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【薪酬福利】1、薪酬自主制收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效②三个月后转岗后综合底薪6000/6800+享有55-80%高额奖金，目前团队入职满一年的销售员工80%薪酬3万以上，全部销售同事平均薪酬已经达到2.3W2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等【晋升机制】公平公正的平台，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上95后管理人员，鼓励纵向或横向发展置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁【岗位要求】1.大专及以上学历2.有意向往管理上发展的优先考虑3.价值观正，简单真诚阳光透明4.能吃苦，不是只想拿底薪死工资的，有上进心敢于拼搏的，特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。5.经验和专业不限，公司有完整的人才培养体系，要有一颗踏实肯学的心【岗位职责】1.主要做住宅、写字楼、公寓等租赁业务，新房二手也可做（不做要求）2.新员工入职，熟悉了解所在的楼盘项目；3.学习业务相关知识，掌握豪宅交易流程，并且能够解决流程中出现的问题；4.与客户沟通，详细了解客户的需求，了解公司产品，高效匹配；5.与客户进行磋商、谈判，促成成交；为客户提供市场分析报告、价值对比分析等6.能够遵守公司管理制度的前提下开展业务，完成上级交代的任务【工作地点】深圳各个区域根据个人意愿就近安排。特殊福利：退伍军人，优秀应届生绿色通道，免见习期办理入职

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易女士

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【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。【薪酬福利】薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-8.5K，高峰期也会月入过万。【任职要求】1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

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曹女士

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岗位职责1、负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合，控制风险、控制成本；2、负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险；3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标；4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益；5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象；6、统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。任职资格1、有一年以上团队管理工作经验的优先，行业不限；2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己；3、具备敏锐的市场洞察能力、优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力、风险控制能力和组织协调的能力。薪资待遇1、薪酬福利深圳/广州：薪资13000元，高达15%的分红奖比例，试用期薪资不打折；五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、 豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期2、完善的培训及晋升机制乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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曹女士

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周结周结!提供吃住车，提供吃住车!无论你在深圳哪个区，都可帮你安排离你最近的站点，就近安排，来直接就录取，没有任何限制，8小时上班时间，月休4天，老师傅手把手带，站点外卖骑手自招!!!1、入职后可以预支工资!2、0元入职，不收费!不收费!3、不压工资，!4、公司提供，住宿，还有车!5、基本每个月工资一万以上，多劳多得!

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王女士

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岗位职责负责社区及商圈楼盘信息整合、房源与客户开发维护，提供专业置业咨询服务；借助公司数字化平台高效作业，为客户定制房产交易方案，安全高效促成成交；团队搭档协作服务，长期维护客户关系，打造良好口碑，实现稳定业绩增长。任职要求年满 18 周岁，专业不限、经验不限，应届生、转行、无经验均可；沟通表达自然，积极有活力，肯付出、有责任心，敢挑战高薪；认同公司理念，遵守制度，踏实稳定。 退伍军人优先录用，专属转业绿色通道，快速上岗！薪资待遇 深圳底薪最高 7500 元 + 提成 55%–80%，上不封顶 入职满 1 年经纪人平均月薪 22375 元 入职满 1 年店长平均月薪 27978 元 收入自主制，多劳多得，赚多少由你决定！福利保障 应届生免佣租房 + 可提供住宿解决方案 上班灵活：双休 / 单休 / 调休自选 12 项专属福利假：每月随心假、孝顺假、生日假、体检假、亲子假等 、节日福利、员工互助金、国内外旅游、团建活动培训 & 晋升 公司每年2 亿专项培训经费 1 对 1 导师带教 + 完整线上线下培训 + 星火人才计划 晋升透明公开，不卡资历、不看关系专业通道最高至置业总裁，管理通道最高至营销总裁，发展空间巨大！我们的团队年轻化、学习型、创业型团队扁平化管理，氛围简单真诚、阳光透明大平台、机会多、成长快，欢迎想长期发展的你加入！面试就找吴主任！！最快早上面试晚上即可入职！！

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吴先生

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工作地点：深圳龙岗、布吉、坪山、罗湖、福田、南山、民治、宝安 等地年龄：22-37岁工作时间：9-12 14-18 19-21：30 （每周休1天）工作内容：房产销售顾问 （招无经验小白+培训带教）不限学历薪资：7000-9000起（高薪高提成55%-80% +五险一金）岗位职责：1. 负责楼盘项目客户接待、讲解与需求匹配，提供专业置业咨询服务2. 开展线上线下客户邀约、带看、跟进及促成签约全流程服务3. 按照公司标准执行行动量化指标（如日均有效通话、到访量、转化率等）4. 参与项目推广活动，协助完成月度业绩目标及考核任务5. 维护客户关系，做好售后协调与口碑传播，提升复购及转介率任职要求：1. 学历不限，高中/中专及以上优先，房地产行业新手或有经验者均可2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳，亲和力强3. 目标感强，能适应阶段性高强度工作节奏4. 接受系统化带教培训，愿在房地产销售领域长期发展5. 无不良从业记录，认同公司绩效导向与职业成长机制【关于新招聘入职岗位要求和薪酬标准】1、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效2、A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗A1-A4级别，底薪补贴+业绩奖。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核13000元3、AA级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗AA1-AA2,底薪补贴+业绩奖,工作时间朝九晚六点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。AA1：最高薪酬4000元：底薪补贴3000+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核8700元AA2：最高薪酬5300元：底薪补贴3300+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核10700元

