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岗位职责：1. 负责施工现场的测量放线、算量、技术交底及工序验收工作2. 监督施工进度、质量与安全，及时发现并协调解决现场问题3. 编制施工日志、技术资料及工程变更记录，确保资料真实完整4. 配合项目经理完成材料计划、机械调度及班组协调管理5. 严格执行施工规范与安全操作规程，落实文明施工要求任职要求：1. 土木工程、建筑工程等相关专业优先2. 施工员相关工作经验3年以上。3. 熟悉建筑施工流程及常用规范。4. 具备良好的沟通协调能力与责任心，适应现场工作环境5. 持有建造师证书。

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魏先生

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月1万长白班广阳地牛拣货正式工月8千—1万带薪试岗能吃苦耐劳的来[勾引]岗位：地牛拣货体力活（长白）时间:6-6点,月休4天工资:底薪+计件+饭补+夜补+全勤,综合工资8000-10000不接受案底和酒驾住宿:标准4-6人间，宿舍在厂区，独立卫浴前8天入职固定工220-260天，后日结

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申女士

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【卿雅堂小儿推拿店】诚聘推拿师/店员 1名️ 岗位核心专注儿童推拿调理（脾胃、积食、感冒流涕等常见问题），为0-12岁儿童提供专业服务，协助门店做好客户维护与口碑积累。 ️ 任职要求 1. 持有小儿推拿师证优先，中医相关专业、有门店实操经验者优先​2. 熟练掌握常见儿童推拿手法与配穴，能简单辨证儿童体质​3. 沟通能力强，能清晰解答家长养护疑问，服务意识佳​4. 无经验者需热爱儿童健康行业，愿意学习，可接受系统带薪培训 5薪资:面议

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刘先生

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【卿雅堂小儿推拿店】诚聘推拿师/店员 1名️ 岗位核心专注儿童推拿调理（脾胃、积食、感冒流涕等常见问题），为0-12岁儿童提供专业服务，协助门店做好客户维护与口碑积累。 1. 持有小儿推拿师证优先，中医相关专业、有门店实操经验者优先​2. 熟练掌握常见儿童推拿手法与配穴，能简单辨证儿童体质​3. 沟通能力强，能清晰解答家长养护疑问，服务意识佳​4. 无经验者需热爱儿童健康行业，愿意学习，可接受系统带薪培训 5薪资:面议

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刘先生

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负责大健康产品的渠道拓展。负责和美容店、养生馆、健康管理中心、老年活动中心、医院、诊所、商超等联系，开展市场营销活动，建立渠道并维护！负责在线上和各类达人联系，推广公司产品！

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樊先生

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中专及以上学历,有设备维修经验，可熟练操作车床、铣床等设备,简单焊接作业等,有作业证书优先，纸机传动机械设备维修保养，小型实验设备维修保养，管道、泵类维修，小型改造项目。

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张先生

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岗位职责主要是开发北京、天津各类驿站，洗衣房，便利店等商户开展旧衣回收业务，成为公司合伙人。每成功拓展1家佣金120元，长年有活，佣金每周结算1次，做的好的视能力也可以转岗公司正式员工。要求踏实肯干不弄虚作假。同时欢迎地推团队合作。

