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冯先生

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【新人奖入职满月奖5000】【新人奖入职满月奖5000】【新人奖入职满月奖5000】新厂开招！大量招人！全程免费！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：五险一金足额缴纳。（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：苏州异地招工请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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姚先生

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1.工作地点：吴中区恒业站前广场2.工作时间：8：00-17：00（8-9小时/天），月出勤15天左右3.有无经验都可，小工，活不重，需要爬高，会使用安装工具4.工资：200-300元/天 可谈5.年龄40岁以内

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3月20日 15:04

先生

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【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售 任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划 和方案； 3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、 扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习 特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能 力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达 30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端 午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福 利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享 有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游， 除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让 员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和 优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管 理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议 和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自 己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育， 每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课 程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛 学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体， 打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-主管-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及孩子成长教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单纯粹且利他导向的教育领域，不排斥系统性学习，希望提前为未来为人父母积累科学育儿认知，诚挚欢迎你的加入！2、我们的销售理念是：不以课程推销为目标，而是真正助力家长与孩子解决问题。销售是手段，助人成长才是初心。需要长期、耐心地了解家庭需求，并提供个性化的教育规划建议。如果你认同销售不仅是业绩达成，更是价值传递，愿意深耕非短平快的职业路径，期待你的加入！3、销售方式包括主动电话沟通邀约、面对面咨询诊断、以及通过电话或微信持续跟进服务。工作日以电联为主，周末侧重面谈交流。公司提供充足客户资源，无需外出做地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动咨询与回访带来的业绩超百万，提成达7万以上，叠加底薪半年总收入突破10万元。如果你倾向主动出击而非被动等待的工作模式，这里非常适合你！4、公司配备专职教务团队负责签约后的教学服务，前端销售人员可享受后续续费提成及客户转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三六年以上，老客户粘性强），转介绍率达40%，已成为新客获取的重要来源。同时，新媒体团队持续输出内容，保障流量与线索稳定。5、公司致力于建设高水平的教学体系与教研团队，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大名校。注重教学质量与服务细节，在苏州区域口碑位居第一。作为前端销售，你能获得强烈的职业成就感与信心支撑，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人收入与能力的双重证明。如果你重视后端服务支持，并具备强烈的收入驱动力，欢迎加入我们！【任职要求】1、能适应上述销售工作模式。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和收入渴望。3、性格积极热情、自信大方、踏实肯干、有韧性、关心教育事业、认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者也可培养。不限过往行业背景，不限专业方向。需大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

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戴女士

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【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售 任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划 和方案； 3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、 扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习 特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能 力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达 30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端 午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福 利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享 有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游， 除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让 员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和 优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管 理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议 和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自 己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育， 每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课 程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛 学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体， 打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-主管-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学， 并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提 高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能 及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等 工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的 培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作， 有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评 比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师 20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端 午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福 利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享 有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游， 除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让 员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和 优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管 理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议 和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自 己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育， 每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课 程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛 学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体， 打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单纯粹且利他导向的教育领域，不排斥系统化学习专业知识，并希望提前为未来为人父母积累科学育儿能力，诚邀你的加入！2、我们的销售理念是：不以课程推销为核心，而是真诚助力家长与孩子解决问题。销售是手段，助人成长才是目的。需要长期、耐心地与客户沟通，深入分析需求并制定个性化教育方案。如果你认同“销售不是短期变现，而是价值传递”，欢迎加入我们！3、销售模式以主动电话咨询邀约为主，结合面谈沟通与持续回访（电话/微信跟进）。工作日侧重电联沟通，周末侧重线下面咨。公司提供充足客户资源，无需进行地推或陌拜。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动服务客户累计业绩破百万，提成超7万元，叠加底薪半年总收入达10万+。如果你倾向主动出击型销售而非被动等待，欢迎加入！4、公司配备专职教务团队服务签约家庭，前端销售人员可享受客户后续续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三长达6年以上，老客户稳定续费），转介绍率达40%，已成为新客获取的重要来源。同时，新媒体部门持续输出流量，资源供给有保障。5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大名校，在苏州地区服务口碑位居第一。作为前端销售，不仅成就感强、价值感高，更能自信开展工作。愿意推荐更多学生，既是对客户的负责，也是对个人业绩和收入的提升，更是自我能力的证明。如果你期望拥有强大的后端支持体系，同时具备强烈的收入追求，欢迎加入！【任职要求】1、认可上述销售模式与工作节奏。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识与收入驱动力。3、性格积极热情、自信得体、勤奋踏实、有韧性、关注教育本质、认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者可培养。不限过往行业背景，不限专业方向。需大专及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求。

