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1.居家工作，支持日结或周结薪资，设有保底收入，每月收入不低于3000-8000元2.工作内容：在语音平台通过麦序进行语音互动，日常在语音房间内开麦交流、欢迎来访用户，用户赠送礼物时需及时互动回应3.可远程居家办公，接受兼职人员4.仅需一部手机即可上岗，不限学历，无需工作经验5.工作时间灵活，可自主安排兼职时段6.通过正规应用开展工作，享受底薪保障及收益分成7.招聘对象不限性别，年龄要求18至30周岁8.提供多个合规平台选择，语音主播或文字聊天主播均可参与，轻松实现月入过万，提供免费培训指导

南阳

周女士

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岗位职责：1、统筹管理当地分公司的日常运营，主导分公司团队的组建与搭建，全面主持分公司的业务运作；挖掘市场潜力，拓展合作网络，高效组织与协调各部门协同推进工作。2、维护外部合作关系，强化渠道体系建设，按时准确提交各类所需信息；承接并完成分公司下达的经营目标，细化执行计划并制定可行方案，在保障业务质量的前提下实现各项业绩指标。3、主动开发并维系多元社会资源，推动品牌宣传与管理落地；健全分公司管理制度体系，坚持合规运营，提升管理规范化水平。4、在总公司统一部署和指导下，统筹协调各部门及下属机构的工作安排与实施，确保依法合规经营，助力公司整体效益提升；5、跟踪研判商用车行业的趋势与动态，适时调整优化经营策略，积极参与市场竞争，维护企业声誉，实现经济效益与社会价值双赢；及时向上级反馈经营进展、市场情况、公司现状及发展建议，协助政策落地与适配。任职资格：1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡系列）或车险领域从业经验，条件优异者学历可适当放宽；2、熟知商用车业务运作流程，拥有物流公司、车队客户、第三方物流或商用车主机厂相关背景者优先录用。3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备良好的领导力、人际沟通能力及社会资源积累。4、责任心强，品行良好，工作踏实细致，具备优秀的沟通能力和敬业精神；职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会职位亮点：基本工资+绩效奖金+业务提成+年终分红加分项具备以下行业经验者优先：汽车智能网联·汽车后市场·租赁/拍卖/典当/担保

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牛女士

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职责：1、通过电话、微信等线上方式联系、开发并获取潜在客户资源；2、及时响应客户需求，提供解决方案，建立长期稳定的合作关系；3、负责招商全流程中的沟通洽谈、产品答疑及售后支持等工作。任职资格：1、大专及以上学历，年龄要求25-43岁；2、语言表达清晰流畅，具备良好的电话销售沟通技巧和较强抗压能力；3、目标导向明确，富有责任心，善于与客户进行有效互动与情感连接；4、有销售、电销或招商相关工作经验者优先考虑。福利待遇：1、薪资结构：岗位工资+绩效工资+激励奖金+销售提成2、完善的岗前培训体系+职业发展培训+学历与认知能力提升支持3、晋升通道清晰，成长空间大，团队活动多样，福利政策丰富

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常先生

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【岗位职责】1、承接集团下达的经营利润与业绩指标，确保目标达成；2、统筹所辖组织团队的搭建与日常管理，优化组织架构及人员配置，落实人才选拔、培养与保留机制；3、制定合理的资金使用计划，实施有效的成本管控，监督运营资金与费用的安全运行；4、健全并执行人、货、车等安全管理体系，组织培训方案的制定、落地与成效评估，全面保障企业运营安全；5、推动公司各项制度文件在组织内的贯彻与执行；6、维护公司对外合作关系，包括客户、政府等相关方的沟通与协调；【任职要求】1、大专及以上学历（能力突出者可适当放宽条件），年龄45岁以下，具备5年以上供应链或物流行业工作经验，其中至少3年团队管理经历；2、聚焦高端制造、新能源产业链、汽车产业链等领域，拥有相关行业大客户资源或政企合作背景者优先；3、具备数据化思维，能够通过数据分析指导业务决策与工作推进；4、具备良好的沟通协调能力，掌握基础财务知识，具有一定的经营管理意识；【薪资及其它】1、薪资范围：8000-20000元/月2、提成方式：分公司净利润30%3、前期在东莞办公，满足条件后返回base地（在莞期间，公司提供宿舍）

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丁女士

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1:支持自己带面包车，车补1700/月电补3毛/km（一直干一直补）。2:无违法犯罪记录，有经验的优先。3:固定区域送货，不需要自己开发客户。4:月休4天，节假日有假期，交社保。欢迎适合的司机到公司应聘，跨越职等你来。

