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岗位职责：1、负责项目现场的选址踏勘工作，编制技术方案及设计报告，并提供相应的技术解答；2、与客户保持有效沟通，及时协调并处理沟通中出现的各类问题；3、对项目实施过程进行监督与检查，确保成果质量与进度符合要求。任职条件：本科及以上学历；水利、农业、自然资源、林业等相关专业；3年及以上水利工程或农田水利设计相关工作经验；熟悉高标准农田建设、土地整治及开发类项目流程；熟练使用arcgis、CAD等软件，具备较强的文字撰写能力；具有良好的协调沟通能力和团队合作意识，能适应出差并承受一定工作压力；持有本专业中级及以上职称或相关职业资格证书者优先。

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孙女士

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岗位职责：1、承担水利水电项目的设计任务及技术支撑工作，具备独立开展项目设计的能力。2、独立完成水工部分（如大坝、渠道、泵站等）、机电设备选型与布局设计以及结构部分（如建筑物基础、钢结构等）的设计工作。3、参与项目初期勘察、方案拟定与技术分析，编制相关设计文档与施工图纸；配合施工阶段的技术交底、现场技术支持及问题处理；4、关注并跟进水利水电领域相关技术标准与规范，确保设计方案满足安全与经济性要求。任职要求：1、本科及以上学历，水利水电工程、机电自动化、水工建筑、水文水资源等相关专业；2、5年以上水利水电行业设计经验，熟悉项目各阶段设计流程与规范；3、可独立承担水工结构、机电系统、建筑结构设计任务，熟练操作CAD等设计工具；4、熟悉国家有关水利水电工程的设计标准（如《水利水电工程设计规范》《钢结构设计规范》等）；5、具备良好的图纸绘制、审查能力，以及较强的技术沟通与现场问题应对能力；6、责任心强，工作严谨，能适应项目紧张周期及短期出差安排。

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孙女士

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岗位职责：1、搜集项目相关信息，整理客户资料，梳理并明确决策流程；2、制定拜访计划，有序开展客户沟通，逐步建立稳固的信任关系；3、严格执行公司规定流程，落实各项营销策略与执行要求；4、以达成目标为核心，主动学习并整合内外部资源；5、推动重点项目落地，涵盖招投标、回款等环节，确保完成销售任务；6、及时汇报项目进展及客户执行情况，持续优化行动方案。任职条件：具备相关行业政府客户资源，拥有良好人脉网络及渠道合作基础者优先；需有3年以上自然资源、农业、水利、林业等相关领域工作经验；熟悉市场推广运作模式；具备出色的沟通协调能力；工作积极主动，责任心强，富有团队协作意识和职业素养，能灵活应对各类工作挑战，保质保量完成公司安排的各项任务。工作地点：甘肃张掖、武威、金昌、临夏、定西；青海、宁夏、新疆

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孙女士

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岗位职责：1、与甲方保持密切对接，及时高效处理规划项目实施过程中的各类问题；2、全面负责项目的组织与执行，把控成果质量，承担技术把关责任，落实项目相关的技术支持工作；3、牵头开展项目研讨，拟定工作推进计划及人员分工安排。任职条件：本科及以上学历；城市规划、土地资源管理等相关专业；3年以上规划设计从业经历；熟练掌握Arcgis、CAD、PS、湘源控规等工具软件，了解国土空间规划、城乡规划、土地规划、市政设计、控制性详细规划等内容，具备较强的文字撰写能力；具备良好的沟通表达、组织协调能力和团队合作意识；持有相关专业中级及以上职称者优先，注册城乡规划师待遇可面谈。

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张女士

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岗位职责:1.负责工程项目从前期规划到实施落地的全流程管理；2.保障项目按既定规范及进度节点高效推进并顺利交付；3.与客户保持密切对接，准确把握并落实项目相关需求；4.统筹调配各类资源，及时应对和化解执行中的各类问题；5.参与项目投标工作，确保流程符合公司制度及行业要求。任职要求：1.具备优秀的统筹规划与团队领导能力；2.擅长沟通协调，能快速响应并处理客户需求与反馈；3.熟悉项目管理流程，具备较强的组织与推动能力；4.可独立开展工作，具备较强的问题分析与解决能力；5.富有协作意识，能够带动团队成员共同达成目标。

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谈先生

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岗位职责：1.掌握招标代理工作的基本流程与操作规范2.负责招标方案及招标文件的编制，组织发布招标公告等相关工作3.持续跟进招标信息动态，掌握项目招标进展情况4.熟悉工程领域相关的招投标法律法规及地方性管理规定；具备建筑、监理等行业招标经验者优先

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谈先生

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岗位职责：1. 协助总经理开展日常事务管理，保障办公运转高效有序；2. 负责来访人员的接待工作，提供专业周到的接待服务；3. 配合推进公司对外公共关系事务，维护企业良好形象；4. 完成领导交办的其他工作，确保各项任务顺利落实。任职要求：1. 外形得体，具备良好的仪态和职业气质；2. 擅长人际接待，拥有出色的沟通技巧与服务意识；3. 具备公共关系协调能力，能妥善应对各类对外事务；4. 组织与协调能力强，能够高效推进各项工作执行；5. 知识面宽泛，具备扎实的综合素养与较高的情商水平