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【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学， 并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提 高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能 及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等 工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的 培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作， 有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评 比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师 20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端 午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福 利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享 有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游， 除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让 员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和 优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管 理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议 和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自 己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育， 每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课 程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛 学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体， 打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、负责校区日常现金收支管理，包括账务登记、款项收取及银行存缴工作；2、负责校区经营数据统计，核对授课课时单据，协助总部财务完成各项报表编制与核对；3、负责校区员工薪酬的计算、审核及发放相关事务；4、负责办公物资的采购执行、出入库登记与分发管理，确保流程规范、成本可控；5、负责接待到访家长，并第一时间联系对应工作人员进行对接。工作时间：周一休息，周二至周五14:00-21:00，周六日9:00-18:00，每月享5天休假【任职要求】1、热爱教育事业，认同企业价值观，具备良好仪容仪表与职业形象；2、为人诚信、工作踏实、注重细节，同时具备较强沟通能力与高效执行力；3、大专及以上学历，能熟练使用Word、Excel等常用办公软件；4、具有教育行业同类岗位工作经验者可优先录用。

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戴女士

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及孩子成长教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单、纯粹且利他的教育事业，不排斥系统性学习，并希望未来在为人父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！2、我们的销售理念是：不为业绩强推课程，而是真诚助力家长和孩子解决问题。销售是手段，助人成长才是核心。需要长期、耐心地了解客户需求，提供个性化的教育规划建议。若你认同这种以服务为基础、追求长期价值的销售方式，而非短期逐利，欢迎加入我们！3、销售模式：以主动电话沟通邀约为主，结合面谈咨询与持续跟进（电话/微信），工作日侧重电联，周末侧重面访。公司提供充足客户资源，无需做地推或陌拜。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间通过主动咨询与回访实现业绩超百万，提成达7万+，叠加底薪半年总收入突破10万+。如果你倾向主动出击而非被动等待的工作模式，这里适合你！4、公司配备专职教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受后续续费提成及客户转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三6年以上，老客户稳定续费），转介绍率达40%，是新客来源的重要渠道之一。同时，新媒体部门持续输出流量，资源供给有保障。5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校。重服务、重质量，在苏州地区口碑领先。作为前端销售，你能获得极强的职业成就感与自信心，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人收入与能力的证明。若你渴望强大的后端支持体系，并具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！【任职要求】1、认可上述工作模式与服务理念。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和收入意愿。3、积极热情、自信大方、踏实肯干、有韧性、关注教育本质、认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者可培养；不限过往行业背景与专业方向；大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求。

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戴女士

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一、【岗位职责】 1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务； 2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案； 3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作； 4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等； 5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力； 6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。 二、【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑； 2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟； 3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养； 4、热爱教育事业，认同公司文化； 5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+ 各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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不需要开拓新客户！客户资源稳定，专注维护与服务！岗位职责：1. 负责对已合作的银行理财经理、行长等银行工作人员开展合作产品的培训与讲解，协助银行制定营销策略，推动客户购买公司贵金属产品，完成销售目标；2. 配合各大银行网点的理财经理及管理人员，向银行客户推介公司与银行联合推出的实物贵金属产品；3. 与团队协同对接银行机构，参与银行端培训工作，持续维护银企合作关系，助力公司贵金属产品在银行渠道的推广；4. 本岗位按省级区域统筹管理，覆盖全省银行市场，根据项目安排轮换不同银行网点开展工作，需长期随团队出差，交通及住宿费用可报销，不接受长期外勤者请勿投递。岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销、金融、工商管理等相关专业优先考虑；2. 形象良好，具备优秀的沟通表达能力，拥有较强的商务谈判技巧；3. 具备良好的适应能力，能接受频繁出差的工作节奏；4. 有渠道维护经验、销售背景或具备出差意愿者优先录用。工作地点：依据项目计划在省内各银行网点轮动安排，非固定驻点银行。薪资待遇：无责任底薪（试用期2个月）+绩效奖金+提成+单品奖励+重大节日员工福利+入职即缴六险一金+年度健康体检