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陈女士

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本公司招聘外卖配送，商超配送，奶茶驻店配送，生鲜配送等等，各区域均有站点，可就近安排，面试通过，可当天安排住宿。 薪资待遇 正常干：8000-10000!! 努力干：1000-15000!!上不封顶 薪资结构：基本工资＋单量提成＋保险＋加班补贴＋大补贴＋距离补贴＋节假日补贴＋冲单奖励任职要求 ： 1．年龄18-48岁，身体健康良好， 2．会骑电动车，会用导航，微信，工作经验不限，学历不限，具有团队精神，能吃苦耐劳，3．公司提供宿舍，食堂，车子，有车自带，入职即办交通险。 工作时间 ： 弹性自由10:00-14:00，17:00-21:00。其他时间可自由选择休息或者跑单，随时调休 晋升空间： 送餐员一组长一站长﹣﹣区域督导﹣﹣城市经理、欢迎您的加入一这是一个发展广阔的平台!!!

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吴先生

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全深圳有门店，可就近安排驻店配送员固定站点取货、不需要到处取货！固定商圈配送、就配送站点附近3公里范围内的住户！不需要抢单、系统自动派单不需要等单、接到单直接取货拿走！月综合工资8千以上，上不封顶多劳多得每天排班12个小时，中午非高峰期不忙的情况下可以关系统休息2-3个小时月休四天、可以提供吃住安排可近以就安排要求:18-50岁吃苦耐劳无案底。男女不限会骑车会看导航，面试通过之后办理健康证即可办理入职！职位类型:送货/配送员《超市后勤月薪9000+配送员，日薪350/天，配送员提供住宿新手可做，公司配车！》

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张涛

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1.公司主要生产蓝牙耳机，手机配件等电子配件2.岗位:组装，包装，品质，装配，检测等轻松岗3.小时工纯工价28:月综合工资7200-78004.纯包吃住空调车间，公寓式宿舍，环境好，荤素搭配5.上班时间:8-8点不加班，上六休一，月休4天，上两小时休10分钟6.每周借支200-500，入职困难可借支7.车间可带手机，可戴耳机8.可接临时工，暑假工，长期工，短期工，岗位自选，不满意可换，独立岗位!!!9.年龄满16即可，不查纹身染发，不查民族，欢迎来着五湖四海的工友，前一百名可到管理处领取生活八件套

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李女士

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工作地点：深圳龙岗、布吉、坪山、罗湖、福田、南山、民治、宝安 等地年龄：22-37岁工作时间：9-12 14-18 19-21：30 （每周休1天）工作内容：房产销售顾问 （招无经验小白+培训带教）不限学历薪资：7000-9000起（高薪高提成55%-80% +五险一金）岗位职责：1. 负责客户接待、楼盘介绍及购房咨询，精准匹配客户需求与房源信息2. 开展线上线下渠道拓客，完成每日行动量化指标（如电话量、到访量、带看量）3. 跟进意向客户，推动签约转化，达成月度业绩考核目标4. 参与项目推广活动，协助维护社区及渠道关系5. 按要求完成CRM系统录入及工作日报，确保过程可追溯、结果可评估任职要求：1. 学历不限，高中/中专及以上优先，接受行业新人2. 沟通表达能力强，具备服务意识与抗压能力3. 有销售经验者优先，无经验者提供带教培训4. 认同房地产行业价值观，能适应弹性工作时间安排5. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强【关于新招聘入职岗位要求和薪酬标准】1、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效2、A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗A1-A4级别，底薪补贴+业绩奖。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核13000元3、AA级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗AA1-AA2,底薪补贴+业绩奖,工作时间朝九晚六点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。AA1：最高薪酬4000元：底薪补贴3000+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核8700元AA2：最高薪酬5300元：底薪补贴3300+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核10700元

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陈女士

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【岗位职责】· 负责餐饮订单的准时配送，确保客户收货满意· 按要求完成每日配送任务，保持车辆整洁与安全【职位要求】· 无驾照要求，不限学历、年龄、经验· 能适应灵活工作安排，责任心强【工作时间】· 具体时间班次面议，支持全职/兼职/短期工【薪资福利】· 综合薪资7000-9500元，支持日结/周结/预支工资· 包住｜包吃｜年底双薪｜周末双休｜交通补助｜加班补助｜饭补｜话补｜房补

