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尹先生

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工作职责：1. 为客户提供专业的光电及轻医美咨询服务，制定个性化治疗方案，解答专业疑问，保障客户体验与满意度。2. 负责所辖区域市场与项目运营工作，依据公司营销策略，达成既定销售目标。3. 定期向上级反馈工作进展，接受并配合公司统一管理与工作调配。岗位要求：1. 学历不限，年龄20-40岁，形象良好，气质出众。2. 情商较高，亲和力强，具备良好的沟通表达、销售推进及客户维系能力。3. 具备两年以上光电轻医美咨询经验，可独立开展抗衰老、淡斑等项目的开发与落地。4. 吃苦耐劳，能适应外派出差或下店支持，服从公司整体安排与调度。

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彭女士

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工作职责：1. 为顾客提供专业的光电类、轻医美项目咨询服务，制定个性化治疗方案，并解答相关专业问题，保障客户体验与满意度。2. 负责所辖区域及项目的日常运营，依据公司市场战略推进执行，达成既定销售目标。3. 定期向上级反馈工作进展，接受并配合公司的统一调度与管理要求。岗位要求：1. 学历不限，年龄20-45岁；形象良好，气质出众。2. 情商较高，具备良好亲和力，沟通表达能力强，擅长客户关系维护与销售转化。3. 具备光电轻医美咨询相关从业经验，可独立开展抗衰老、淡斑等项目的推广与开发。4. 吃苦耐劳，能适应在深圳范围内下店作业，服从公司工作安排及调配。

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岗位职责：1、负责培训资料的开发与制作，对接内部培训需求，为员工提供专业培训，助力技能提升；2、依据月度工作安排，配合部门推进人才培养相关工作；3、根据公司组织的沙龙、招商会等各类会议，完成课件设计与制作，并参与现场讲解工作；4、熟悉美业、医美及大健康领域，具备较强的销售技巧，能有效促进潜在客户的转化；5、仪容得体，气质良好，具有出色的沟通表达能力和亲和力，善于维护客户关系；6、具备良好的职业素养与敬业精神，能在高强度工作中保持高效执行能力

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岗位职责：1、负责培训资料的开发与制作，对接内部培训需求，为员工提供专业培训支持，助力技能提升；2、依据月度工作安排，配合部门推进人才培养相关工作；3、根据公司组织的沙龙、招商会等活动，完成课件设计与制作，并参与现场讲解工作；4、熟悉美业、医美及大健康领域，具备较强的营销能力，能有效促进潜在客户的转化；5、仪态端庄，气质良好，具有优秀的表达能力和亲和力，善于维护客户关系；6、具备良好的职业素养与敬业精神，能在高强度工作中保持高效执行

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岗位职责：1、负责培训资料的开发与制作，对接内部培训需求，为员工提供专业培训支持，助力技能提升；2、依据月度工作安排，配合部门推进人才培养计划的实施；3、根据公司组织的沙龙、招商会等活动，完成相关课件设计，并参与现场宣讲工作；4、熟悉美业、医美及大健康领域，具备出色的销售技巧，能有效促进潜在客户的转化；5、仪容得体，气质良好，具有较强的表达能力和亲和力，善于维护客户关系；6、恪守职业规范，具备良好的职业素养，能在高强度工作中保持高效输出

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岗位职责：1、负责培训资料的开发与制作，对接内部培训需求，为员工提供专业培训支持，助力技能提升；2、依据月度工作安排，配合部门推进人才培养相关工作；3、根据公司组织的沙龙、招商等各类会议，完成课件设计与制作，并参与沙龙活动的现场讲解；4、熟悉美业、医美及大健康领域，具备较强的营销能力，能有效促进潜在客户的转化；5、仪态端庄，具有优秀的沟通技巧与亲和力，善于维护客户关系；6、具备良好的职业素养与敬业精神，能在高强度工作中保持高效执行

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工作职责：1、开拓新店铺资源，实地走访并对接合作商户。2、前往合作商户开展医美项目的讲解、推广及签约落地。3、挖掘并接洽潜在合作机构（如美容院）建立合作关系。4、负责团队日常运作，设定销售指标并推动实施达成。职位要求：1、普通话流利，品行良好，形象气质佳，身心健康，无不良习惯。工作态度积极，具备较强的责任感。性别不限，择优录用。2、具备2-3年美容行业相关从业经历。

