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无销售！！！薪资构成：底薪招聘提成面试奖励，综合薪资 6K-10K工作时间： 8:30~12:00 13:30~17:30周末双休，按国家法定节假日休息欢迎工作认真负责，情绪稳定，有长期职业规划的小伙伴加入我们～职位描述：1、负责部门内部人员的日常考勤管理及招聘相关工作。2、维护并执行办公室日常办公制度，确保规范运行。3、统筹办公室各职能部门的后勤支持与服务保障。4、承担公司对外接待事务的组织与安排。5、配合开展公司内部各类定期或临时性集体活动。6、协助上级处理行政相关的外部协调事务。7、根据公司行政管理制度，完成其他关联性行政工作。任职要求：1、大专及以上学历2、具备较强的学习能力，善于沟通与协调3、性格沉稳，富有责任心工作地址：上城区东杭大厦 7 楼

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游先生

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一、岗位核心定位主要负责团队招聘实施、新员工入职跟进及日常行政事务处理，是公司与求职者/新员工之间的重要纽带，属于内勤支持类岗位，无需承担销售保险任务。二、主要工作内容1. 招聘执行◦ 在招聘平台发布并更新岗位信息，筛选简历，主动联系候选人进行沟通。◦ 安排面试邀约及时间协调，接待来访人员并完成初步面试评估。◦ 跟进面试反馈，通知录用结果并推进入职流程，维护招聘相关数据记录。2. 新人入职与培训◦ 协助办理新员工入职手续（资料整理、合同签署、系统信息录入）。◦ 组织岗前培训工作，协同业务部门落实入职引导安排。◦ 关注新人适应进度，协助解决初期工作中遇到的相关问题。3. 日常行政与团队支持◦ 负责团队人事档案管理、考勤汇总及各类报表编制。◦ 配合开展团建活动、早会、表彰会议等组织协调工作。◦ 完成上级领导交办的其他事务性工作任务。三、任职要求1. 学历与专业：大专及以上学历，专业不限2. 年龄：23周岁-45周岁3. 能力要求◦ 具备良好的沟通能力，表达清晰，有亲和力，善于人际互动。◦ 熟悉Office办公软件操作（Excel、Word、PPT），能熟练处理文档与表格。◦ 工作细致认真，条理清楚，具备多任务协同处理能力。4. 其他要求◦ 稳定踏实，具备长期发展意愿，无频繁流动倾向。◦ 接受标准工时制（08:30-17:30），享受双休及法定节假日休息

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游先生

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弹性工作制！周末双休！工作时间灵活自由！法定节假日正常休息！工作时段为8:30-17:30，下班无需考勤！地理位置优越，紧邻地铁口，出行便捷！薪酬结构：底薪+提成+奖金福利补贴：新人津贴（收入有保障）、全勤奖、绩效奖金、年终奖励等多项激励发展空间晋升机制公开透明，以个人能力为核心依据1. 公司每季度组织晋升评估，每年享有4次加薪机会与4次晋升考核2. 业务发展路径：业务主任→业务经理→高级业务经理→资深业务经理3. 管理成长路径：组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）→处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）→区经理（区域总监、高级区域总监）4. 实行公平、公正、公开的考核体系，为每位员工提供清晰的职业发展规划工作职责1. 产品讲解：向客户全面介绍中国人寿各类保险产品，涵盖人寿保险、健康险、意外险等，突出产品优势与核心价值2. 需求挖掘：分析客户的实际风险情况与保障需求，制定个性化的保险配置方案3. 售后支持：协助客户完成理赔申请、续保操作，及时回应咨询，提升服务满意度与客户黏性4. 目标达成：积极完成各项销售任务与业绩指标，实现收入增长与职业进阶任职资格1. 年龄要求：25至45周岁（能力突出者可适当放宽条件）2. 学历要求：大专及以上学历3. 性格外向，反应灵敏，具备较强的沟通应变能力4. 拥有良好的学习吸收能力5. 具备冲刺高收入的意愿与进取心态

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周女士

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岗位职责:1. 深入了解客户在家庭或个人保障、财富规划等方面的需求，进行有效沟通并提供专业解答；2. 根据公司产品结构，为客户量身定制合适的保险计划，并清晰说明内容，协助完成投保手续；3. 持续维护客户关系，落实保单售后服务、理赔支持等工作，切实保障客户权益；4. 积极参加公司组织的定期培训，掌握产品动态与沟通方法，不断提升专业服务水平；5. 负责现有客户的持续服务及所属社区的相关服务工作。无相关经验者可培养，重视沟通表达能力与服务意识，诚邀有志之士加入团队。工作时间: 8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。

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王先生

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岗位职责:助理岗位主要负责维护招聘渠道，及时处理消息沟通，协调面试时间安排，带领新员工完成入职签到，协助主管完成各项事务，合理规划主管的日常工作行程。任务清晰易上手，入职初期有专人指导与带教。任职要求:年龄25周岁及以上，具备大专或以上学历，做事细致认真，性格踏实有耐心，具备良好沟通能力，学习意愿强，无经验者亦可接受。岗位福利:每周双休，无需加班，提供商业五险一金，享受法定节假日休假，定期组织团队建设活动。