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雷女士

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(1)25元/小时，月入8000元左右(2))底薪3500+加班费+绩效奖金，月入8000元左右(3)包吃包住，宿舍4人间，空调热水器齐全(4)五险一金，全勤奖300/月，绩效奖500元/月(5)入职满7天可预支工资[【岗位职责](1)电子产品生产(2)空调车间坐班(3)工作简单，轻松上手(4)男女不限(5)不限学历【工作时间】上六休一，加班自愿

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蒋女士

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职位描述【薪资福利】1、薪酬结构：基本工资（5500-11500）+招聘激励+团队管理奖励；2、入职第二个月起缴纳五险一金；3、提供住宿支持；4、系统化专业培训支持；5、发展通道：每月组织竞聘，每年享有两次晋升调薪机会；【任职要求】1、年龄18岁以上，毕业五年内，统招大专及以上学历，接受无相关经验者；2、熟练操作常用办公软件，具备良好的书面表达能力，具有一定的创新思维；3、性格开朗，沟通表达顺畅，理解力强，学习适应能力强；4、责任心强，工作有始有终，能高效执行上级安排的任务，并具备复盘总结与迁移应用的能力；5、决策果断、积极进取、心态乐观，保持空杯心态，态度认真，既能接受肯定也能面对批评；【工作时间】上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日正常休息；【岗位职责】1、内部流程办理：负责员工入离职、岗位变动审批、工作交接审核、劳动关系建立与解除等相关手续；维护公司系统内的组织架构及区域网点信息；2、协助上级完成招聘相关的事务性工作，包括招聘工具使用、资料归档与分发等；3、完成上级交办的其他工作任务；4、配合分行店长开展分行日常运营检查与监督工作；【工作地点】深圳各区（福田、南山、龙华、龙岗、宝安、罗湖，结合个人意向就近分配）职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、员工旅游、节日福利、创业型团队、弹性工作乐享假期除法定假期外，公司提供12项专属福利假期，如每月1次“说走就走”的随心假，还有生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等！职位亮点：五险一金、年轻化大学生团队、定期组织团建活动

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魏女士

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一、薪资待遇本科9000（底薪补贴5000+量化绩效1000+职务绩效3000）大专8000（底薪补贴4000+量化绩效1000+职务绩效3000）高中7000（底薪补贴3000+量化绩效1000+职务绩效3000）②发展期：薪酬结构包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高可达11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展平台与具有竞争力的收入体系，业绩奖金上不封顶！二、工作内容1、熟悉深圳重点区域的新房项目信息，能根据客户需求高效精准匹配并推荐合适房源，组织客户实地看房，推动成交达成2、利用网络、电话及小红书、抖音、闲鱼等自媒体平台开展新房项目宣传推广，吸引潜在客户咨询对接3、负责客户后续服务工作，持续维护和深化客户关系，提升客户满意度与企业品牌形象PS：接受零基础入职，配备一对一导师全程指导，无需担心经验不足，也无需参与酒局应酬三、任职条件1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极乐观，富有热情，工作认真细致；3、具备吃苦精神，有责任感，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力；4、认同企业文化理念，遵守规章制度，服从统一管理安排【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】四、福利待遇毕业当年及毕业后一年内的高校毕业生可享免佣租房权益，应届生到岗报到时按公司标准报销一次来程交通费用五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助金机制丰富多彩的文体活动、国内精品旅游、国外高端旅行提供多元化住宿支持方案工作时间灵活可调，周末双休、单休或调休自主选择，兼顾工作与生活平衡五、培训与晋升机制构建完善的线上线下融合式培训体系，每年投入2亿元用于专项培训，设立1000+培训基地，开设2000+课程内容，配备3000+专职讲师，配套一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！晋升标准清晰透明，设有后备人才培育机制，下属成长晋级情况纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向拓展，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可达营销总裁！六、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，团队年轻活力，作风职业规范，协作专业高效，管理扁平透明，人际简单真诚，行业优秀雇主期待您的加入！