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岗位职责：1.掌握招标代理业务的操作流程2.负责招标方案与招标文件的编制，以及招标公告的发布等相关工作3.持续跟进招标信息，掌握项目招标进展情况4.熟悉工程领域招投标相关的法律法规及地方性管理规范；具备建筑或监理行业招投标经验者优先考虑

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谈先生

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岗位职责:1. 负责工程项目从前期规划到落地实施的全流程管理；2. 保障项目按既定规范及进度计划高效推进并如期交付；3. 与客户保持密切对接，准确理解并落实项目相关需求；4. 统筹调配各类资源，及时应对和化解执行过程中的各类障碍；5. 参与项目投标工作，确保流程符合公司制度及相关行业要求。任职要求：1. 具备优秀的统筹规划与团队引领能力；2. 擅于沟通协调，能精准响应客户提出的需求与反馈；3. 熟悉项目运作流程，具备出色的管理与协同能力；4. 可独立开展问题分析并推动有效解决方案的实施；5. 富有协作意识，能够带动团队成员共同达成目标。

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谈先生

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岗位职责：1.协助总经理开展日常事务管理，保障办公运作顺畅；2.负责来访人员接待工作，提供专业周到的接待服务；3.配合推进公司对外关系维护，树立良好企业形象；4.完成上级交办的其他工作事项，确保各项任务有序推进。任职要求：1.外形得体，具备良好的仪态和职业气质；2.擅长人际接待，拥有出色的沟通技巧与服务意识；3.具备公共关系协调能力，能妥善应对各类对外事务；4.组织与统筹能力强，能够高效执行各项工作安排；5.知识面宽广，具备扎实的综合素养与较高情商

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谈先生

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风电运维工程师岗招聘区域：甘肃，新疆，青海，招聘条件：1年龄：18—35周岁2学历：大专及以上学历，中专少量3身体健康、4. 三证齐全，无证面试通过后安排考证！薪资架构：1、实习工资：每月5000-7000元，转正综合工资是8000-10000元，工资每半年一次考核，考核通过后涨一次工资，工作满2年以上综合工资12000元以上薪资构成：底薪 岗位津贴 技术补贴 伙食补贴 工龄工资（岗位等级不同薪资待遇不同）签订正式劳动合同节假日福利，中秋端午各500，元旦1000，生日200，缴纳六险一金工作时间：常白班轮休制每工作2-3个月带薪休假12-20天

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马女士

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招聘：风电运维工程师（六险一金+包住餐补+各类补贴）薪资：5600-10000元风电运维工程师岗招聘区域：甘肃，新疆，青海，陕西，宁夏招聘条件：1.年龄：18—35周岁2.学历：大专及以上学历，机械电气类优先，3.身体健康、听力正常，无恐高症、无色弱。4.三证齐全（高压、低压电工证，登高证）无特岗作业证的，初试通过公司会统一安排取证，考证！！！证件到手才能安排上岗，上岗后每月有证件补贴薪资架构：1、实习工资：每月5600-7000元，（3-6个月转正）转正综合工资是7000-10000元，工资每半年一次考核，考核通过后涨一次工资，2.薪资构成：底薪岗位津贴技术补贴伙食补贴工龄工资（岗位等级不同薪资待遇不同）3.节假日福利，中秋端午各500，元旦1000，生日200。4.工作时间：常白班轮休制5.每工作2-3个月带薪休假10-15天，休假回家来回，6.管住，项目部有人做饭，伙食费项目部均摊工作地点:无经验者需服从区域分配（陕甘宁新青），面试，就近分配原则【如若第一次分配区域不满意，干满6-12个月，能独立处理风机故障的能力了，可以申请二次调度】

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杨女士

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招聘：风电定检工程师（六险一金+包住餐补+各类补贴）薪资：5600-10000元风电运维工程师岗招聘区域：甘肃，新疆，青海，陕西，宁夏招聘条件：1.年龄：18—35周岁2.学历：大专及以上学历，机械电气类优先，3.身体健康、听力正常，无恐高症、无色弱。4.三证齐全（高压、低压电工证，登高证）无特岗作业证的，初试通过公司会统一安排取证，考证！！！证件到手才能安排上岗，上岗后每月有证件补贴薪资架构：1、实习工资：每月5600-7000元，（3-6个月转正）转正综合工资是7000-10000元，工资每半年一次考核，考核通过后涨一次工资，2.薪资构成：底薪岗位津贴技术补贴伙食补贴工龄工资（岗位等级不同薪资待遇不同）3.节假日福利，中秋端午各500，元旦1000，生日200。4.工作时间：常白班轮休制5.每工作2-3个月带薪休假10-15天，休假回家来回，6.管住，项目部有人做饭，伙食费项目部均摊工作地点:无经验者需服从区域分配（陕甘宁新青），面试，就近分配原则【如若第一次分配区域不满意，干满6-12个月，能独立处理风机故障的能力了，可以申请二次调度】

