，基本都能拿到）+溢价（根据客户与项目情况）；第二阶段薪资：底薪7-19K+每个月绩效+提成++溢价，优秀的小伙伴收入非常乐观，复购率很高。7.跨城市分享、学习优秀销售、销售管理经验与技巧。8.每年外出旅游，2次（包含海外游）；岗位职责：1.按照公司培训方法及思路开拓大客户销售渠道，挖掘潜在客户，根据客户需求完成员工福利相关产品的销售；2.公司主要做企事业单位（主要客户群体：机关单位、事业单位、、中大型企业）员工生日预算、电影文娱预算、年节礼包预算、员工餐补预算、供应链输出等员工卡券福利与综合系统解决方案，具体方案根据客户需求、阶段、规模、预算，规划以及客户经理给客户的设计安排。3.执行公司销售政策，完成对应目标；4.不断提高自身的专业能力，进行客户的开拓；任职要求：1.男女不限，2年以上B端销售经验；2.具备良好的思维逻辑、谈判能力、语言表达能力、抗压能力及一定的商业策划能力，能够吃苦耐劳；3.该岗位为大客户销售经理岗位，对市场嗅觉、沟通情商、面销能力、电话沟通技巧、客户管理维护、售后服务及商务公关等综合能力有一定要求，具备越多越好（符合这些要求你一定会做的很好，愿意学习努力，在这里你也可以具备这些能力）；4.同行业及有客户资源者优先，生日、电影：节日福利团购、餐补、员工健康保障……5.福利同行高薪进入关于培训：1.转正后公司统一安排到上海系统化培训；2.入职会安排一个师傅，一对一带教，至少带半年以上（非常友好的师徒文化：亦师亦友、相互学习、共促快速发展进步……）；3.团队内部系统化、深入行业内情的学习（很多内容公开学不到）4.优秀销售定期组织全国集中培训；5.年轻优秀销售代表可进入CEO特训班，定期跨城市学习交流。晋升发展：晋升通道：销售经理——资深销售经理（团队经理）——销售总监——资深销售总监——城市BU——大区总——销售VP——（全国在快速扩张发展，机会真的非常多，能者居之，公平公正，销售是平台头部部门，在这里可以系统化学习成长、体系化发展）团队领导nice 学习氛围好如果你符合上述要求有系统的销售方法良好的培育带教欢迎你的加入一起学习相互打拼快速晋升共同发展赢得良友赢得不菲的收入每年，2-3次团队省外大部门旅游团建每个季度一次市内团建……

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对外岗位名称参考：企业福利销售顾问（周末双休、年均收入20-30万）、大客户销售管理（周末双休、年均收入20-30万）、销售经理（周末双休、年均收入20-30万）等【我们需要您—岗位职责】1、通过电话沟通、面对面洽谈等形式，开发并维护企业及政府机关等B端客户资源，结合客户实际需求，设计合理的员工福利预算方案，提供定制化解决方案；2、全面掌握公司产品信息与销售策略，严格执行公司规定动作，确保销售任务达成；3、负责订单回款跟进，定期进行客户回访，收集使用反馈并及时传递至内部相关部门，持续提升服务体验与客户满意度。【我们希望您—任职要求】1、统招本科及以上学历，年龄在25周岁以内，具备1年以上销售工作经验，综合能力突出者条件可适当放宽；2、统招本科及以上学历，年龄介于25至30周岁之间，拥有两年以上销售从业经历，具有2B销售背景者优先录用；3、曾在HR服务、电影、生日关怀、健康体检、礼品包、保险等相关行业从事销售工作满一年及以上者，不限年龄与学历。【我们能给您—福利待遇等】1、具有市场竞争力的薪酬结构：高基数底薪（7k-10k，每半年评估调整）+阶梯式提成，团队成员平均年收入达20-30万元；2、健全的员工福利体系：周末双休、六险一金、带薪年假、团建经费、生日及节日礼遇、兴趣社团、购房贷款支持等；3、多元化的激励机制：项目公关费用支持、卓越团队奖金、销售竞赛奖励、团队对抗PK等；4、系统化的成长支持：针对不同发展阶段的销售人员，设置专属培训课程与实战训练营；5、明确的职业发展路径：销售经理—资深销售经理—销售总监—大区总经理/城市总经理；6、人性化的工作时间：周一至周五上午9:00至下午18:00，周末正常休息；7、便捷的办公地址：南京市秦淮区龙蟠中路216号金城大厦A区19楼（紧邻地铁2号线西安门站）。