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李女士

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岗位职责：1. 收集并整合周边社区楼盘与商业圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息支持服务；2. 开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区及商圈，为买卖双方提供专业的房产交易全流程解决方案，推动成交达成；3. 依托平台强大赋能，实行协作搭档模式，团队联合服务，帮助签约双方优化交易成本，把控交易风险，量身定制购房规划，持续构建长期稳定、互信共赢的客户关系。任职要求：1. 年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2. 性格积极乐观，富有热情，做事细致认真；3. 具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的语言表达和人际沟通能力；4. 认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排与管理。薪资福利：1. 薪酬结构① 新手成长阶段：大专最高月薪8000元：底薪补贴绩效4000元 + 1000元行为量化绩效 + 3000元职务绩效本科最高月薪9000元：底薪补贴绩效5000元 + 1000元行为量化绩效 + 3000元职务绩效② 发展阶段：底薪4600-11000元 + 业绩提成55%-80%。2. 其他城市岗位薪酬可投递简历后具体咨询。3. 培训体系健全，打造线上线下融合的成长通道，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000+培训中心、2000+课程内容、3000+专职讲师队伍，配套导师一对一指导、闯关式能力考核、“星火计划”人才孵化项目，加速职业发展进程。4. 晋升路径清晰，设有完善的后备人才培养机制，支持在专业序列和管理序列双通道发展，专业技术岗最高可晋升至置业总裁，管理岗最高可达营销总裁级别。工作地点：乐有家在深圳设有上千家门店，面向全市范围招聘，涵盖福田区、罗湖区、盐田区、南山区、宝安区、龙岗区、龙华区、坪山区、光明区、大鹏新区；可根据住址就近分配。住宿安排：提供住宿支持，房屋押金由公司承担，员工均摊租金及水电杂费；房源位于工作门店附近小区，每间住2人左右，配备齐全家电，实现拎包入住。

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魏女士

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【薪酬福利】1、薪酬自主制大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效2、五险一金，带薪年假，节假日福利等。3、享有行业领先的利润分红机制，助你实现创业级回报。4、乐有家：百余名资深讲师提供系统化培训课程，致力于培养专业的房地产经纪人才。更多员工福利：包含五险一金、导师一对一指导与成长培训，统一安排住宿，节日关怀礼品，带薪年假、婚假、产假、陪产假，以及项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等多项激励。【晋升机制】公开透明的发展平台，每月组织竞聘，全员均可参与，目前70%以上管理人员为95后，支持纵向晋升与横向拓展。1、职业发展路径：置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁为何不选择一家收入高且成长空间广阔的企业开启你的职业生涯？【岗位要求】1. 具备大专及以上学历2. 有志于向管理方向发展的候选人优先3. 价值观端正，性格真诚、积极、阳光、坦诚4. 能够承受工作压力，不满足于固定底薪，具备进取精神和拼搏意识，特别欢迎持续行动力强、有强烈目标感的伙伴加入5. 不限经验与专业背景，公司配备完善的人才培养体系，需具备踏实学习的态度【岗位职责】1. 新员工入职后，快速熟悉所在项目的楼盘信息；2. 学习并掌握房产相关业务知识，精通豪宅交易全流程，并能独立处理流程中的各类问题；3. 主动与客户沟通，深入挖掘客户需求，全面了解公司产品，实现高效精准匹配；4. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成，为客户出具市场分析报告、价值对比方案等专业支持；5. 在遵守公司管理制度的前提下开展各项工作，按时完成上级交办的任务【工作地点】深圳各区域可根据个人意愿就近分配。特殊福利：退伍军人及优秀应届毕业生开通绿色入职通道，免除见习期（招聘高峰期可优先安排线上面试，欢迎咨询）团队期待你的加入！新营销管培生人均月收入2万+零基础或有经验者均热烈欢迎【我们的特色】1、收入水平高，团队呈现82分布格局，资深销售达28分布；2、团队氛围佳，已完成职场升级，打造新型营销作战单元；3、综合实力强，市场占有率与人均业绩均处于行业领先地位；4、成长空间广阔，支持零成本内部创业，可无经验起步担任店长，注重实战历练；特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。

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胡女士

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【乐有家培养自己的人才，优招优选】1、大集团内部纯大学生创业型团队：以本科为主，大专及研究生为辅；平均年龄23岁；专注培养新人，选拔严格；平台透明，无需虚报数据或挖角！2、每月平均一次竞聘晋升机会，入职满一个月即可报名参与，通过公正笔试+群面公投机制，岗位选择丰富，支持轮岗与合理调动；目前已有N位90后担任营销副总经理，90%以上店长为毕业一年内的应届生！3、实行导师带教制度，培训体系严谨，坚持每日一训+每日一考，快速提升个人综合能力，在大宗商品交易中实现既赚钱又成长！4、提供高、中、初三级社区宿舍，均为安全住宅小区，配置齐全，营造大家庭氛围，全面解决生活顾虑，助你安心在深圳奋斗拼搏。【薪酬福利】1、工作时间：早上9:00-12:00；13:15-18:15。2、保障底薪：4800-12000元，共12个等级，每年2次晋升评估，3次调薪机会。3、招聘奖励：200—600元/人。4、带店奖励：100元/店。5、额外招聘奖：300-2000元。【岗位职责】1、落实企业文化与政策宣导，及时传达总部各项通知、文件及相关信息。2、负责团队招聘组建、考勤监管、人事手续办理等人力资源事务，并协助店长推进团队建设。3、监督和管理门店形象、员工仪容仪表及网络展示照片的规范性。4、每日核查合同、收据及款项情况，及时整理并提交成交资料。5、管理门店各类费用支出，包括管理费、水电费、租赁税费、办公耗材、维修开支等，并负责租金发票的递交。6、负责门店证照及固定资产的登记、保管与维护。7、筹备门店、片区及区域会议所需材料，组织会议并策划相关活动。8、协助店长推动公司各项规章制度的执行与监督落地。9、完成上级交办的上述职责范围外的其他工作任务。【岗位要求】1、年满18周岁，已取得大专及以上学历，五官端正，身体健康，品行优良，无不良习惯；具备行政或招聘相关经验者优先考虑；2、性格积极开朗，逻辑清晰，学习能力强，工作认真负责，具备较强的进取心以及沟通协调能力；3、具备一定文字表达能力，熟练操作Office等常用办公软件；4、期望加入集团内精干、高效、愉悦的HR团队，适应现代化、扁平化、参与式的管理模式，愿意接受系统化职业培训与考核；5、渴望获得一对一导师指导，接受专业化带教培养，能通过严格筛选流程，可接受为期约一周的岗前见习培训（不提供补贴，但免费培训，内容侧重实战体验），认同双向选择原则；6、追求高底薪与高绩效回报，热爱招聘工作，渴望自我提升，能接受单休制，吃苦耐劳，抗压能力强；7、希望融入基地大学生创业团队，期待拥有快速且公平的晋升通道，具备良好的服务意识。本次招聘由我公司直接面向社会开展，全程不收取任何费用。凡涉及财务往来，请务必谨慎对待！