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工作职责：1.为顾客提供专业的光电及轻医美咨询服务，制定个性化治疗方案，并解答相关专业问题，提升客户体验与满意度。2.负责所辖区域市场与项目的日常运营，依据公司营销策略推进执行，达成既定销售目标。3.定期向上级反馈工作进展，遵守公司管理制度，接受工作调配与安排。岗位要求：1.学历不限，年龄******；身高1.60以上，形象端正，气质良好。2.具备较高情商，形象气质良好，富有亲和力，拥有良好的沟通表达、销售推动及客户维系能力。3.具备两年以上光电轻医美咨询经验，可独立开展抗衰、淡斑类项目开发与落地。4.吃苦耐劳，能适应出差或外派工作，服从公司整体安排与调度。

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岗位职责1、独立开展面部及身体塑形等医疗美容手术操作，保障手术安全与效果2、结合顾客个体特征与实际需求，提供专业的医学建议与个性化治疗方案，具备皮肤美容临床实操能力，熟练运用各类常见激光美容设备，精通注射类美容项目操作3、依据既定治疗计划执行皮肤类诊疗服务，严格把控治疗过程中的质量与安全性4、协同咨询师与护理团队高效协作，提升客户转化率及整体服务成效职位要求1、不限性别，本科及以上学历，医学美容、临床皮肤科等相关专业背景2、具备五年以上整形美容外科及皮肤微整形临床工作经验3、在大型医疗美容机构连续工作满三年以上4、掌握医美行业发展趋势，熟悉相关运营模式与管理规范5、形象端正，沟通表达能力强，恪守职业道德准则

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斐研美梦想合伙人招聘你是否希望在美业赛道中抢占先机？是否渴望突破固定收入模式，依靠自身实力实现收益跃升？斐研美正式启动“梦想合伙人计划”，以高提成机制招募外部合伙人，专注拓展美业合作门店及医美客户引流，现诚邀有志之士携手开拓美业新蓝海！一、岗位职责门店拓展：主动开发美业领域新合作门店，精准匹配门店实际需求，推动合作顺利落地，达成团队设定的门店开拓目标。项目推广：面向合作门店重点推介BB眼项目，深入解析项目亮点与运营策略，提升门店对项目的接受度，助力实现BB眼项目启动率指标。团队建设（对应晋升路径）：若晋升至商务总监，需在持续开发新店的基础上，组建不少于8人的商务经理团队，带领团队高效推进门店拓展工作。若成为城市合伙人，需在完成30家启动门店开发后，管理5名及以上商务总监，统筹区域内的门店拓展与团队运作，实现资源规模化复制。客户服务：协助合作门店处理客户疑虑，提供专业支持，维系稳定合作关系；同时协同团队运用抖音同城IP账号、扫码裂变客户系统等工具，为门店导入客流。参与赋能活动：积极参与公司组织的各类培训（如拓店爆款项目解析、生美向医美全案解决方案课程等）、月度实战营、美拍会、主题沙龙等活动，持续提升专业能力与资源积累。二、岗位要求人群适配：满足以下任一条件即可，具备美业相关背景，如市场、美导、咨询师、美容师等资深从业者；拥有医美行业工作经验的行业人士；希望从事自由职业或兼职，追求灵活工作方式的人群；看好医美行业发展潜力，期望共享行业红利、实现高收入的人群。能力要求：具备出色的沟通表达与谈判技巧，能清晰传递合作价值与项目优势，高效促成合作达成。具有强烈的开拓意识与目标导向，能自主挖掘门店资源，抗压能力强，确保完成既定拓展任务。具备良好的团队协作意识与管理潜质（尤其适用于有晋升规划者），能在后续发展中带领团队共同成长。学习能力突出，乐于接受新事物，能快速掌握公司提供的培训内容、门店业绩增长赋能工具包等资源，并有效应用于实践。其他要求：认同斐研美品牌理念及“梦想合伙人计划”运营模式，愿与企业长期协同发展。具备良好职业操守与诚信品质，切实维护公司与合作门店的共同权益。