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陈女士

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职责：1、开发未覆盖区域市场，持续拓展新经销商与销售渠道；2、维护并推动现有市场增长，助力现有经销商、零售商实现稳步发展；3、承担团队与客户的能力传递、指导与带教工作。任职资格：1、高中及以上学历，年龄25-48岁；2、具备良好沟通能力，表达准确清晰，抗压能力强；3、能适应长期外派或出差工作；4、具备3年以上渠道销售工作经验。福利待遇：1、薪酬结构：岗位工资+绩效工资+差旅补贴+油费补贴+激励奖金+销售提成2、提供系统化岗前培训、职业发展培训及学历与认知提升支持3、晋升空间大，团队活动多样，工作氛围灵活，福利政策丰富

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常先生

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职责：1、通过电话、微信等线上方式联系、开发并获取潜在客户；2、协助客户解决相关问题，建立互利共赢的合作关系；3、负责招商过程中的沟通洽谈、产品答疑及售后支持等工作。任职资格：1、大专及以上学历，年龄25-45岁；2、语言表达清晰流畅，具备良好的电话销售沟通技巧和抗压能力；3、目标导向明确，责任心强，善于与客户互动并产生共鸣；4、有销售、电销或招商工作经验者优先考虑。福利待遇：1、薪资待遇：岗位薪资+绩效薪资+激励奖金+销售提成2、系统岗前培训+职业培养培训+学历/认知提升培训3、发展空间广阔，晋升机制明确，团建活动丰富，各项福利多多

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常先生

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职责：1、开发未覆盖区域市场，持续拓展新经销商与销售渠道；2、维护并推进现有市场发展，助力现有经销及零售网络稳步成长；3、落实团队与客户的能力传递、指导与带教工作。任职资格：1、高中及以上学历，年龄25-48岁；2、具备良好沟通能力，语言表达清晰准确，抗压能力强；3、能适应长期外派或出差工作；4、具有3年以上渠道销售工作经验。福利待遇：1、薪资待遇：岗位薪资+绩效薪资+差旅补贴+油费补贴+激励奖金+销售提成2、提供系统化岗前培训+职业发展培训+学历与认知提升支持3、晋升空间广阔，团队活动多样，工作灵活高效，福利体系完善

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常先生

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职责：1、开发未覆盖区域市场，持续拓展新经销商与销售渠道；2、维护并推动现有市场增长，助力现有经销及零售网络稳步提升；3、落实团队与客户的能力传递、指导与实操带教工作。任职资格：1、高中及以上学历，年龄范围25至45岁；2、具备良好沟通技巧，语言表达清楚准确，抗压能力突出；3、能适应长期外派或跨地区出差安排；4、具有3年以上渠道销售相关工作经验。福利待遇：1、薪酬结构：岗位工资+绩效奖金+差旅补贴+油费补贴+激励奖励+销售提成2、提供系统化岗前培训+职业发展培训+学历与认知升级支持3、晋升空间大，团队活动多样，工作氛围灵活轻松，福利体系完善

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常先生

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职责：1、开发未覆盖区域市场，积极寻找并拓展新的经销商及销售渠道；2、维护并推动现有市场的稳定增长，助力现有经销商、零售商持续提升业绩；3、承担团队与客户的能力传递、指导和带教工作。任职资格：1、高中及以上学历，年龄在25至48岁之间；2、具备良好的沟通技巧，语言表达清晰准确，抗压能力强；3、能够适应长期外出差的工作安排；4、具有3年以上渠道销售相关工作经验。福利待遇：1、薪酬结构：岗位工资+绩效工资+差旅补贴+油费补贴+激励奖金+销售提成2、提供系统化岗前培训+职业发展培训+学历与认知提升支持3、晋升空间大，团队活动多样，工作氛围轻松灵活，福利体系完善

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常先生

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岗位职责:1.与团队保持密切沟通，明确公司人才需求，拟定并执行招聘方案。2.挑选适配的招聘渠道，统筹安排招聘广告的发布与维护。3.负责简历筛选，通知匹配候选人参加面试，并评估其能力与岗位契合度。4.参与及协调面试流程，协助完成候选人技能与经验的综合评价。5.对拟入职人员开展背景核查，确保所提供信息真实有效。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。2.能够独立推进并持续优化招聘全流程管理。3.拥有较强的判断与决策能力，能准确识别候选人的能力与发展潜力。4.关注招聘数据，善于利用数据分析提升招聘效率与质量。5.适应高效工作节奏，具备出色的组织协调能力。