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黄先生

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【我们的优势】1、关于收入，入职半年平均月入2.3W+，入职一年平均月入3W+；2、关于团队氛围，是一支已完成职场优化的新营销队伍；3、关于竞争力，市场份额与人均 earnings 均处于行业领先地位；4、关于成长路径，提供零门槛内部创业机会的新经纪平台。【我们的薪酬-个性化方案】1、如果你是职场新人，希望有收入保障：本科最高9000，大专最高8000，高中最高7000，享受3个月新手保护期，无业绩考核压力。新入职的应届毕业生中，近三个月本科平均实发7935元，大专平均实发6884元，数据真实透明。2、如果你具备销售经验，更关注长期回报：根据个人能力定岗，月薪4600-7500元起步，配套55%-80%高比例业绩提成，公司统一核算发放；统计显示，80%员工在入职满一年后月均收入达3万以上。【工作内容】主营一手房代理、二手房买卖与租赁业务，为客户提供高效、精准、高性价比的全周期服务，彻底告别传统销售模式，无需饮酒应酬，不设地推驻点，不采用纯电话销售方式，主要通过线上线下的融合运营、团队协作、网络推广开展工作，并配备一对一导师指导带教。【你关注的细节】关于休假：每周休息1.5天；关于福利：缴纳五险一金，提供住宿支持，实行专人带教制度。【工作地址】深圳超1千家门店覆盖南山、福田、龙华、宝安、罗湖、龙岗等区域。退伍军人优先录用，免见习期，可当天面试当天入职。

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黄先生

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无论是恋爱假还是孝顺日，我们都支持你珍视每一个重要时刻。加入我们，体验别具一格的工作与生活平衡！【我们的优势】1、关于收入，入职半年平均月入2.3W+，入职一年平均月入3W+2、关于氛围，是一支已完成职场升级的新一代营销团队；3、关于实力，市场份额与人均创收双项领先行业水平；4、关于成长，提供零成本内部创业机会的新型经纪团队。【我们的薪酬-专属定制】1、如果你是行业新人，希望有稳定保障：本科最高9000，大专最高8000，享受3个月新手保护期免业绩考核。新入职应届毕业生近三个月实际收入：本科月均到手7935元，大专月均到手6884元，数据真实透明。2、如果你具备销售经验，更关注长期回报：依据能力定薪4600-7500元，享有55%-80%高比例提成，公司后台数据可查；80%的员工工作满一年后月均收入达3万以上。发展路径清晰可见：每月开放竞聘通道，不看年龄、不问资历，凭实力赢得机会。晋升路线：经纪人—营业部经理（享带组补贴）—店长—营销区域总监—营销副总裁【工作内容】主营一手房代理、二手房买卖与租赁，为业主及客户提供高效、精准、超值的全周期服务；告别传统销售模式，无需饮酒应酬、无需地推蹲点、无需纯电话推销；采用线上线下融合方式，通过团队协作、网络推广开展业务，并配备一对一导师指导。【你关心的部分】关于休假：每周休息1.5天；关于福利：缴纳五险一金，提供住宿支持，实行导师带教制度【发展路径】公司全力支持员工多维度成长与发展！岗位晋升路径：置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名认证讲师，全程带教；设有特种兵闯关式考核机制，全国设立1000多个实训基地，开设课程超1000门，配套精选试题20000+；职级晋升标准公开透明，培养下属晋升是评估管理者的核心指标之一；职能与营销双通道晋升体系完善，助力实现横向拓展与纵向突破！【工作地址】深圳门店超1000家，覆盖南山、福田、龙华、宝安、罗湖、龙岗各区域