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王先生

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岗位职责1.战略合作伙伴：深入理解所支持业务单元的战略方向、运作流程、团队现状及核心挑战，识别组织发展与人才管理中的关键问题。参与业务单元战略制定过程，从人力资源视角输出专业见解与建议，统筹并落实相应的人力资源规划。主导组织变革推进，在业务转型、团队重组等关键阶段提供全流程HR支持，保障变革顺利实施。2.人才管理专家：协同业务负责人与招聘团队，聚焦重点岗位的人才引进，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。牵头或参与人才盘点、继任计划、高潜人才甄别与发展项目，系统性建设人才储备梯队。为管理层提供员工职业路径规划指导与辅导支持，促进人才持续成长与发展。3.绩效与激励推动者：推动绩效管理体系（包括目标设定、过程回顾、结果评估等）在业务团队的落地执行与优化。为业务主管提供绩效沟通、反馈技巧及面谈能力培训，协助处理绩效改进过程中的员工关系问题。参与设计并推动实施契合业务特性的激励机制，提升团队积极性与人员稳定性。4.员工关系与文化建设者：作为业务团队员工的主要对接人，妥善处理各类员工投诉、申诉及劳动争议，防控用工合规风险。主动关注团队情绪与氛围变化，策划开展团队融合活动，营造积极健康的组织氛围。践行公司核心价值观，推动企业文化在业务一线的有效传递与深化落地。5.HR流程与项目执行者：确保公司人力资源各项制度、政策和流程在业务部门得到准确传达与规范执行。主导或协作推进HR重点项目（如薪酬调研、敬业度测评、领导力发展等）在业务端的实施。收集业务侧对HR政策与服务的反馈意见，持续改进人力资源交付质量与体验。任职要求硬性要求：学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。经验：具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性HR岗位经历，有互联网、科技、金融或快消行业背景者优先。专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和员工关系领域有扎实实践经验。核心能力与素质：业务洞察力：具有较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式与战略重点，并以人力资源手段有效支撑业务目标达成。沟通与影响力：具备优秀的跨层级沟通、协调与影响能力，能够与各级员工建立良好信任关系，推动HR主张融入业务决策。解决问题能力：善于捕捉组织与人才层面的潜在问题，结合专业方法论提出切实可行的解决方案。数据敏感度：具备基础数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题趋势，支撑决策优化。抗压性与适应性：适应高强度、多变的工作节奏，具备良好的自我调节与压力应对能力。客户导向：坚持以业务部门和员工为服务核心，提供高效、专业、有温度的人力资源支持。保密性与公正性：具备高度的职业操守和保密意识，处理人事事务时坚持公平、公正原则。加分项：持有高级人力资源管理师或其他相关专业资质证书。有成功主导HR专项项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的实际经验。

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董先生

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岗位职责1.战略合作伙伴：深入理解所支持业务部门的战略、业务流程、团队状况和痛点，识别并诊断组织与人才问题。参与业务部门战略规划，从人力资源角度提供洞察和建议，制定并执行业务部门的人力资源规划。推动组织变革，在业务转型、团队整合等过程中提供专业的HR支持，确保变革平稳落地。2.人才管理专家：与业务部门及招聘团队协同，负责关键岗位的招聘工作，确保及时满足业务发展的人才需求。主导或参与人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与发展项目，构建人才梯队。为业务部门管理层提供员工职业发展咨询和辅导，推动员工成长。3.绩效与激励推动者：推动并监督绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、评估等）在业务部门的有效实施。为业务经理提供绩效辅导、反馈、面谈等技能的培训，协助处理绩效改进与员工沟通问题。参与设计并实施符合业务特点的激励方案，提升员工敬业度与留任率。4.员工关系与文化建设者：作为业务部门员工的首要点ofcontact，有效处理员工投诉、申诉和劳动纠纷，防范用工风险。proactively监测团队氛围，提升员工敬业度，组织团队建设活动，营造积极向上的工作环境。传承公司核心价值观，在业务部门推动企业文化的落地与深化。5.HR流程与项目执行者：确保公司人力资源政策、制度和流程在业务部门的有效执行与沟通。主导或参与HR相关项目（如薪酬福利调研、敬业度调查、领导力培训等）在业务部门的落地。收集业务部门对HR政策和项目的反馈，持续优化人力资源服务。任职要求硬性要求：学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。经验：至少3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRBP或HR通才经验，有互联网、科技、金融或快消等行业背景者优先。专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，精通人力资源管理各模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系模块）。核心能力与素质：业务洞察力：具备强烈的业务意识，能快速学习并理解业务逻辑和战略，具备从人力资源角度支撑业务的能力。沟通与影响力：具备出色的沟通、协调和谈判能力，能够与不同层级的员工（从一线员工到高管）建立信任关系，并有效地影响业务决策。解决问题能力：能够敏锐地发现组织与人才问题，并运用专业知识和经验提供切实可行的解决方案。数据敏感度：具备一定的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题、提出建议并驱动决策。抗压性与适应性：能适应快节奏、多变化的工作环境，具备良好的情绪管理和抗压能力。客户导向：以内部客户（业务部门及员工）为中心，提供高效、专业的人力资源服务和支持。保密性与公正性：具备高度的职业道德和保密意识，能公平、公正地处理各类人事问题。加分项：持有高级人力资源管理师或相关专业证书。有成功主导HR项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的经验。