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游先生

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总监经理助理是中国人寿高层管理中的关键辅助岗位，承担行政支持、业务协同、管理督导等多重职能，要求具备全面的综合素质。一、薪资构成：底薪招聘提成面试奖励，底薪需与总监面谈复试后确定二、核心职责：第一，行政支持1. 承担人员招聘工作：包括简历筛选、安排面试及后续跟进，维护主流招聘平台信息，办理员工入离职相关手续。2. 日程与会务统筹：规划总监的会议日程、差旅行程及商务接待，审核会议资料，记录决议内容并督促落实进展。3. 文件与档案管理：撰写、整理及归档各类文件（如合同、报告），负责办公设备和日常用品的采购管理。4. 客户接待事务：对接内外部来访人员，保障接待流程顺畅，展现企业专业形象。第二，业务协调与监督1. 跨部门联动：传达上级指令，整合资源推进协作，化解部门间分歧，确保项目顺利实施。2. 进度跟踪与推动：监控重点任务执行情况，识别潜在风险并提出应对策略（如数据分析、流程改进）。3. 运营管理监督：评估团队目标完成进度，汇总执行反馈，提供优化建议以提升效率。第三，管理与文化建设1. 团队监督管理：负责成员日常考勤，协助制定和完善部门工作制度。2. 文化氛围营造：策划组织团队建设活动，宣导企业文化理念，增强团队归属感与凝聚力。三、任职要求：1. 基本条件：年龄满25周岁，大专及以上学历，有金融行业工作经验者优先；无经验者可应聘应届生岗位，具备外贸、教育或管理类实习经历者更受青睐。2. 技能要求：熟练操作Office等常用办公软件。核心能力侧重——沟通协调：能够与各级员工高效交流，及时处理工作问题，具备执行力与抗压性。3. 分析与学习能力：善于快速吸收新知识，运用数据发现并诊断业务痛点。4. 职业素养：责任心强，性格开朗，注重细节管理。四、职业发展与挑战1. 发展前景：深度参与管理决策过程，积累综合管理经验，未来可向部门经理等管理岗晋升。2. 面临挑战：职责覆盖广，需兼顾行政、人事与业务多线任务，协调多方诉求，承受一定绩效压力。总监助理作为连接高层与执行层的重要桥梁，既要“统揽全局”做好统筹协调，也要“沉入细节”确保执行到位。胜任该岗位者，将成长为企业发展中不可或缺的核心储备力量。

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游先生

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入职后需出差至嘉兴银行，后续返回杭州工作岗位职责：负责银行类软件系统的开发与维护工作职位要求：1、本科学历，学信网可查，计算机相关专业，具备2年及以上相关工作经验；有银行或金融领域系统开发背景者优先；2、掌握springboot、mybatis等主流开发框架的使用；3、精通WebSocket、Http、WebService等通信协议的开发，熟悉XML、JSON等常用数据报文格式；4、熟练运用Oracle、MySQL等主流数据库进行开发；5、熟悉redis、mq、eureka、apollo等中间件及分布式架构技术；6、具有银行支付类项目经验者优先考虑（如统一支付、银联交易、数字货币、城商行清算等相关支付系统）

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先生

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#养老财富行业未来风口行业，给自己一个机会把握新机遇，做自己未来的主人！#工作时间弹性自由、收入无上限、晋升自主2025年养老财富顾问正在招募中…吸纳优秀的管理型人才，带领绩优业务团队！想要与社会重新连接的宝妈、各行业销售管理者，亦或是渴望突破高薪的你，欢迎加入我们的行列！中国人寿是一家与国同龄、专注寿险领域的副部级保险公司，经营稳健，市场口碑卓越，荣获多项殊荣；隶属于国务院财务部直属管理，平台强大，资源雄厚，要选就选『中国人寿』！我们是杭州市第一营销部，标杆营业单位，坐落于杭州新地标——钱江新城市民中心。团队氛围积极融洽，拥有专业讲师团队与完善的培训体系，为你提供快速成长的优质环境。一、选才条件：1、年龄25-45周岁，本科及以上学历；2、具备良好的沟通能力与亲和力；3、抗压能力强，乐于挑战高收入目标，勇于突破自我；4、有销售经历、团队搭建或管理背景者优先考虑。二、岗位职责：1、根据客户需求，提供专业的养老保险咨询与服务支持；2、为客户规划养老保险、年金及配套理财方案，量身定制保障计划；3、定期参与专业保险知识培训与专题讲座，持续提升专业能力；4、负责已参保客户的后续跟踪与维护服务。三、薪资架构：1、高额提成（20%-55%），业内最高水平，无可比拟！2、专属津贴（提供高质量客户资源及拜访激励）3、尊享优才计划（保底托底，增长无顶）4、团队管理津贴（多元收益，上不封顶）四、职位待遇：1、工作时间：周末双休，享受国家法定节假日2、公平透明的晋升通道，能者居上，多劳多得：【主管年薪30万、经理年薪100万、总监年薪300万】3、享有商业六险，涵盖高额意外、医疗、养老等全方位保障