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黄先生

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【薪酬福利】1、收入自主化机制，薪资高低由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！本科 最高待遇9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效大专 最高待遇8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效②转正后综合底薪4600-7500元，另享55%-80%高比例提成，目前团队中入职满一年的销售人员80%月收入超3万元，全体销售岗位员工平均月收入已达2.3万元2、福利体系完善①毕业当年及毕业后一年内的大学生可享受免佣租房政策，应届生到岗报到时可按公司标准报销一次来程交通费用②缴纳五险一金，享有带薪休假、节日礼品、授课奖励、仁杰奖项、员工互助基金支持③定期组织多样化的文体活动，提供国内精品旅游、海外高端旅行机会④统一安排住宿支持⑤工作时间灵活可调，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡⑥除法定假期外，公司设有专属12项关怀假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等【晋升机制】平台公开透明，每月开放竞聘通道，全员均可参与，现任管理者中70%以上为95后，支持纵向晋升与横向发展双重路径置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁【岗位要求】1. 具备大专或以上学历2. 有志于向管理方向发展的候选人优先3. 品行端正，性格真诚、积极、坦率、阳光4. 具备吃苦耐劳精神，不满足于固定底薪，富有进取意识，敢于挑战，特别欢迎具备持续行动力与强烈成长意愿者加入5. 不限经验与专业背景，公司配备系统化培训体系，需具备踏实学习的态度与意愿【岗位职责】1. 主要负责住宅、写字楼、公寓等租赁业务，新房及二手房交易亦可拓展（非强制要求）2. 新员工入职后，熟悉所在区域及对应楼盘项目信息3. 学习掌握业务知识，了解高端房产交易流程，并能独立处理流程中的各类问题4. 与客户深入沟通，精准把握需求，熟悉公司产品资源，实现高效匹配5. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成，为客户出具市场分析、价值对比等专业建议6. 在遵守公司管理制度的前提下开展各项工作，按时完成上级交办的任务【工作地点】深圳各区域可根据个人意愿就近分配

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黄先生

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【我们的优势】1、关于收入，入职半年平均月入2.3W+，入职一年平均月入3W+；2、关于氛围，是一支已完成职场优化的新营销团队；3、关于实力，市场份额与人均 earnings 均处于行业领先地位；4、关于成长，提供零门槛内部创业机会的新经纪组织。【我们的薪酬-个性配置】1、如果你是职场新人，希望有收入保障：本科最高9000，（底薪补贴5000+1000量化+3000绩效）大专最高8000，（底薪补贴4000+1000量化+3000绩效）高中最高7000，（底薪补贴3000+1000量化+3000绩效）享受3个月新手保护期，无需业绩考核。近期入职的应届生中，本科毕业生近三个月平均实发7935元，大专生平均实发6884元，数据真实透明。2、如果你具备销售从业经历，更关注长期提成空间：依据能力定薪，起薪范围4600-7500元，奖金按55-80%高比例核算，公司后台可查统计结果；数据显示，80%的员工在入职满一年后月均收入达到3万以上。【工作内容】从事一手房代理、二手房买卖及租赁业务，为业主和客户提供高效、精准、高性价比的全周期服务，突破传统销售模式，无需饮酒应酬，不设地推摊位，不依赖纯电话推销，主要通过线上与线下联动、团队协作、网络运营等方式开展，配备一对一导师指导。【你关注的事项】关于休假：每周休息1.5天；关于福利：缴纳五险一金，提供住宿支持，实行专人带教机制。【工作地址】深圳门店超1000家，覆盖南山、福田、龙华、宝安、罗湖、龙岗各区，就近安排。

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胡女士

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乐有家新房经纪人的优势？ 1、基地有专门的项目组，可提供丰富的项目产品，深圳项目代理覆盖率99%，资源多渠道广，“只要客户想买，没有我们满足不了的产品”。 2、项目有基地专门的驻场协助维护客户，商务谈判，协助开单，我们店长总监也是经常带头一线开单。团队都是协同作战，你前期不懂都关系都有人帮你，带你！ 3、一二手联动，我们有深圳最大的二手平台做支持，可轻松实现全城互动，一二手联动，并且开发商还会给我们公司独享折扣，比如金众云山海就给我们乐有家总裁独享折扣。 一、乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 二、薪酬福利收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 入职最高定岗底薪补贴绩效6000元，另享55%-80%业绩奖金。 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生面试通过3天内到岗可以申请报销二等座高铁票（学校来公司的路费） 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等 丰富多彩的员工团建活动，有爬山协会、羽毛球协会、游泳协会、篮球协会、足球协会等八大协会，工作生活两不误 提供住宿（不包住） 除了常规的假期外，公司推出乐有家员工特享12项福利假期（随心假，痛经假，恋爱假，亲子日，孝顺日，体检假，生日假，相亲日，哺乳假，家长假，公益假，精英假等） 三、任职资格 新手、应届生均可，专业不限，有新房工作经验优先，有导师带教培训+老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队 四、工作职责 1、熟悉深圳各大热点新房项目，能根据客户的需求快速精准匹配推荐，带去新房现场看房，促使成交 2、通过网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道进行新房项目推广，吸引客户进线 3、做好售后服务，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和公司品牌价值。 PS：上手快，门槛低，收入高，一手房销售经理，欢迎你主动投递 五、发展路径 公司支持员工全方位横纵向发展！ 岗位晋升：每月一次竞选业务线管理干部100%自主培养，不看年龄、不看资质，机会公平，可以靠自己的努力实现。 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