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董先生

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距离远者可包住岗位职责在直播平台（如抖音、淘宝等）进行服饰类直播销售，通过清晰讲解与互动展示，呈现商品的款式、面料、功能等特点，有效传递产品价值，提升用户下单意愿，完成既定销售任务。提前掌握服饰产品的详细信息，涵盖设计风格、适用场景、洗涤保养说明等内容，整理并优化直播脚本，保障直播过程内容专业且富有吸引力。直播期间主动与观众交流，实时回应留言、处理咨询，引导用户关注账号、参与促销活动，增强直播间互动氛围与粉丝留存率。协同团队完成直播前的选品准备、样衣归整，以及直播后的销售数据分析，结合数据表现和用户反馈持续调整和提升直播运营方案。任职要求年龄 ******，形象自然大方，语言表达流畅，具备直播带货实操经验者优先，无经验但热爱服饰行业、学习能力强的候选人亦可考虑。对服装有浓厚兴趣，能迅速提炼商品核心优势，善于用贴近生活的表达方式引发观众共鸣。具备较强的现场应对能力，能够妥善处理直播中的突发状况，维持良好的直播节奏与观看体验。工作积极主动，适应灵活排班安排，具有良好的沟通配合意识和团队合作精神。

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董先生

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岗位职责：商品上架与管理：接挑选合适的产品，核对信息。在抖音、闲鱼、微信小店等平台完成商品上架，包括图片上传、文案粘贴、价格和库存设置。订单处理与客户服务：处理订单，跟进发货、物流信息。处理用户的售前咨询（尺寸、材质、瑕疵等）和售后问题（退换货等）。数据记录与维护：维护商品库存表、销售记录表等。简单记录社群和私聊中的用户常见问题，反馈给内容主理人。社群日常维护：在社群中发布公告、欢迎新成员、维护群秩序，处理广告等。直播中控工作。任职要求：熟练操作抖音、闲鱼、微信、拼多多等平台的后台，完成商品上架、下架、信息修改等操作，应届生无经验肯踏实认真学习均接受。掌握基础的图片拍摄（手机即可）和视频剪辑技能（剪映等）。熟悉Excel等办公软件，进行基础的数据整理和订单管理。具备良好的沟通能力，能有效完成售前咨询和售后跟进。细致耐心，有条理，抗压能力强。能处理繁琐的日常事务。服务意识好，有亲和力。具备团队协作精神，能高效配合内容主理人工作。

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祁先生

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随时上岗，有无经验均可工作内容:1.从事搬家工作；2.负责客户物品的搬运工作，负责装车货物的摆放，做到合理整齐，不磕不碰。福利待遇：薪资可日结，按营业额提成；有工作经验能带队的薪资可另谈；任职要求:1.两年以上4.2米厢式货车驾驶经验，2.身体健康能干体力活，吃苦耐劳。3.工作上下班时间随客户订单不固定4.年龄25-40岁，退伍军人优先。

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付女士

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廊坊广阳区闲鱼工作室，主营产品潮牌服装，招聘网店运营和客服 ，无经验也可。工资大概在3000~6000左右 ，双休 单休皆可 工作内容负责解答客户咨询，订单处理问题，店铺日常运营与维护。需要的直接打电话

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孙女士

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