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斐研美梦想合伙人招聘你是否希望在美业赛道抢占先机？是否渴望突破固定收入局限，依靠实力实现收益倍增？斐研美正式启动“梦想合伙人计划”，以高提成机制打造外部合作团队，聚焦拓展美业合作门店与医美客户引流，现诚邀有志之士加入，共拓美业发展新机遇！一、岗位职责门店拓展：主动开拓美业领域新合作门店，精准匹配门店实际需求，推动合作顺利落地，达成团队设定的门店开发目标。项目推广：面向合作门店主推BB眼项目，深入介绍项目亮点及运营策略，增强门店对项目的信心，助力实现BB眼项目启动率指标。团队建设（对应晋升层级）：晋升为商务总监后，需在持续开发新店的基础上，组建不少于8人的商务经理团队，带领成员高效推进门店拓展工作。晋升为城市合伙人后，须在完成30家启动门店开发的前提下，管理5名及以上商务总监，统筹区域内的门店拓展与团队运作，实现资源规模化复制。客户服务：协助合作门店处理客户反馈问题，提供专业解决方案，维系稳定合作关系；同时协同团队运用抖音同城IP账号、扫码裂变客户系统等工具，为门店实现精准引流支持。参与赋能活动：积极参与公司组织的各项培训（如爆款项目拓店解析、生美到医美全案落地培训等）、月度实战营、美拍会、主题沙龙等活动，持续提升专业能力与行业资源积累。二、岗位要求人群匹配：满足以下任意一项条件即可，具备美业相关背景，如市场专员、美导老师、咨询顾问、美容师等资深从业者；拥有医美行业工作经验的从业人员；希望从事自由职业或兼职工作，追求灵活工作方式的人群；看好医美行业发展潜力，期待抓住行业红利实现高收入增长的人群。能力要求：具备出色的沟通表达与谈判技巧，能够清晰传递合作价值与项目优势，快速促成门店合作。具有强烈的开拓意识和目标导向，能自主挖掘潜在门店资源，抗压能力强，确保各项拓展任务按时完成。具备良好的团队协作意识及管理潜质（尤其适用于有晋升规划者），能在后续工作中带领团队达成共同业绩目标。学习适应能力强，乐于接受新理念与新工具，能快速掌握公司提供的培训课程、门店增长赋能工具包等内容，并应用于实际业务场景。其他要求：认同斐研美品牌理念及“梦想合伙人计划”运营模式，愿意与企业共同发展、长期合作。具备良好职业操守与诚信品质，切实维护公司与合作门店的双方利益。

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工作职责：1、开拓新店铺，定期拜访合作商户。2、前往合作门店开展医美项目的培训、推广及成交工作。3、挖掘并拓展新的合作机构（如美容院）。4、负责团队管理，制定并落实销售目标。职位要求：1、普通话流利，三观正，形象气质佳，身体健康，无不良习惯。工作态度积极，踏实负责。不限性别，择优录用。2、具备2-3年美业领域相关工作经验。

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一、乐有家青年干部培训班第三届人员选拔招募中 1、重大利好，2023年10月18日我们乐有家大学生团队联合了乐有家集团高绩效发展中心、人力发展中心、业务运营中心三个部门，正式推出了以发展为目的的“青年干部培训班”，预计招聘培养100名新店长、20名副总，集团和团队都会有很多资源倾斜在这个青年干部培训班，更好的帮到学员快速成长。 2、定向培养管理人员，一旦通过选拔进入该培训班，就会提前和你确认你的培养方向，比如往门店店长培养、副总方向培养，一般经历3-6个月的培训，成功结业之后都是直接输送对应的管理岗位，可以助你从小白一跃成为管理精英。 3、我们已经启动完成2届人才选拔，现在第三期人员选拔正在招募中...... 二、薪酬福利收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期： 大专 A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科 A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效！ 无业绩考核要求！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ ③毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、提供住宿解决方案 三、任职资格 新手、应届生均可，专业不限，有工作经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队 四、工作职责 1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。 五、发展路径 公司支持员工全方位横纵向发展！ 岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---区域总监----营销副总裁----营销总裁 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