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胡女士

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户提供建房前阶段的资讯服务，满足其置业需求；2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动交易达成；3、依托平台强大支持，通过协作搭档、团队联动的服务模式，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力；4、认可企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、薪酬体系收入自主分配，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期：本科学历最高可享9000元薪酬：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效；大专学历最高可享8000元薪酬：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效；高中学历最高可享7000元薪酬：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效；②发展期：包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，深圳地区A1（4600）至A7（11000）定岗标准+高额业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔发展空间和优厚回报机制，奖金上不封顶！其他城市薪资详情可在投递简历后获取！2、福利保障应届及毕业一年内大学生享受免佣租房权益，应届毕业生到岗报到可按标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅行提供住宿配套支持工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡3、培训与晋升机制健全配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，设有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，实施导师一对一指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长！晋升标准清晰透明，后备人才培育机制完善，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗，专业路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可升至营销总裁职位！4、团队特色集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放型文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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胡女士

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【薪资待遇】1、高中学历最高可享7000元月收入：底薪补贴绩效4000元+3000元职务绩效大专学历最高可达8000元：底薪补贴绩效5000元+3000元职务绩效本科学历最高可至9000元：底薪补贴绩效6000元+3000元职务绩效2、缴纳五险一金，享受带薪年假，提供住宿支持，节日福利齐全。3、晋升节奏迅猛：每月开放竞聘通道，发展空间广阔，机会持续不断【工作内容】1. 掌握周边社区布局及责任楼栋情况，便于高效带客户实地看房；2. 学习掌握业务规范与合同签订流程；3. 配合完成上级安排的其他工作任务。【晋升路径】1. 置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁2. 每月一次晋升竞聘（不限工龄、经验、资历、学历，入职满一个月即可参与）7天有望任店长，3个月可升任副总，只要你敢想，我们就敢给你舞台！【加入我们，你需具备】1、统招高中及以上学历，应届或往届毕业生皆可（我们是充满激情与活力的90后年轻团队）2、认可行业发展方向，认同公司核心价值观。3、能踏实肯干，有担当意识，敢于突破，具备进取心、责任心与目标感的三有青年！

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李女士

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岗位职责：1. 依托公司客户资源库，定期回访并维护现有客户，确保所辖区域销售业绩稳定；2. 开发渠道合作伙伴，并协助其完善和管理下游客户体系；3. 落实并监督区域内各类促销活动的实施过程。任职要求：1. 具备饮料行业销售相关工作经验；2. 愿意长期在饮品或销售领域发展；3. 具备较强的沟通协调能力；

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孙先生

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【职位描述】担任人事行政综合管理岗位，主要负责门店人员招聘工作，统筹办理相关人事行政事务。配合推进门店日常运营管理，确保销售团队人才的精准引进。同时，承担员工入职与离职等相关手续的办理工作。【薪酬福利】薪资结构为5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），另设优秀招聘官激励奖金（300-2000元），需满足每月招聘考核标准，每成功带教一家门店可享100元带店奖励，招聘表现优异者持续获得额外奖金，综合收入区间为6.5-7.5K，旺季收入可突破万元。【工作时间】上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，每周双休，节假日安排遵循国家法定休假规定。【任职要求】1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法律法规。2、具备销售类岗位招聘实操经验，掌握销售人才需求特点。3、沟通表达能力强，具备良好的团队协作意识，能高效对接各层级员工。4、组织协调能力突出，善于时间规划，可并行处理多项工作任务。5、具备较强的应变与问题处理能力，能独立应对突发状况并作出合理判断。6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。7、工作积极主动，具备良好的职业素养和集体协作精神。