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吴女士

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驾龄满实习期，没有酒驾醉驾案底不良记录21-59岁每天工作8-10小时，时间自由无需打卡每天流水400-600左右给公司开车，钱多事少看到可投递简历，交换卡片，第一时间联系

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岑女士

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【岗位职责】1、负责校区各类业绩数据的统计与核算，协助总部财务完成相关报表编制；2、负责校区收款及登记工作，核对资金到账情况；3、负责每月校区全体人员的考勤统计、薪资计算及发放事宜；4、负责为客户开具发票，处理员工报销，以及现金、银行收支记录、网银操作等日常财务事务；5、负责接待来访家长，并及时联系对接相关负责人；6、完成总部财务及校长交办的其他任务，协调与其余四大部门的沟通协作。【任职要求】1、热爱教育事业，认同公司企业文化，形象端正，气质佳；2、具备忠诚度，工作踏实细致，富有亲和力，执行力强；3、熟练使用Word、Excel等常用办公软件；4、有同类行业相关工作经验者优先录用。上班时间：14:00-21:00，每月休息6天入职首月配备专人进行一对一指导，半年内持续享受“老带新”帮扶机制，培训期间正常享受薪资与福利待遇【薪酬福利】1、底薪：无责任底薪5300-7100元，工龄满两年半后底薪为7100元；2、绩效奖金：1000-3500元；3、补贴：每年寒暑假累计5个月，每月补贴500-800元，另享通讯补贴+全勤补贴+工龄补贴；4、其他福利：年终奖+报表红包+员工宿舍+五险一金+生日礼金+节假日福利+带薪年假+带薪旅游（春游、秋游）+免费体检入职一年内设综合保障薪资6000元，另加报表绩效700元+行政绩效500元；入职一年及以上综合保障薪资6500元，另加报表绩效700元+行政绩效500元；工龄满一年后，综合薪资达税前7000-8000元；工龄满两年半后，综合薪资达税前8500-9500元；培训体系：提供通用技能培训、岗位能力提升培训、全员覆盖式培训，助力员工在能力、智慧与情商方面全面发展

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戴女士

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【岗位职责】1、公司统一提供车险即将到期的客户名单，无需自行开发资源。2、在办公室内通过电话、短信、微信等方式与客户联系，沟通续保相关事宜，无须外出跑动。3、前期对客户进行初步报价预热，后期推动完成车险业务办理。【产品优势】1、车辆保险：属于车主必备项目，国家强制要求，未投保车辆不得上路行驶。2、意向客户资源：公司分配三个月内车险到期的优质客户，该阶段客户有明确购买需求，销售难度较低，工作更高效。3、生命周期：每年需续保一次，有车即需投保，具备稳定循环性，发展空间持续可观。【福利待遇】底薪4875元+业绩提成（提成上不封顶）；福 利：入职即办理五险一金，享有节日福利、生日礼金等各项关怀待遇。【工作时间】：08:30-18:30午休：12:00-13:30，法定节假日正常休息（如遇周六加班将按规定支付加班费）【工作地点】：苏州市亨银金融大厦(东太湖大道7070号)