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**写给不甘平庸的你**：这里没有空谈理想的管理者，只有清晰透明的提成机制和看得见的晋升路径；如果你厌倦了推广“无关痛痒”的产品，来东方福利网——我们专注服务企事业单位的真实需求；你设计的每一份福利方案、售出的每一张福利卡、搭建的每一个企业专属员工福利平台，都在助力企业留住核心人才，同时铺就属于自己的金牌销售之路。岗位福利：1.薪资结构：底薪（5-10K）+1K绩效+提成（1-10%，按月发放）+项目激励；2.工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末及国家法定节假日正常休息；3.公司福利：带薪年假、每月团建活动、周末双休、定期调薪、生日礼物、周年纪念礼品等；4.销售专项激励：优秀销售奖励、业绩对赌奖金、团队建设基金、带队管理提成、公关费用支持、季度升舱激励等；5.按照国家标准缴纳五险一金（入职即开始参保）；6.此岗位纳入五年管培生培养计划，五年内保障晋升2次，目标成长为销售中高管，配备系统化培训体系（总部商学院与城市总监团队全程带教，公司高管定向赋能支持）。岗位职责：1.遵循公司培训的标准化方法开展客户开拓（含电话邀约、上门拜访、投标讲解、客户服务与持续运营）；2.接受公司系统培训，高效完成各项销售任务；3.主要面向机关单位、事业单位、国企央企及中大型企业，提供员工生日福利、观影文娱预算、节日礼包、餐补方案、员工卡券福利及综合SaaS解决方案，根据客户需求、发展阶段、规模与预算定制个性化方案；4.落实公司销售策略，达成既定业绩目标；5.在五年内完成管培生成长计划（实现2-3次晋升）。任职要求：1.不限性别，统招本科学历，2023-2024届毕业，年龄不超过25周岁；2.具备良好的逻辑思维、沟通表达能力、抗压能力以及做事的韧性；3.至少拥有半年销售相关经验，有志于长期从事销售或管理方向发展；4.管培生岗位需具备强自我驱动力与自主管理能力。关于培训：1.纳入公司五年管培生体系，接受系统性成长培养；2.入职后部门安排资深导师一对一指导，带教周期不少于半年（涵盖陪访客户、旁听谈判、方案制作等实战环节，成长迅速）；3.团队内部组织深度行业知识学习，内容涵盖市场实操中的核心经验（外部难以获取）；4.定期组织高绩效销售全国集中培训；5.表现优异的年轻销售可入选CEO特训班，参与跨城市交流与学习。晋升发展：晋升通道：销售经理→资深销售经理→销售总监→城市BU负责人→大区总经理→销售VP团队氛围融洽，领导亲和，学习环境积极向上如果你满足以上条件掌握系统的销售方法论渴望在完善的培养体系中快速成长欢迎加入我们一起学习，共同拼搏实现快速晋升与长远发展收获战友，赢得丰厚回报每年还有2-3次省外旅游团建机会……

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李先生

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**写给不甘平庸的你**：这里没有空谈理想的管理者，只有清晰透明的提成机制和看得见的晋升路径；如果你厌倦了推广“无关痛痒”的产品，来东方福利网——我们专注服务企事业单位的真实需求；你策划的每一份福利方案、交付的每一张福利卡、搭建的每一个企业员工专属平台，都在助力企业保留核心人才，同时也为自己打造金牌销售的成长通道。岗位福利：1.薪资：底薪（5-10K）+1K绩效+提成(1-10%，月度发)+项目激励；2.上班时间：周一至周五9:00-18:00，周末及国家法定节假日休息；3.公司福利：带薪年假、每月团建活动、周末双休、定期调薪、生日礼物、周年礼物……4.销售福利：模范销售奖励、业绩PK奖励、团建基金、带队提成、公关费支持、季度升舱奖励等；5.按照国家标准购买五险一金（入职即开始缴纳）；6.该岗位为五年管培生计划，五年内晋升2次，达到销售中高管，入职后会有系统化培训（公司总部商学院与城市总监团队全方位带教训练及公司高管定向关注赋能）。岗位职责：1.依据公司培训的方法论开展客户拓展（包括电话邀约、实地拜访、投标讲解、客户服务与持续运营）；2.通过公司提供的培训体系，达成销售目标；3.公司主要面向机关单位、事业单位、及中大型企业，提供员工生日预算、观影文娱预算、节日礼包预算、餐补预算、平台供应链输出等员工福利卡券及相关SaaS综合解决方案，具体方案根据客户实际需求、发展阶段、规模与预算量身定制；4.落实公司销售策略，完成既定业绩指标；5.五年内完成管培生成长计划（5年实现2-3次晋升）。任职要求：1.不限性别，统招本科，2023-2024届毕业生，年龄不超过25周岁；2.具备清晰的逻辑思维、良好的沟通表达能力、抗压能力以及做事的韧性；3.至少拥有半年销售相关经验，本人有意愿长期从事销售或管理方向发展；4.该管培生岗位需具备较强的自我驱动力和自主管理能力。关于培训：1.纳入公司五年期管培生培养体系，接受系统性成长规划；2.入职后配备专属导师，一对一指导，带教周期不少于半年（涵盖陪访客户、旁听谈判、方案制作等环节，成长迅速）；3.团队内部组织深度行业知识学习，掌握业内独家经验（外部难以获取）；4.优秀销售人员可参与全国范围集中培训；5.表现突出的年轻销售有机会进入CEO特训班，参与跨城市交流与学习。晋升发展：晋升通道：销售经理——资深销售经理——销售总监——城市BU——大区总——销售VP——团队氛围融洽成长支持到位如果你满足以上条件掌握系统的销售方法论享有完善的培育机制欢迎你的加入共同进步携手奋斗加速成长共享成果收获伙伴收获可观收入每年组织2-3次省外旅游团建……