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叶女士

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中国人寿坚持以客户服务为中心，重磅推出“众鑫优才，稳赢未来--客户服务专员新春招募计划”为行业新人匹配全方位的支持和保障，服务客户有对象，服务客户有收入，服务客户有方法，服务客户有成效，在每周的常态经营模式下，问题及时反馈和解决，技能每天训练固化，以专业的客户服务专员形象，赢得客户的尊重和信任，赢得公司的肯定和表彰。 与君同行，成就不凡，期待您的加入! 未满24周岁就不用投递了，谢谢 一、岗位要求: 1、25-45周岁，本科及以上学历，（优秀或特别优秀者可以适当放宽条件） 2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心并渴望通过努力成就事业 3、有良好的沟通及团队协作能力 4、有过团队管理、创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先 本职位亦不排除广大优秀的应届毕业生投递简历! 二、岗位职责: 1、前期(1-3月)以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能; 2、中期(4-6月)将参加公司的初级主管训练营学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备 3、后期(7-12月)招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作。本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。 三、薪资待遇: 1、薪资结构:双底薪+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)。 2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)， 3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。 4、每个季度公司组织去国内外旅游。 5、公司为您补充商业保险。 6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。 四、发展空间: 1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有-一个好的规划) 注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位， 2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。 五、工作时间: 1、上班:周一至周五，早上8:30-17:30(午休两个小时) 2、休假:周末双休+国家法定节假日正常休假: 六、行业方向: 1、中国人寿收购广发银行，入股中粮期货和中融信托将推出寿险+财险+养老险+银行+电商+投资六大体系完美融合，更大的事业平台，更好的金融服务。 2、一份工作，十分收益:教育、医疗、资产传承、电子商务、投资、养老、保障、健康、育儿、金融信贷、寿险、车险、财险、意外险、保险理财、团险、信用卡、鑫福卡、银行理财、信贷服务、私人银行等等交叉销售，共享平台!综合金融服务,创造价值! 3、中国人寿从不缺钱就缺人才，在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，开启了美好的职业生涯。 4、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。 5、你的能力决定你的收入，中国人寿是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业中国品牌500强，为想要高薪的你提供了很好的平台 奖金绩效 绩效奖金 年底双新 周末双休 法定假日 工作自由热爱销售

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余女士

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岗位职责：1，协助开展招聘工作，包括简历筛选，面试安排及候选人沟通；2，负责员工入职，，转正等手续办理及人事档案管理；3，支持员工关系维护，协助处理日常人事事务及企业文化活动的组织。任职要求：1，具备良好的沟通能力与服务意识，能有效协调内外部资源；2，熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力；3，责任心强，细致认真，具备较强的学习能力和团队合作精神；4，对人力资源基础模块有初步了解，有相关实习或工作经验者优先。

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王女士

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【团队直招 | 浙大硕士亲带｜年薪20万+｜双休不加班｜公司供客源】“你不是来打工的，是来创业的——我们给你火种，你让自己燃烧”“大多数人困在‘生不如死’的雇佣循环中——朝九晚五，机械重复，耗尽热情。而我寻找的，是愿意把销售当作‘轻资产创业’去经营的人。你缺的从不是本事，而是一个能点燃潜能的舞台。”---为什么值得关注这个机会？1. 时间真正自主：双休+完整法定假期+下午弹性管理，请假无扣薪，告别996/807；早8:30到岗，晚5点下班，午休2小时，工作生活界限清晰；2. 客户资源全由公司支持：无需自拓客户，公司提供高复购率的老客户池及政府合作专项资源（体量大、资质优）；拒绝陌生拜访、拒绝硬推销、拒绝人情营销，专注顾问式服务，用专业创造价值；3. 导师靠谱+团队有活力：带队人为浙江大学硕士，实战经验丰富，全程手把手教学，助你掌握持续获客与高效转化能力；团队以90后、00后为主，关系简单直接，聚焦业绩增长，无职场内耗、无情绪打压，方向明确，归属感强。---我们希望你具备这些特质：1. 年龄25~45岁，本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专）；2. 不甘平庸也不愿盲目内卷，追求自我主导的职业节奏；3. 心态积极、抗压性强、学习迅速，对应届生/转行者/零经验者开放优先通道；4. 有志于未来组建个人团队，我们提供公平透明的成长平台。---岗位职责明确：1. 跟进公司既有客户，提供保单解读、续保加保、资产配置建议等服务；2. 同步最新金融产品信息与福利政策，精准匹配需求，拒绝强行推销；3. 以专业顾问身份，协助家庭完善风险保障体系与财富规划方案。---你可能在顾虑什么？我们都已准备答案：1. “没经验？”→ 入职即享带薪培训，导师一对一实操带教，快速完成角色转变；2. “没客户？”→ 公司统一派发政府合作专属客户资源，无需个人资源积累；3. “升不上去？”→ 晋升机制公开透明，达标即晋升，杜绝人为设卡；4. “氛围不好？”→ 团队年轻纯粹，全员目标一致，只谈结果不搞关系。---地理位置优越、办公体验舒适：地铁4号线城星路A2口直达办公区，楼下即是餐饮综合体，用餐喝茶便捷无忧。---如果你：· 受够了毫无激情的“上班模式”，· 愿将销售视为一次认真的轻创业尝试，· 相信挑战越大，成长越快——那么，请立即联系我们。团队本次仅开放10个名额，机会有限，简历直达浙大背景导师团队。