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胡女士

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你以为的销售：喝酒应酬，忙碌奔波，20%的赚钱，80%的做陪衬，潜规则，明争暗斗。我们的新营销岗位：无需喝酒应酬，八不三真，导师带教，合作开单，实习80%的赚钱，20%的还在沉淀。现在更有直播介绍房源，线上成交的便利开单方式。12种带薪假期【随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假全部带薪休假】【投它！可以获得一个挑战高薪的机会】一、新手培养期（最长3个月）：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效。1、大专以下：底薪补贴绩效最高7000元2、大专：底薪补贴绩效最高8000元3、本科：底薪补贴绩效最高9000元（含行动量化绩效基数1000，职务绩效最高可拿3000）发展期：新手培养期满3个月后进入发展期，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖（55%-80%核算比例）。【投它！你只需要满足以下条件】无需经验和专业对口，职场小白也可以培养成大神！1.要有责任心，事业心，文化使命感；2.要有持续行动力3.要有清晰的思路和思维模式4.要有一定的魄力，胆大心细5.要拥有先人后己的思维，不可太自满自负。【我们的岗位】1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。【投它！可以获得三级培训的机会】1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导乐有家三级培训体制，全面打造职业，专业，优秀的新营销团队！【投它！可以获得飞一样的晋升机会】鼓励大家纵向或横向发展，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员！1、置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁2、总部各部门职能岗位等你来挑战！

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林女士

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12种带薪假期【随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假全部带薪休假】其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下房产销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？在乐有家，我们的【新营销】实验型团队是这个样子的：线上线下一体化：VR看房、直播选房、线上推房结合实地考察，精准匹配你的专属客户群体；三观氛围健康化：十诺十保、八不三真、杜绝办公室政治、反对潜规则，让你工作更有尊严；薪酬福利高端化：别人的销售拿着两三千底薪朝不保夕，而我们让你有保障并赚到第一桶金；沟通反馈职业化：从思维上改变你的沟通习惯，简单真诚、阳光坦诚，让你学会高效的沟通；培训带教专业化：导师一对一带教+每日1小时基础培训+区域管理例会+总部专业知识培训；晋升渠道畅通化：专享每月一次岗位竞聘，营销总裁现场直选，唯才是举，挑战火箭式晋升！【投它！可以获得一个挑战高薪的机会】一、新手培养期（最长3个月）：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效。1、大专以下：底薪补贴绩效最高7000元2、大专：底薪补贴绩效最高8000元3、本科：底薪补贴绩效最高9000元（含行动量化绩效基数1000，职务绩效最高可拿3000）发展期：新手培养期满3个月后进入发展期，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖（55%-80%核算比例）。二、任职资格新手、应届生均可，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队三、工作职责1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。你以为的房产销售：喝酒应酬，忙碌奔波，20%的赚钱，80%的做陪衬，潜规则，明争暗斗。我们的新营销岗位：无需喝酒应酬，八不三真，导师带教，合作开单，实习80%的赚钱，20%的还在沉淀。现在更有直播介绍房源，线上成交的便利开单方式。偶买噶！投它！投它！投它！【投它！可以获得三级培训的机会】1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导乐有家三级培训体制，全面打造职业，专业，优秀的新营销团队！【投它！可以获得飞一样的晋升机会】鼓励大家纵向或横向发展，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员！1、置业助理—置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁2、总部各部门职能岗位等你来挑战！

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【岗位职责】 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 【任职资格】 1、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 2、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 3、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 【薪资待遇】 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪和补贴2800元+超高业绩奖核算比例55%-80%！行业新人享受专属培养期最长3个月，低考核业绩，压力小! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高11000元（深圳）+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 提供住宿解决方案 上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试 【公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR】

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黄先生

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公司规模，深圳万人千店，连续六年深圳市占率排名第一，遥遥领先欢迎行业小白、无需经验、不限专业、有意向大宗商品交易的小伙伴过来做伙伴薪酬方面1、入职1年收入2-5万，入职2年稳定3-6万2、保底薪酬，专科8000，本科9000福利待遇1、每周休息1.5天，一个月休息6天，国家节假日：错峰休假，连休5-7天不等2、提供住宿条件，应届生，节假日福利3、入职3-5天，有能力可以晋升店长以及副总，带领团队，做管理，公司没有天花板的舞台，你有才你就来工作内容1、负责全深圳新房，二手房，租赁业务的开发、推广和营销。2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系3、熟练掌握各种销售手段和方式，包括电话、微信，面对面沟通等团队氛围1、人均月收入3-5-8-10万不等2、90-00后清一色小哥哥小姐姐3、深圳市占率连续6年第一，遥遥领先