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常先生

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职责：1、通过电话、微信等线上方式联系、开发并获取潜在客户资源；2、协助客户解决相关需求，建立长期稳定、互利共赢的合作关系；3、负责招商全流程中的沟通洽谈、产品答疑及售后支持服务工作。任职资格：1、大专及以上学历，年龄要求25-43岁；2、语言表达清晰流畅，具备良好的电话销售沟通技巧和抗压素质；3、目标导向明确，责任心强，善于与客户进行有效互动与情感连接；4、有销售、电销或招商工作经验者优先考虑。福利待遇：1、薪资待遇：岗位薪资+绩效薪资+激励奖金+销售提成2、系统岗前培训+职业培养培训+学历/认知提升培训3、发展空间广阔，晋升机制明确，团建活动丰富，各项福利多多

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工作内容：1、负责工业领域成本核算，确保成本管理达到行业规范要求；2、整理会计凭证，参与财务报表的编制及数据分析工作；3、配合完成税务申报及相关财务资料的归集与维护。岗位要求：1、掌握会计专业知识，能独立开展日常会计工作；2、了解税务操作流程，具备税务申报实操能力；3、具备较强的财务数据处理与分析水平。

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常先生

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工作内容：1、负责工业领域成本核算，确保成本管理满足行业规范要求；2、整理并审核会计凭证，参与财务报表的编制及分析工作；3、配合完成税务申报以及相关财务资料的归集与维护。岗位要求：1、掌握会计基础知识，能独立开展日常会计工作；2、了解税务操作流程，具备按时准确完成税务申报的能力；3、具备较强的财务数据解读与分析能力。

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岗位职责:1. 与团队对接，明确企业用人需求，拟定招聘实施方案。2. 挑选适配的招聘渠道，统筹安排招聘信息的发布与维护。3. 负责简历初筛，通知合适人选参与面试，并判断其能力与岗位的契合程度。4. 协调并参与面试环节，配合完成候选人专业技能与经验的综合评估。5. 对拟聘人员开展背景核查，确保所提供资料真实有效。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧及协作意识。2. 可独立负责招聘流程的执行与优化。3. 拥有较强的分析判断能力，能精准识别候选人的能力与成长潜力。4. 关注招聘相关数据，善于利用数据分析手段提升招聘成效。5. 适应高效工作节奏，具备出色的统筹与协调能力。

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职责：1、通过电话、微信等线上方式联系客户，进行客户挖掘与资源拓展；2、协助客户解决相关需求，建立长期稳定、互利互惠的合作关系；3、负责招商流程中的沟通洽谈、产品答疑及售后支持等工作。任职资格：1、大专及以上学历，年龄25-45岁；2、语言表达清晰流畅，具备良好的电话沟通技巧和抗压素质；3、目标导向明确，责任心强，善于与客户互动并产生共鸣；4、有销售、电销或招商工作经验者优先考虑。福利待遇：1、薪资待遇：岗位薪资+绩效薪资+激励奖金+销售提成2、系统岗前培训+职业培养培训+学历/认知提升培训3、发展空间广阔，晋升机制明确，团建活动丰富，各项福利多多

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岗位职责：1.招聘需求分析：与各业务部门保持沟通，深入理解公司人才缺口，制定科学的招聘规划与实施策略。2.招聘渠道管理：结合岗位特点筛选适宜的招聘途径，包括线上招聘平台、社交媒介、高校合作等，并负责招聘信息的发布与维护。3.简历筛选与初面：对投递简历进行初步甄别，联系符合要求的候选人开展电话或视频初试，评估其与岗位的适配程度。4.面试安排与候选人评估：统筹面试安排，协同用人部门负责人开展面试工作，综合评价候选人的专业能力、从业经历及整体素质。5.背景调查：对意向录用人员开展背景核实，确保其提供的个人信息真实有效，降低用工风险。6.录用与入职手续：办理录用通知发放，组织新员工报到，完成合同签署、资料归档及相关入职引导和培训流程。7.招聘数据分析：监控招聘过程中的核心数据指标，定期复盘招聘成效，为策略调整提供数据支持。8.招聘流程优化：结合实际招聘情况与外部市场动态，持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。

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岗位职责：1. 通过线上方式甄选农资领域代理商2. 策划并组织实施县级市场的启动招商会议任职要求：1. 具备农资行业代理商渠道资源2. 能够适应自驾出差的工作安排