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吴先生

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双休，不加班。节假日放假，接受无经验，有完善的培训。工作地点就在地铁口旁，美食城旁，团队年轻化，工作氛围轻松，有下午茶节假日礼品福利。岗位职责:1、负责人员的招聘、简历筛选，面试邀请和跟进；日常各大招聘网站的维护；员工的入职，离职手续办理；2、公司会议组织、记录，公司组织活动、公司办公用品采购等内部行政性事务工作；3、直系领导交办事宜。任职资格:1、年满25周岁，学历大专及以上；2、具备良好的书面口头表达能力和沟通能力；有较强的主观能动性和团队合作精神；有亲和力和服务意识；3、接受无经验，有一定的人事工作经验优先；4、熟练使用办公软件的优先；5、纯办公室文职，不含销售性质，岗位分工明确。福利待遇:1、上班时间8:30-17:30,午休两个小时，周末双休，法定节假日正常休息；2、底薪+提成+邀约面试奖励（成功入职一人奖励五百，综合薪资6000--9000)，多劳多得，上不封顶;3、员工旅游、团建和广阔的晋升空间；终身免费培训，节日礼品，新人活动等。工作内容以网站招聘为主，同事关系简单，工作氛围轻松

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吕先生

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任职资格：25周岁+大专以上学历每天工作7小时，中午休息2小时。周末和节假日休息，无加班，工作地点靠近地铁口。岗位职责：1：上班时间是8.30-5.30法定节假日照常休息，周末休息2：公司中老客户养老规划，财富传承等等3：带客户完成养老家园参观和办理4：带领客户旅游、采摘、喝茶等休闲娱乐项目5：有一定服务意识和沟通能力，乐观开朗的小伙伴（接受小白）

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吕先生

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国央企公司，包含银行保险，信托养老等金融方面业务。工作时间8.30-5.30，国家法定节假日排班。收入上不封顶，底薪加提成绩效津贴等形式叠加，潜力非常大，收入来源比较多。公司提供精准老客户资源，我们主要做客户维护和转化，欢迎大家来公司了解咨询。

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吴先生

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【投递前请看】1.年龄要满23岁，21岁以下的就不考虑啦2.打招呼前请表明所在地谢谢配合～【2025年央企菁英人才计划正在招募中】一、招募对象为:1.想要短时间内提升自我能力和获取高薪的应届生，有自己之后有创业想法的海外留子们快来～无需犹豫，直接投递！！（不用担心专业和学历，我们看能力）2.已在行业内当销售，不满足于薪资想要更多，想当管理层代领团队的，我们热烈欢迎，绝对是业届提点最高的平台～3.宝妈、空窗期、家庭经济压力大的、想要和社会从新建立链接的都可以投递，我们面试以人为本，自信投递即可。二、招募条件:1.年龄：23岁左右，最好满25岁，21以下就不要投了哈2.学历：大专及以上，（有工作经验者可放宽）3.能力：有较好的沟通能力和亲和力，愿意挑战高薪，有销售经验、团队组建或管理经验者优先。4.性格：认真、踏实，对自己有目标，不需要多么能说会道，只要你愿意学习，踏实努力！三岗位详情中国人寿保险股份有限公司作为国内寿险行业的龙头企业，始终以卓越的实力与专业精神引领行业发展。公司连续22年入选《财富》世界500强，2024年位列第59位，品牌价值突破5000亿元，联中国保险行业第一。依托中国人寿保险（集团）公司的深厚底蕴，我们致力于为员工提供广阔的发展平台，通过"菁英经理人""金牌合伙人"等多元化培养体系，为青年人才赋能，助力其成长为未来金融领域的领军者。岗位职责1.客户财务规划：为中高端个人、家庭及企业客户提供一站式综合财务规划，方案涵盖寿险、财险、养老险、资产管理、银行理财、信用卡等多个领域。2.专业咨询服务：分析客户财务状况与需求，提供专业的资产配置及风险管理建议，实现从传统销售向专业顾问的转变。3.客户关系维护：通过电话、微信、公司活动等多种方式，为名下客户提供保单维护、理赔服务、资料变更等长期售后服务，提升客户满意度与忠诚度。4.市场拓展与品牌推广：借助公司提供的优质客户资源及渠道支持，开发新客户，并积极传播中国人寿的品牌价值。四、公为你提供:1.极具竞争力的薪酬体系收入构成：人才计划补贴＋高额绩效/佣金＋各类津贴（新人/团队/管理等）＋月度/年度奖金＋年终奖收入空间：收入透明且上不封顶，被动收入来源丰富，管理佣金上涨幅度倍增。2.完善福利与特殊激励保障体系：缴纳商业六险和企业年金，并额外提供补充医疗保险、分红型养老保险等高品质商业保险保障。多重奖励：现金奖励、清凉礼品、节日礼品、应季水果等丰厚物质奖励。3.清晰的职业发展路径公司提供专业、管理、讲师三条晋升通道，每年4次晋升考核机会，从金融规划师到私人银行家，从员工到总监，路径清晰透明。4.自由高效的工作模式周末双休，享受所有国家法定节假日。无需全天坐班，上午固定时间学习培训后，下午时间可自由支配，高效工作。应聘流程：筒厉投逆→筒厉締迭→复武→前培訓→承諾面谈-录用通知签约入职中国人寿，不是任何劳务派遣和外包公司，不收取任何形式的报名费、培训费，请应聘者注意识别，谨防诈骗。如果您追求一个拥有央企平台、专业成长且收入可观的事业，欢迎您投递简历，成为中国人寿的一员！我们诚邀怀揣梦想的2025届高校毕业生加入，共同在营销管理、金融科技、精算、投资、医疗健康等多元岗位中开拓不凡，以专业与创新书写保险事业的崭新筒音