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朱女士

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公司规模，深圳万人千店，连续六年深圳市占率排名第一，遥遥领先欢迎行业小白、无需经验、不限专业、有意向大宗商品交易的小伙伴过来做伙伴薪酬方面1、入职1年收入2-5万，入职2年稳定3-6万2、保底薪酬，专科8000，本科9000福利待遇1、每周休息1.5天，一个月休息6天，国家节假日：错峰休假，连休5-7天不等2、提供住宿条件，应届生，节假日福利3、入职3-5天，有能力可以晋升店长以及副总，带领团队，做管理，公司没有天花板的舞台，你有才你就来工作内容1、负责全深圳新房，二手房，租赁业务的开发、推广和营销。2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系3、熟练掌握各种销售手段和方式，包括电话、微信，面对面沟通等团队氛围1、人均月收入3-5-8-10万不等2、90-00后清一色小哥哥小姐姐3、深圳市占率连续6年第一，遥遥领先

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公司规模，深圳万人千店，连续六年深圳市占率排名第一，遥遥领先欢迎行业小白、无需经验、不限专业、有意向大宗商品交易的小伙伴过来做伙伴薪酬方面1、入职1年收入2-5万，入职2年稳定3-6万2、保底薪酬，专科8000，本科9000福利待遇1、每周休息1.5天，一个月休息6天，国家节假日：错峰休假，连休5-7天不等2、提供住宿条件，应届生，节假日福利3、入职3-5天，有能力可以晋升店长以及副总，带领团队，做管理，公司没有天花板的舞台，你有才你就来工作内容1、负责全深圳新房，二手房，租赁业务的开发、推广和营销。2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系3、熟练掌握各种销售手段和方式，包括电话、微信，面对面沟通等团队氛围1、人均月收入3-5-8-10万不等2、90-00后清一色小哥哥小姐姐3、深圳市占率连续6年第一，遥遥领先

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王先生

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公司规模，深圳万人千店，连续六年深圳市占率排名第一，遥遥领先欢迎行业小白、无需经验、不限专业、有意向大宗商品交易的小伙伴过来做伙伴薪酬方面1、入职1年收入2-5万，入职2年稳定3-6万2、保底薪酬，专科8000，本科9000福利待遇1、每周休息1.5天，一个月休息6天，国家节假日：错峰休假，连休5-7天不等2、提供住宿条件，应届生，节假日福利3、入职3-5天，有能力可以晋升店长以及副总，带领团队，做管理，公司没有天花板的舞台，你有才你就来工作内容1、负责全深圳新房，二手房，租赁业务的开发、推广和营销。2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系3、熟练掌握各种销售手段和方式，包括电话、微信，面对面沟通等团队氛围1、人均月收入3-5-8-10万不等2、90-00后清一色小哥哥小姐姐3、深圳市占率连续6年第一，遥遥领先

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朱女士

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1、薪资构成：薪酬自主分配，收入上不封顶，行业新人享超高底薪，无业绩考核压力大专A02档最高月薪8000元：底薪补贴+行动量化绩效5000元 + 3000元职务绩效本科A03档最高月薪9000元：底薪补贴+行动量化绩效6000元 + 3000元职务绩效丰富员工福利：五险一金、节日关怀礼品、国内外团建旅游、年假、婚假、产假、陪产假等2. 公司依法为全体员工投保人身意外伤害保险，并按时足额缴纳法定五险一金3. 入职满一年后，依据工作年限享受5至10天带薪年休假4. 其他补充福利包括防暑降温补贴，重大节日期间组织庆祝活动并发放慰问品，定期开展摄影、篮球、羽毛球、登山、瑜伽、绘画等多样化工会兴趣活动【我们的优势有哪些？】1. 无需饮酒应酬，不涉及利益差价操作2. 团队氛围融洽，人际关系简单真诚3. 不限制工作经验！配备专业导师全程带教4. 底薪优厚、奖金可观、晋升通道畅通，若你追求快速成长，这里将是你职业发展的黄金平台！【岗位要求】1. 认同企业文化和核心价值观，品德良好、积极乐观；具备良好的团队协作精神，工作踏实尽责2. 可塑性强，学习能力突出，态度认真端正3. 具备持续执行力与进取心，渴望挑战高收入目标职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、弹性工作制、节日福利职位亮点：线上线下融合式培训体系，导师一对一指导，提供住宿支持