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常先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31我们是益生源肥业，专注土壤改良与修复领域20年，始终秉持“恢复土壤健康，助力农民增产增收”的初心。我们坚信，健康的土地是农业发展的根基，也是保障后代食品安全的重要前提！当前，我们诚邀一批志同道合的乡村合伙人加入，共同传播土壤养护理念，让更多的耕地重获活力，让更多农户实现丰收梦想！一、为何选择与我们同行？1.技术支撑：依托20年实践经验，提供系统化土壤修复方案及产品配套；2.收益共享：通过提升作物产量与品质帮助种植户增收，实现合作共赢；3.品牌助力：免费开展专业培训与市场推广支持，助力打造区域农业服务典范；4.持续发展：建立稳固合作机制，长期扶持，携手共进，互利成长。二、我们期待这样的伙伴：·热心农业事业，长期生活在农村，具备责任感与使命感；·拥有一定种植户资源或推广经验（如种植大户、农业合作社成员等）；·认同健康土壤理念，乐于学习并推广科学种植方法；·坚持诚信为本，期望建立长久合作关系，共同发展。让我们一同：改善每一寸土地，守护每一片农田，成就每一位农人，造福每一个家庭！益生源肥业期待与您携手，共绘乡村振兴的美好图景！注：名额有限，每县仅限招募1-2名合伙人，欢迎您的参与！土地承载希望，健康源于根本——益生源，愿与您并肩同行，共护沃土良田！

南阳

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工作内容1、制定并落实销售方案与策略，推动公司销售目标的达成2、开拓市场渠道，维护客户关系，保障业务稳定增长3、优化运营流程，提高团队协作效率，确保销售工作高效推进任职要求：1、具备农资代理渠道资源2、擅长商务洽谈，客户开发速度快3、具有较强的团队组织与管理经验，能带领15人以上销售队伍4、具备会销及现场演讲能力

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**扎根土地，创富未来！**如果你是“既能西装革履谈合作，也能挽起裤腿下田地”的实干型人才，这里将是你施展抱负的广阔舞台！【我们是谁？】我们是国内领先的功能性生物肥料源头生产企业，专注绿色农业研发与生产20余年，拥有自主知识产权的环保高效生物肥产品体系。秉持“修复土壤生态，助力农户增产增收”的使命，产品畅销全国，覆盖数千县域，服务超2000家渠道合作伙伴。现全面启动「千县星火计划」，诚邀能带队打硬仗的销售领军人物，共同开拓绿色农业新蓝海！【岗位职责】1. 团队统管：负责筹建并带领5-10人销售队伍，制定区域作战方案，推动年度招商与销售任务达成；2. 市场拓展：规划重点省份渠道网络布局，带队突破空白区域，构建省级经销商协作联盟；3. 动销推动：策划区域性联动促销活动，组织团队支持经销商开展推广会、示范田建设及观摩会落地执行；4. 数据驱动：跟踪团队客户开发进展，分析终端销售数据，动态优化市场策略；5. 人才培养：建立新人带教机制，复制优秀销售方法论，储备梯队管理人才。【我们需要这样的带头人】1. 年龄30-45岁，具备3年以上农资或快消行业销售团队管理经验，需自备交通工具（硬性要求）；2. 拥有从零启动区域市场的实战经历，熟悉招商会战打法，有带领10人以上团队经验者优先；3. 熟悉经销商分级管理，能够设计渠道利润分配机制，具备成功压货及库存清理案例者更受青睐；4. 具备强领导力与拼搏精神，善于激发团队潜能，精通目标分解与过程督导。【我们提供】1. 高竞争力薪酬：底薪（6K-8K）+团队业绩提成（2%-3%）+超额利润分红，综合年薪25W-50W+；2. 快速晋升通道：年度业绩达标可直接晋升为大区总监，享有分公司股权激励机会；

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常先生

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岗位职责:1. 策划并执行线上销售方案，助力公司完成销售业绩目标；2. 统筹线上销售团队运作，跟踪各项销售数据与绩效指标；3. 持续优化线上销售流程及使用工具，提高整体运营效率；4. 与客户保持高效互动，精准把握需求，输出专业服务方案；5. 开展市场动态分析及竞品调研，为销售策略优化提供依据。任职要求：1. 具备敏锐的市场洞察力和先进的销售思维；2. 拥有高度的责任感与团队领导能力，能有效推动团队目标实现；3. 具备出色的沟通与组织协调能力，妥善应对客户意见与问题；4. 熟练操作各类销售系统及社交渠道，实现客户关系高效维护；5. 熟悉电商领域发展特点，能快速适应不断变化的市场节奏。

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