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余女士

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央企销售专员销售专员［任职要求］:1.25-50周岁，大专及以上学历。（特别优秀可以适当放宽）2。专业不限。3。有良好的沟通能力，抗压能力和解决问题的能力。4。有明确的个人发展目标。5。具备良好的职业道德和职业素质，无违法违规记录。工作主要内容：一，维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，养老金领取及办理，收集理赔资料，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。二，中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造"保险＋"服务生态圈，为客户提供价值服务。三，负责公司会员客户的售后服务工作：业务咨询，投诉受理，理赔办理，资料录入／变更。四，负责公司会员客户的活动通知工作：生日福利，节日福利，旅游福利，公司产品说明会以及各种客养活动。五，，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。（公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带）晋升空间：公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。

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沈先生

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一、[薪资详情]薪资范围：5k-30k/月提成方式：销售额提成，多劳多得，上不封顶！二、[任职要求]1.年龄：23周-45周（优秀者可放宽条件）2.学历：本科及以上（优秀者可放宽条件）3.工作年限：不限（有经验者优先）4.出色的沟通能力、计划力和执行能力、良好的团队合作精神5.良好的个人素养、抗压能力高、性格活泼、主动好学三、[岗位职责]1.客户财务规划:为中高端个人、家庭及企业客户提供一站式综合财务划，方案包括寿险、财险、养老险、资产管理、银行理财、信用卡等多个领域。 2.专业咨询服务:分析客户财务状况与需求，提供专业的资产配置及风险管理建议，实现从传统销售向专业顾问的转变。 3.客户关系维护:通过电话、微信、公司活动等多种方式，为名下客户提供保单维护、理赔服务、资料变更等长期售后服务，提升客户满意度与忠度。 4.市场拓展与品牌推广:借助公司提供的优质客户资源及渠道支持，开发新客户，并积极传播中国人寿的品牌价值。5.个人提升与规划：参与公司专业培训系统提升保险行业认知、理财规划技能及演讲表达能力，逐步向管理岗位发展。四、[工作时间]上班：周一至周五 早8:30打卡，其余时间自己分配休假：周末双休、国家法定节假日正常休假五、[福利待遇]1.微波炉、小冰箱、茶水间、楼下就是商业街；2.一年四次团建，不定时礼品发放；3.具有完善的培训体制，终身免费培训；六、[晋升晋级]1.一年四次晋升，公平公正公开，入职后有专业培训，让职业规划更加清晰2.晋升路径：业务员-业务主任-组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-高级处经理-资深处经理-区域总监-高级区域总监最快三个月晋升管理岗！世界五百强企业！公开透明，欢迎加入！

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徐女士

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国寿菁英培育计划一．职位内容：1．负责公司已参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（如：资料变更、积分／节日礼品兑换、权益服务、通知续期缴费、理赔服务等）;2．无需自己寻找客户，公司提供无限的内部优质客户资源名单如：孤儿单名单、车险名单、财险名单等；3．多元化销售模式（电话成交、现场销售、会议营销、团队合作）成交概率80％以上；4．为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险、信用卡、贷款等多项金融服务；5．为高净值客户提供资产保全、财富传承。二．职位要求：1．年龄：25-45周岁，男女不限；2．学历：大专及以上，金融专业应届优秀毕业生可放宽年龄条件3具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神；4．对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度，持续提升自身能力；5．金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验丰富者优先。三．薪酬待遇：1.15个月新人津贴＋提成＋月度达成奖＋季度方案奖励＋职级津贴＋续年津贴＋推荐优增奖＋年终奖，薪资上不封顶；2．享受公司的各项激励方案（如：国内外旅游，年终奖励，礼品补贴等）符合条件的投递看到简历后会及时联系

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贡女士

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央企背书，小白也能逆袭的高薪岗！-无经验友好：一对一带教+终身免费培训，零基础快速上手-央企稳保障：，高额医疗/意外/养老全覆盖-时间超自由：周末双休+法定节假日全休，不加班，兼顾生活-高薪无上限：11种薪资构成，提成20%-55%，保底上不封顶企业优势-副部级央企，与国同龄的寿险龙头，经营稳健、市场口碑佳-深耕扶贫、民生、国家战略领域，工作兼具高薪与价值感-国字号大品牌背书，自带客户信任度，起步即领先团队优势-杭州TOP1营销部，模范营业点，成熟培训体系+暖心团队氛围-90后资深区域总监带队（应届生入职9年实现年薪百万），手把手教成长-全90后00后年轻化团队，无内耗，互助共成长薪资福利-薪资结构：高提成（20%-55%）+绩效奖金+日薪+周薪+月薪，共11种薪资构成-收入保障：下有保底，上不封顶，多劳多得，年薪20w+起-晋升透明：无工龄/名额限制，凭能力晋升：主管（40w+）→经理（100w+）→总监（200w+）-专属福利：公费国内外旅游、央企标准福利体系、中国人寿金融学院终身免费培训岗位职责1. 负责国寿会员售后服务（保单变更、理赔办理等）2. 依托培训，为新老客户匹配合适的综合金融产品3. 协助高净值客户制定家庭资产配置规划（存款、债券、基金等）4. 借助公司平台开拓客户，做好个性化保障与维护服务岗位要求-大专及以上学历，25-50岁，有冲劲、想高薪者优先-具备良好沟通能力与团队精神，小白可培养-销售、人力、金融、策划、法律等行业经验者优先（无经验也可）培训机制中国人寿金融学院终身免费培训，一对一带教，从职场小白到金融精英，越老越值钱！敢拼想赚、追求工作生活平衡高薪资的你，速来投递！央企平台，带你实现时间+财务自由！