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黄先生

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公司规模，深圳万人千店，连续六年深圳市占率排名第一，遥遥领先欢迎行业小白、无需经验、不限专业、有意向大宗商品交易的小伙伴过来做伙伴薪酬方面1、入职1年收入2-5万，入职2年稳定3-6万2、保底薪酬，专科8000，本科9000福利待遇1、每周休息1.5天，一个月休息6天，国家节假日：错峰休假，连休5-7天不等2、提供住宿条件，应届生，节假日福利3、入职3-5天，有能力可以晋升店长以及副总，带领团队，做管理，公司没有天花板的舞台，你有才你就来工作内容1、负责全深圳新房，二手房，租赁业务的开发、推广和营销。2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系3、熟练掌握各种销售手段和方式，包括电话、微信，面对面沟通等团队氛围1、人均月收入3-5-8-10万不等2、90-00后清一色小哥哥小姐姐3、深圳市占率连续6年第一，遥遥领先

深圳·罗湖区·蔡屋围

黄先生

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公司规模，深圳万人千店，连续六年深圳市占率排名第一，遥遥领先欢迎行业小白、无需经验、不限专业、有意向大宗商品交易的小伙伴过来做伙伴薪酬方面1、入职1年收入2-5万，入职2年稳定3-6万2、保底薪酬，专科8000，本科9000福利待遇1、每周休息1.5天，一个月休息6天，国家节假日：错峰休假，连休5-7天不等2、提供住宿条件，应届生，节假日福利3、入职3-5天，有能力可以晋升店长以及副总，带领团队，做管理，公司没有天花板的舞台，你有才你就来工作内容1、负责全深圳新房，二手房，租赁业务的开发、推广和营销。2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系3、熟练掌握各种销售手段和方式，包括电话、微信，面对面沟通等团队氛围1、人均月收入3-5-8-10万不等2、90-00后清一色小哥哥小姐姐3、深圳市占率连续6年第一，遥遥领先

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陈先生

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【公司特色】坚持100%真实房源、无差价、不收额外费用、诚信经营的服务准则，为客户提供优质房产服务；全国范围持续扩张，广纳各地优秀人才，团队均为全日制大学生组成，注重协作与成长，诚邀你的加入。【薪资待遇】1、本科毕业生入职前3个月最高可享9000元，大专毕业生前3个月最高8000元（平均收入约7000元）2、3个月后通过开单业绩获取丰厚提成，冲击百万年薪；除缴纳五险一金外，还享有带薪年假、节日福利、婚假、产假、陪产假等福利，表现优异者可获得晋升调薪机会3、重点强调三遍：我们提供住宿！我们提供住宿！！我们提供住宿！！！4、晋升机制：公司搭建公平透明的晋升通道，每月组织竞聘考核5、培训体系：拥有高效的人才培养机制，为新人提供系统化入行培训，无需担心经验不足，只看中你是否愿意学习，每位新人都配备导师一对一辅导，并参与实战演练与技能进阶课程【岗位职责】1、接待到访客户或线上客户及其他渠道客户，提供专业的房地产置业咨询建议2、根据客户需求匹配合适房源，陪同看房，推动二手房（或新房）买卖及租赁交易达成3、负责公司房源信息的维护管理，与业主建立并保持良好合作关系【任职要求】1．渴望突破现状，具备强烈追求高收入、实现财务目标的动力2．拥有良好的沟通表达能力，对房地产行业有浓厚兴趣3．具备团队协作意识，认同集体作战理念4．执行力强，能高效完成工作任务【应聘直通车】欢迎有志之士尽快投递简历，与我们携手并肩，驰骋职场，开创属于你的辉煌时代职位福利：节日福利、弹性工作、带薪年假、导师带教、办公环境优越、五险一金、团队氛围融洽