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郭先生

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岗位职责：1、开发大客户市场渠道，结合客户需求，设计匹配的员工福利方案并推广相关福利产品，推动销售成交；2、接受公司系统培训，在部门主管的支持与协作下达成团队销售指标；3、服务对象以企业客户为主，负责客户对接、商务谈判、条件协商及合作落地；4、落实公司制定的销售策略，确保销售任务按时完成；5、跟踪订单回款进度，并同步完成客户售后回访及信息记录；6、运用专业的沟通与谈判技巧，持续拓展新客户资源。任职要求：1、不限性别，具备1-3年销售工作经验（专业不限）；2、具备较强的谈判技巧和语言表达能力，职业态度端正，责任心强；3、擅长人际交往，掌握大客户开发流程与实战方法，拥有一定市场人脉资源；4、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康类）、办公用品、人力资源服务、管理咨询、团体采购、房地产、金融等领域经验者优先考虑。福利1、高底薪+高比例提成+额外绩效激励；2、工作时间：周一至周五9:00—18:00，周末及法定节假日正常休假；3、公司福利：五险一金、带薪年假、团队建设活动、双休制度、定期薪资调整、节日关怀礼包等；4、销售专项激励：优秀销售表彰、业绩竞赛奖励、团建经费支持、管理提成机会、营销费用补贴、季度晋升资格、“三连升”成长奖励、内部举荐奖金等；5、社保缴纳：依照国家规定足额办理五险一金。培训1、由全国资深销售总监提供高质量培训资料或远程授课，覆盖各区域分公司，本地由人事部门统筹组织培训实施；2、培训体系涵盖技能提升与专业知识两大类，每月更新培训计划安排；讲师均为公司销售总监，依据自身专长研发并讲授系列精品课程。我们是东方福利网南京分公司，这里汇聚了一支充满活力、富有战斗力的团队，现诚邀有热情、有目标、有干劲的你加入我们！

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李先生

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职责描述：1、为团队成员提供专业知识与实操指导，提升整体业务能力；2、整合公司内外资源，有序推进营销战略实施，并做好过程监督与管控；3、重视人才培养与发展，推动季度业绩目标的实现；4、主导销售团队搭建、市场拓展及客户维护，优化销售流程，确保销售任务达成；5、持续保持与客户的高效沟通，巩固客户关系及渠道合作；6、贯彻执行销售政策，落实销售合同相关管理工作。任职要求：1、该岗位为销售类高级管理职位，承担团队组建与管理职责，除业绩提成外，另享管理激励；2、统招大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少1年管理经验，年龄不超40周岁；3、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品等）、办公用品、人力资源服务、咨询、团体销售、健康体检、SaaS软件等面向企业客户销售背景者优先；4、具备团队搭建能力及大客户运营管理经验；5、拥有出色的商业策划、谈判技巧与表达能力，职业素养高，责任心强；6、擅长人际交往，掌握大客户营销流程与方法，具备丰富的市场资源积累；7、自我驱动力强，具备良好的协作意识与抗压能力。

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郭先生

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对外岗位名称参考：企业福利销售顾问（周末双休、年均收入20-30万）、大客户销售管理（周末双休、年均收入20-30万）、销售经理（周末双休、年均收入20-30万）等【我们需要您—岗位职责】1、通过电话沟通、实地拜访等形式开发并维护企业类、政府单位等B端客户资源，结合客户需求设计合理的员工福利预算方案，提供定制化解决方案；2、全面理解公司产品内容及销售策略，严格执行销售流程，确保业绩目标达成；3、负责订单回款跟进，定期开展客户回访，收集使用反馈并及时传递至内部相关部门，持续提升服务体验与客户满意度。【我们希望您—任职要求】1、统招本科及以上学历，年龄在25周岁以下，具备1年以上销售工作经验，综合能力突出者条件可适当放宽；2、统招本科及以上学历，年龄25-30周岁，拥有2年以上销售经验，具备B2B销售背景者优先录用；3、有HR服务、电影票务、生日礼品、健康体检、礼盒套装、商业保险等相关行业一年以上销售经历者，可不限年龄与学历条件。【我们能给您—福利待遇等】1、具有市场竞争力的薪酬结构：高底薪（7k-10k，每半年评估调整）+业绩提成，团队人均年收入20-30万元；2、健全的员工福利体系：周末双休、六险一金、带薪年假、团建经费、生日节日礼遇、兴趣社团活动、购房贷款支持计划等；3、多元化的激励机制：项目拓展费用支持、优秀团队奖金、销售竞赛奖励、团队对抗激励等；4、系统化的培训支持：针对不同发展阶段的销售人员，开设专项培训课程及成长训练营；5、明确的职业发展路径：销售经理→资深销售经理→销售总监→大区总经理/城市总经理；6、人性化的工作时间：周一至周五上午9:00-18:00，周末固定双休；7、便捷的办公地址：南京市秦淮区龙蟠中路216号金城大厦A区19楼（地铁2号线西安门站直达）。

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李先生

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