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缪女士

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周末固定双休、法定节假日正常休息、工作时间自由安排、下班不需要打卡、无加班、、工作地点靠近地铁口、工作轻松、公司提供客户资源、组织客户定期旅游。一、岗位要求:1、23-45周岁，大专及以上学历（能力优秀者可放宽条件）。2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业。3、有良好的沟通及团队协作能力。4、有过团队管理、创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先考虑，小白也可以有系统培。5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具有良好的应变能力和抗压能力，有赚钱欲望者欢迎投递。二、薪资待遇：1、新资结构:新人津贴+提成(10%-50%)+出单奖励+月度达星奖励+季度旅游+各职级管理津贴+年终奖。2、工作时间：8:30-17:30，中午休息2小时，工作时间自由安排，周末固定双休，法定节假日正常休息。3、入职。4、每月公司还有额外激励方案。6、公司提供专业的培训，入职培训，各职级培训，终身免费培训。三、工作内容:1.主要是维护客户关系，做好客户维护。2.定期邀请客户活动并送送节日礼品(我们提供)。3.利用电话、网络、社交媒体、线下活动等多种渠道寻找潜在客户，扩大客户群体。4.结合客户的家庭状况、财务状况、职业特点等因素，为客户量身定制个性化的保险规划和金融解决方案。四、晋升晋级：一年四次晋升，公开公平公正晋升路线，能力达标即可晋升涨薪。

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谢女士

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欢迎有野心、有赚钱欲望的你加入！人寿直招！地铁口+周末双休+月薪过万可冲管理层！告别996、薪资透明、中国人寿杭州分公司这波“菁英计划岗”，把你想要的“稳+赚+成长”全给了！·稳保障：副部级平台，杭州分公司直招，无小企业风险，职场起步就踩实！·薪资透明：底薪+提成+11种津贴，新人也能月薪过万，敢拼冲百万！·作息友好：朝九晚五+周末双休+法定全休，绝不加班！·0经验可投：主管1对1带教，免费培训，小白快速上手！·不用拓客：公司送高端客户资源，专注服务就出业绩！·交通便利：4号线城星路地铁口，通勤超方便！·三大支柱：银行+投资+保险背书，资源足、发展稳！·福利拉满：商业五险一金+专属养老保险，保障全覆盖！【岗位职责】：不止销售，更是“未来管理层”1. 传递国寿品牌价值，普及保险&理财观念，打造专业口碑；2. 对接公司现成客户资源，提供保单保全、需求匹配等“一站式”服务；3. 参与团队营销方案、招聘计划制定，提前练管理思维；4. 免费参加理财规划+演讲培训，逐步晋升主管/经理。【任职要求】：不卡经验，卡“冲劲”！1.征信良好，年龄24-50岁（能力优秀者可放宽）；2.大专及以上学历，敢挑战高薪、有明确目标；3.抗压强、心态乐观，擅长沟通，团队协作力强；4.无经验也可！公司全程带教，有销售/金融经验者优先。怕没客户？公司直接送资源！怕没经验？主管手把手带！想找双休不加班、薪资稳、有晋升的岗？这岗位全满足！不管你是想逆袭的应届生，还是想换平台的职场人，早投早锁定面试名额！投递号召：敢拼想当管理层的你，别错过入场券！（名额有限，招完即止！）

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于女士

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一：岗位职责1、负责已成交客户订单的后续维护与跟进工作；2、持续维护公司现有客户关系，推动客户的深度合作与二次开发；3、针对中高净值客户开展需求调研，制定个性化、综合性的财富管理方案；4、统筹规划并推进团队建设，实现团队成员的有效成长与晋升；5、组织策划面向VIP客户的财富沙龙及其他专属活动并落实执行；6、完成上级交办的其他工作任务二：任职要求1、具备本科及以上学历，条件特别优异者或具相关行业经验者可适度放宽标准；2、年龄在24至45周岁之间（能力突出者可适当放宽）；3、具有2年以上工作经验，有金融、法律、教育培训等行业背景者优先考虑；4、熟悉金融产品及相关市场动态，具备一定的行业认知；5、拥有良好的学习能力与沟通技巧，事业心强，责任心强，工作态度积极向上，性格阳光自信三、薪资待遇1、薪酬构成：底薪＋提成＋绩效奖金＋职级补贴2、工作时间：实行弹性工时制，周末双休，享受法定节假日3、福利体系：定期组织团队建设活动，提供激励性旅游奖励4、保障支持：配备商业补充保险及企业年金计划5、项目激励：设置专项项目奖励机制6、培训体系：提供系统化专业课程培训及职业晋升辅导四：发展空间公司重视人才发展，为各层级员工设计了清晰的职业成长路径，每季度开展晋升评估，坚持公开、公平、公正的原则，期待候选人具备明确的职业发展目标晋升通道：业务主任组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）区经理（区域总监、高级区域总监）各职级收入参考：业务主任：平均年薪15W组经理：平均年薪50W处经理：平均年薪100W团队中有成员一年内从零基础成长为IDA龙奖获得者（保险界“奥斯卡”奖项），具备可复制的成功模式，诚邀您加入共创未来！！！五：工作地点CBD办公楼，地铁口