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王先生

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【岗位职责】1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，无需自行开拓客源。2、在办公室内通过电话、短信、微信等方式联系客户，沟通处理车险续保相关事宜，无需外出跑动。3、前期对客户进行初步报价预热，后期推动完成车险业务办理。【产品优势】1、车辆保险：属于车主刚需产品，国家强制要求购买，未投保车辆不得上路行驶。2、意向客户资源：公司提供如三个月内车险到期等优质客户资源，此类客户在到期前必须完成续保，销售过程相对简便、省力。3、生命周期：每年需续保一次，有车即需购买，复购稳定，具备持续发展的业务特性。【福利待遇】底薪+业绩提成（提成上不封顶）；福 利：入职即缴纳五险一金，享受节日礼金、生日礼金等福利待遇。【工作时间】：08:30-18:30午休时间：12:00-13:30，法定节假日正常休息（周六加班按规定支付加班费）【工作地点】：苏州市亨银金融大厦(东太湖大道7070号)

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王先生

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岗位职责:工作职责：1、业务目标分解与执行：聚焦增量创造，同步体现经营支持价值，依据营销主任激励方案，将销售任务细化至月度、周度并推动实施；2、业务管理统筹、支持与推进（1）能力支持：协助经销商优化经营管理模式，提升其拓展市场团队的能力；（2）政策传达：向经销商团队讲解公司管理制度，分享并解析公司推广成功案例；（3）策略制定：结合经销商实际运营情况，协助设计销售政策、业务人员薪酬考核与激励机制等方案。3、增长管理与团队支撑（1）新增渠道/品类开拓：针对经销商尚未覆盖的渠道或品类进行调研分析，提出专项开发建议，并组织落地实施；（2）重点项目运作：根据公司销售策略及促销安排，为经销商规划项目实施方案，整合资源推动计划执行，主导项目落地动作；（3）团队建设：协助经销商完善内部管理体系，搭建终端部门及按品类划分的销售队伍，推进分品类运营，组织实施各类门店推广活动。任职要求:任职资格：1、大专及以上学历，具备2年以上快消领域销售经验，1年以上KA/通路行销/经销商或销售团队管理经验（甲乙双方经验均适用）；2、具备较强的沟通协调与谈判能力，富有创新意识、开拓精神及数据分析能力；3、抗压能力强，具备服务意识与赋能思维。

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先生

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毕业时间:2025年及以前贝壳旗下品牌贝壳、链家、德佑、俊家、21世纪、乐远等门店均可分配。公司福利保障：1、全面保障:底薪4K+提成20-70%，规范完善的福利保障体系;2、培训体系:提供多种专业带薪培训，平台体系化培训+优秀前辈1对1带教;3、优秀平台:贝壳找房全网房源共享+ACN合作网络，房源客源多来源，买卖更高效;4、其他福利:保险、弹性工作制、带薪休假、开单激励、生日福利等多项福利。任职要求：1、年龄:20-45周岁，统招大专以上学历，本科优先(审核通过后加入)，有经验者优先2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;3、沟通能力强，普通话标准;积极主动，乐观开朗;4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神。

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李先生

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1、对客户要求进行方案评估、光路设计、前期测试、输出测量报告，并制作MSOP2、参与系统需求分析、方案设计、代码编写、现场调试等相关工作参与项目的设计评审，提前做好项目分析评估3、设备组装期间，需时刻关注设备整体安装进度4、配合机构和光学工程师进行设备CT评估5、针对设备调试过程中出现的问题进行反馈并提出相关建议及解决方案任职资格：1、本科以上学历，自动化,计算机相关专业2、2年以上自动化设备软件开发经验3、熟练掌握C#语言，熟悉多线程编程，串口及网络通信4、熟悉使用凌华、研华、固高板卡/雷赛进行运动控制的编写，了解机器视觉相关背景

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柴女士

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装配电工18-40周岁，有一年以上非标自动化装配经验。能看懂电路图，熟练使用电工工具。配盘走线，独立完成装配。熟悉传感器，电磁阀，伺服、步进。机械装配会打孔，攻丝，一年以上装配经验

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1月6日 14:27

胡女士

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