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叶女士

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公司规模，深圳万人千店，连续六年深圳市占率排名第一，遥遥领先欢迎行业小白、无需经验、不限专业、有意向大宗商品交易的小伙伴过来做伙伴薪酬方面1、入职1年收入2-5万，入职2年稳定3-6万2、保底薪酬，专科8000，本科9000福利待遇1、每周休息1.5天，一个月休息6天，国家节假日：错峰休假，连休5-7天不等2、提供住宿条件，应届生，节假日福利3、入职3-5天，有能力可以晋升店长以及副总，带领团队，做管理，公司没有天花板的舞台，你有才你就来工作内容1、负责全深圳新房，二手房，租赁业务的开发、推广和营销。2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系3、熟练掌握各种销售手段和方式，包括电话、微信，面对面沟通等团队氛围1、人均月收入3-5-8-10万不等2、90-00后清一色小哥哥小姐姐3、深圳市占率连续6年第一，遥遥领先

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宇先生

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无论何时，相信自己的力量 00后团队欢迎你的加入~ 不谈梦想，不画饼，乐有家家家顺，地产行业确实可以赚到很多钱。 除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、体检假等等，如果应聘通过，马上就可以享有这些假期啦~ 【岗位亮点】 为什么我们最不像销售，一共4个特点，也是求职者最关注的4个点 特点一：薪酬，我们的收入是82分布，老销售是28分布。80%入职一年以上的人月收入在2万以上；入职的大学应届生，高底薪，本科月均到手7935元，大专月均到手6884元！ 特点二：环境氛围，我们团队氛围已经完成职场整顿！我们是完成了职场整顿的新营销团队，平时销售团队吃吃喝喝在所难免，而我们这边不用阿谀奉承，不用溜须拍马，不用喝酒应酬，一共有三不用，同时我们还有三反对，反对官僚主义，反对形式主义，反对职场PUA。 特点三：能力/实力上，我们的市占率和人均收入同步遥遥领先 特点四：发展空间，可以实现零成本内部创业 【薪资构成】 ①新手保护期 本科薪酬9000元（底薪补贴5000+1000量化+职务绩效3000） 大专薪酬8000元（底薪补贴4000+1000量化+职务绩效3000） 高中薪酬7000元（底薪补贴3000+1000量化+职务绩效3000） ②发展期：经纪人收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，底薪补贴4600-7500+超高业绩奖核算比例55%-80%： 【员工晋升】每月一次晋升竞聘机会 专业经纪人路线：置业助理—置业顾问—置业经理 管理层路线：置业助理—店长—营销总监—营销副总裁—营销总裁 【工作的具体内容】 1、通过小红书、抖音、安居客、乐有家网等渠道，开发和维护房源/客源； 2、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，，； 3、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约、跟进售后处理； 【应聘方式】可线上线下面试 有意者请将个人简历在聊天框进行投递！我们会在收到您的申请后尽快回复。 期待您的加入，让我们携手共创美好的未来！

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王女士

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公司规模，深圳万人千店，连续六年深圳市占率榜首，行业领先欢迎行业小白、无经验要求、不限专业，有志于大宗商品交易方向的伙伴加入我们薪酬方面1、入职1年收入2-5万，入职2年稳定3-6万2、保底薪资，专科8000，本科9000福利待遇1、每周休1.5天，每月休息6天，国家法定节假日：错峰调休，连休5-7天不等2、提供住宿支持，应届生可报销学校所在地至公司的二等座动车票，享节日福利3、入职3-5天，表现优异者可晋升店长或副总，组建团队，走上管理岗，公司平台无上限，有能力就上工作内容1、负责深圳范围内新房、二手房及租赁市场的业务拓展、宣传与销售2、根据客户实际需求，匹配合适房源，并持续维护客户关系3、熟练运用电话、微信、面谈等多种沟通方式开展销售工作团队氛围1、成员月收入普遍在3-5-8-10万区间2、团队成员均为90后至00后年轻群体3、深圳市占率连续六年位居第一，稳居行业前列

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叶女士

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