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华女士

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1.**团队建设与人员配置:***招募、面试和选拔符合公司要求的保险代理人/销售代表。*进行合理的团队架构设计和人员配置。*关注团队规模和结构，确保满足业务发展需求。2.**目标设定与分解:***承接公司下达的整体销售目标和各项关键绩效指标。*将目标科学、合理地分解到团队中的每个成员。*制定清晰的团队和个人行动计划。3.**绩效管理与激励:***持续追踪、监控团队及个人的销售业绩、活动量、关键行为指标。*定期进行绩效回顾与沟通，提供反馈和辅导。*设计并实施有效的激励方案（物质与非物质），激发团队潜能和士气。*处理低绩效人员，包括辅导改进或汰换。4.**团队氛围与文化塑造:***营造积极向上、团结协作、以客户为中心的团队文化。*组织团队会议、活动，加强沟通与凝聚力。*解决团队内部冲突，维护良好的工作关系。5、*制定并推动执行本团队的销售策略和计划。*指导团队成员进行有效的客户开发、需求分析、产品呈现、促成签单和转介绍。发现问题并制定改进措施。*协助或指导团队成员处理重要客户或复杂销售案例。*开拓和维护关键渠道或大客户关系。*关注重点市场或特定客户群体的拓展策略。6、**新人辅导与融入:***为新加入的销售人员提供入职指导，帮助他们快速了解公司、产品、流程和文化。*制定并跟踪新人的培养计划和成长路径。**持续技能提升:***识别团队成员在销售技能（如沟通、异议处理、促成）、产品知识、市场知识、合规意识等方面的差距。*提供一对一的辅导、陪访、演练和反馈。*组织或协调内部/外部培训资源，进行针对性的技能提升培训。*分享最佳实践和成功案例。*确保团队成员掌握最新的保险知识、产品条款、法律法规和合规要求。*培养团队成员的金融素养和风险管理意识。7、**日常运营管理:***处理团队的日常行政事务（如考勤、请假、费用报销审核等）。*确保团队工作流程顺畅、高效。*管理销售工具和资源（如宣传资料、系统权限等）。

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付女士

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【杭州CBD高薪招募】客户关系顾问（双休/弹性自由/资源赋能）薪资福利｜钱塘江畔的财富机遇1.【新人首年月薪7K+】-底薪4500元+阶梯提成（上不封顶）+推荐奖金+季度绩效奖例：团队伙伴24年应届生年薪20万+2.【都市白领专属福利】-弹性工作制：上午1小时干货培训（8:30-9:30），其余时间自主约访老客户-双休保障-CBD全景办公室+考证培训全资助+商业保险覆盖工作内容｜做有温度的财富管家-客户深度服务：维护公司优质老客户资源，提供保单检视/理赔协助/季度礼品配送-需求精准唤醒：通过节日关怀、健康讲座、财富沙龙等场景自然转化商机-活动创意策划：主导客户答谢会、手工DIY沙龙、旅说会，实现服务与业绩双赢-全流程陪跑：从需求分析、方案设计到签单落地，售后团队全程支援岗位优势｜拒绝内卷的进阶之路1.零拓客压力：公司直供精准客户资源，无需电话陌拜/地推扫楼2.系统化赋能：-新人7天速成培训：客户沟通SOP+会销活动策划+需求分析模型-主管1v1陪访实战，团队协作签单分润3.双轨晋升通道：-专业线：顾问→金牌讲师→区域培训导师-管理线：业务主任→组经理→处总监（带团队享管理分红）4.高价值社交圈：90后团队+金融峰会参与机会+跨界资源链接我们需要这样的伙伴-硬条件：大专及以上学历（能力突出者可放宽），21-50周岁之间的有志青年-软实力：同理心强者：能通过日常聊天洞察客户深层需求执行力达人：适应弹性工作节奏，每月完成20+客户深度拜访长期主义者：认可金融服务业价值，愿投入3个月以上成长周期特别欢迎●╭○╮/█\/█\∏∏追求工作生活平衡的宝妈/斜杠青年厌倦传统销售模式的服务型人才保险/银行从业者转型提升服务溢价办公生态圈(｀˘ω˘)钱江新城CBD地标中国人寿大厦（地铁2，4，7