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叶女士

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一、薪资福利 （1）前三个月新手培养阶段，导师一对一带教，保障底薪，无绩效考核： 高中最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职务绩效 （2）发展期，薪酬自主制，行业内超高业绩奖比例55%-80%，收入无上限，高薪高提成，薪酬福利包括底薪，补贴，浮动绩效，业绩奖 前期薪酬A1-A4级别可选择 A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效4600+55%-80%的业绩奖 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000+55%-80%的业绩奖 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800+55%-80%的业绩奖 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500+55%-80%的业绩奖 发展中期定岗最高可达底薪11000+高比例业绩奖，入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！作为储备干部，中后期晋升管理层更是有额外高利润分红！！！ （3）岗位福利 五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 二、发展路径 营销储干晋升方向 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁 1、优秀导师拥有丰富营销经验一对一带教，行业特有闯关表培养机制，干部培训营，为你的专业度保驾护航以及打造团队管理能力 2、每月一次晋升机会，晋升公平切透明，最快7天做店长，2个月做副总，公司应届生3个月内成为片区管理人不是梦 3、战狼团管理后备培训，区域营销副总裁直接培训带教，作为后备培养 三、岗位内容 1、负责公司房屋租售业务的开发、推广和完成销售任务； 2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系； 3、熟练掌握各种营销方法，包括电话、网络和面对面沟通等； 4、参加一手项目踩盘，完成销售目标，配合提升一手市场份额； 5、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。 四、任职资格 只要你想挑战高薪高奖金，无论你是刚毕业，还是想要转行，新手、小白，实习生均可投递，专业导师一对一带教，优秀员工前辈热情帮助，三个月的学习阶段，上手速度快，将你打造成专业营销经纪人。只要你想挑战高薪，想要成为优秀管理者，欢迎加入我们的团队！ 五、工作地点 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

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黄先生

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一、薪资待遇本科9000（底薪补贴绩效6000，职务绩效3000）大专8000（底薪补贴绩效5000，职务绩效3000）②发展期：薪酬构成包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔成长平台与具有竞争力的收入体系，业绩奖励上不封顶！其他城市薪资情况可投递简历后详询！二、工作内容【工作职责】1、掌握深圳主要热门新盘信息，根据客户需求高效精准推荐匹配房源，组织客户实地看房并推动成交达成2、利用网络、电话及小红书、抖音、闲鱼等新媒体渠道开展新房项目宣传，吸引潜在客户咨询对接3、落实售后跟进服务，持续维护客户关系，提升客户体验感与企业品牌形象PS：入门门槛低，支持零基础入职，配备专属导师全程指导，收入可观，无需应酬饮酒三、任职要求1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极外向，富有热情，工作认真细致；3、具备吃苦精神，有担当意识，乐于接受挑战，拥有良好的沟通表达能力；4、认同企业文化理念，遵守规章制度，服从整体管理安排。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人优先录用通道】四、员工福利毕业当年及毕业后一年内大学生享受免中介费租房权益，应届生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费用五险一金、带薪休假、节日礼盒、授课激励奖、仁杰荣誉奖、员工互助基金定期举办多样化的文体活动，涵盖国内精品旅游、海外高端游等提供多元化住宿支持方案工作时间灵活可选，周末双休、单休或调休自主协调，兼顾工作与生活平衡五、培训与晋升机制构建完善的线上线下融合培训体系，年度投入超2亿元用于人才培养，设立1000+培训中心，开设2000+课程内容，配备3000+专职讲师团队，实施一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才项目，加速个人能力跃升！晋升标准清晰透明，建立后备人才梯队培养机制，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可晋升至营销总裁岗位！六、团队特色集团化运营模式，学习型组织架构，创业型执行氛围，开放包容的文化环境，团队年轻活力，作风职业规范，协作专业高效，管理扁平透明，倡导简单真诚的人际关系，优质雇主期待您的加入！

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【我们的优势】1、关于收入，入职半年平均月入2.3W+，入职一年平均月入3W+；2、关于团队，是一支已完成职场优化的新营销队伍；3、关于实力，市场份额与人均产出均处于行业领先地位；4、关于成长，提供零门槛内部创业机会的新经纪平台。【我们的薪酬-个性匹配】1、如果你是职场新人，希望有收入保障：本科最高9000，大专最高8000，高中最高7000，享受3个月保护期，无业绩压力。新入职应届毕业生近三个月实际到账收入：本科平均7935元/月，大专平均6884元/月，真实可查。2、如果你具备销售经验，更看重后期回报：根据能力定薪4600-7500元，享有55%-80%高额提成比例，公司系统数据支持；80%的员工在入职满一年后月均收入达到3万以上。【工作内容】从事一手房代理、二手房买卖与租赁业务，为业主及客户提供高效、精准、高性价比的全周期服务，革新传统销售模式，无需应酬饮酒，不设地推摊位，不依赖纯电话销售，主要通过线上线下的融合方式，以团队协作、网络推广开展作业，并配备专人带教指导。【你关注的细节】关于休假：每周休息1.5天；关于福利：缴纳五险一金，提供住宿支持，实行一对一导师制带教。【工作地址】深圳门店超1000家，覆盖南山、福田、龙华、宝安、罗湖、龙岗各区。退伍军人优先录用，免试用期，面试通过即可快速入职。

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叶女士

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