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张先生

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岗位职责: 我们主要做综合金融板块，养老，子女教育，高端稀缺医疗资源对接，银行业务，投资，储蓄，养老金，教育金，养老院对接，大健康项目，大养老项目，资产配置，资产管理，资产传承等等，同时包括管理方面：团队建设，团队培训，绩效管理，团队激励等等。主要工作内容：1，主要负责维护客户日常客情关系，同时一些售后的问题也需要及时协助解决，如改保单信息，咨询问题，提高保额等。 2，了解客户是否需要提前续保，以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保。 了解是否增加新的产品需要(销售性质可拿提成) 3，负责公司客户的维护及各项后续保全服务的跟进4，公司提供客户资源，不需要自己找身边朋友及家人。（一）具体薪资待遇: 普通职工薪资范围12000-22000/月 （基础工作量完成即可）底薪6000+佣金(16%-26%)+新人津贴（1500-20000）+年终奖（10000-40000）+管理津贴+责任津贴+护航津贴+团队管理提成（75%）+伯乐奖+基础达标奖等等 提成方式:销售额提成，团队绩效提成，管理津贴，培育津贴等等（二）晋升空间（能力达标即可，每三个月一次晋升机会）:公开公平公正，入职后有专业培训（免费），还有专业师傅一对一指导，晋升透明，能力达标即可晋升主管：(平均参考值)--计划成长初期15万年薪及以上初阶主管40万年薪中阶主管100万年薪高阶主管200万年薪（三）培训体系（完全免费）:完善的制式培训体系，创新和与时俱进的非制式培训相合。（四）不定期旅游活动、团建活动，集体活动，节日礼物等等。（五）工作时间：8:30-17:30工作时间相对弹性自主，投入越多回报越高。付出与收获成正比！！！（六）任职要求: 1.大专及以上学历，特别优秀者可以适当放宽。 2.25周岁-45周岁（最小接受23周岁），有经验者优先，能力优秀者可以适当放宽。 3.接受小白和跨行业人士。 4.勤奋自律，投入与回报成正比 5.良好的协调和沟通能力、较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望。欢迎有想法，有拼劲，有梦想的各界精英加入！！！

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邹女士

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央企公司，业务比较广泛涵盖银行保险、信托养老等等，属于综合性金融。公司提供精准客户资源，我们负责做好老客户维护和转换。工作时间8.30～5.30，节假日根据国家排班表。收入底薪绩效加提成，上不封顶。欢迎了解咨询

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吴先生

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周末双休！法定节假日休息！不加班！工作地点就在地铁旁边。一、[薪资详情]薪资范围：6k-12k/月薪资待遇：基础底薪、招聘奖励二、[任职要求]1.年龄在21岁以上2.学历本科（优秀者大专）毕业时间不限3.具有良好的沟通协调能力4.热爱招聘行业，具备较强的执行力和团队协作能力三、[岗位职责]（负责招聘）1.结合部门年度招聘目标制定预算方案，与业务主管对接岗位要求，统筹招聘会流程工作2.协助团队主管做好部门内务和和各种内部会议相关记录3.负责新员工入职考勤管理、工作督导、统筹安排部门内部培训及工作会议4.通过主流招聘平台进行岗位发布、简历筛选及人才初筛，推进招聘计划实施四、[工作时间]上午：8:30-11:00 午休两小时下午：13:00-17:30 下班无需打卡五、[福利]有微波炉、小冰箱、茶水间、楼下就是餐饮街、一年四次团建、不定时礼品发放。欢迎加入我们的大家族哦！

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徐女士

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中国人寿，500强企业周末双休、法定节假日休、工作时间自由安排、下班不需要打卡、无加班、工作地点靠近地铁口、工作轻松、公司提供客源、组织客户定期旅游。一、薪资待遇：薪资范围：12000元／月﹣20000元／月提成范围：10%~50%，具体提成看具体产品新人津贴：3000-10000提成方式：多劳多得社保类型：奖金补贴：年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖，新人津贴，人才补贴，收入上不封顶二、任职要求：1、年龄：25-45岁2、学历：大专（含）以上（能力优秀者放宽条件）;3、良好的协调和沟通能力，较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望；4、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。5、前期会比较辛苦，积累客户以及人脉；后期轻轻松松。肯吃苦、想高薪、对未来有长期规划发展的，欢迎你的加入。三、岗位职责：1、公司提供精准客户资源，通过一对一与客户沟通，为客户提供优质的全流程售后服务；2、熟悉掌握公司相关产品，收集客户需求。3、老客户维护服务（二次开发）；利用资源优势开拓新客户；客户需求唤醒和开发，家庭保障体系的统筹规划；4、儿童教育、创业金、婚嫁金、养老金等全生命周期的规划设计；5.为中老年客户推荐合适的理财养老产品和保险产品并服务客户。四、福利待遇：1、入司享受商业六险一金。2、每年有多次国内外旅游机会，免费体检机会及假日补贴。3、工作时间：8:30-17:30，中午休息两小时，享受双休日及法定节假日。4、舒适的办公环境＋持续的培训提升＋公开公正的晋升渠道。5.接受小白，有师傅一对一带你，也有终身免费新人系统培训，不怕学不会。五、晋升晋级：一年四次晋升，公开公正晋升路线，能力达标即可晋升涨薪：业务员 - 业务主任- 组经理-处经理-区域总监。

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张女士

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