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杨女士

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一、薪资构成薪资范围:50000-80000薪资结构:基本工资+绩效工资(约40—60万)+年终分红+社保综合年薪:50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、负责分公司招商工作推进及日常培训，统筹招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为公司决策提供参考依据；6、负责目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及突发舆情应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、主导分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程监管；9、岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际进度而定三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备较强的领导才能、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识与职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次团建活动机会（含1次境外旅游培训，视岗位层级与公司经营状况确定）；3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别与公司发展情况安排）；4、每年组织健康体检（依据公司运营情况实施）；5、节日关怀礼品/员工生日庆祝活动；6、每半年开展一次薪酬评估，具备调薪可能性加分项具备以下领域经验者优先：建材、装修装饰、家具/家电/家居类子公司或大区运营管理经验

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张女士

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工作内容：公司专注于国家知识产权申报服务，涵盖国内外专利、商标、版权、软件著作权、高新技术企业认定、科技型项目、专精特新及小巨人企业等业务领域，合作客户包括高校、医院、科研院所、事业单位及各类企业，服务质量高，资源稳定。加入我们，你将获得七大优势：1、高收入：底薪（3200——5200）+高额提成13%—30%+多种奖励机制+12类奖金（含个人成长奖、红星奖、本月之星、荣誉奖、正能量奖、日奖、周奖等）2、强保障：缴纳五险，权益有保障3、快成长：提供系统化带薪培训，快速掌握知识产权行业知识与沟通技巧4、优环境：管理制度规范，办公配备冷暖空调、独立无线网络，实行五天工作制，上班时间8:20-11:50，13:40-17:405、好发展：职业晋升路径清晰——知识产权顾问→队长→经理→总监，能力突出者最快2-3个月即可晋升管理层6、多福利：享受法定节假日（五一、十一、春节、端午、中秋、元旦）并发放节日礼品；每年组织1-2次公司全额承担往返机票、食宿的员工旅游；生日当天享蛋糕与公司福利；每月安排员工聚餐（涵盖海鲜、火锅等丰富品类），定期开展团建活动（如KTV、真人CS等），精彩不断7、年终盛典来袭！本年度奖金总额提升至三倍，奖品包含价值一万三千多元的苹果笔记本电脑、代步平衡车，更有抽奖环节，iPhone、iPad、现金红包、洗衣机、电冰箱等大奖等你赢取！岗位职责：1、无需外出，客户资源由公司统一提供优质支持2、解答客户在知识产权领域的相关咨询，胜任专业高级顾问角色3、主要服务对象为高等院校（讲师、教授、副教授、院长）、科研机构（研究员、高级工程师）、医疗机构（主治医生、大夫、院长）以及技术研发型企业（高级工程师）和各类企业任职要求：1、年龄******之间，具备良好的责任心与团队协作精神2、遵守职业道德，欢迎应届毕业生加入公司福利：1. 绩效奖金、年终奖、节日礼品、无责任底薪、13%-30%提成2. 月均收入6000—10000元（上不封顶，按能力决定），薪资结构为底薪（3200—5200）+13%-30%提成+月度奖励（个人+部门）+年度奖励（个人+部门）+精英聚餐+生日关怀+五险+省内外旅游+年终奖，表现优异者月薪过万3. 人性化管理模式，每日工作7.5小时（8:20-18:00，午休2小时）+带薪年假+法定假日+年终奖等全面福利4. 搭建公司资源共享平台，提供专业带薪培训，定期组织员工进行专业知识学习与提升5. 管理岗位均从内部选拔晋升，考核制度公开、公正、透明，助力明确职业发展方向面试时间：9:30-11:50 14:30-17:30（请主动投递简历或提前电话预约，并携带个人简历到场）网址：www.iprhc.com西安合创集团兰州分公司期待您的加入！！！

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李女士

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工作内容：公司专注于国家知识产权申报服务，涵盖国内外专利、商标、版权、软件著作权、高新技术企业认定、科技型项目、专精特新及小巨人企业等业务领域，合作客户包括高校、医院、科研院所、事业单位及各类企业，服务质量高，资源优质。加入我们，你将获得七大优势：1、收入可观：无责任底薪（3200—5200）+高额提成13%—30%+各类奖励+12个月奖金2、保障齐全：依法缴纳五险3、成长迅速：提供带薪培训，助你快速掌握知识产权行业知识与沟通技巧4、管理规范：公司制度完善，配备冷暖空调、独立无线网络，实行六天工作制，每日工作时间8:20-11:50，13:40-17:405、发展广阔：职业路径为知识产权顾问—队长—经理—总监，依据个人能力，最快2-3个月可实现从新人到管理岗的晋升6、福利丰富：享受法定节假日（五一、十一、春节、端午、中秋、元旦）及节日礼品；每年组织1-2次公司全额承担的省内外旅游，含往返机票及食宿；员工生日享蛋糕与公司福利；每月安排团队聚餐（海鲜、火锅等多样选择）；定期开展团建活动（如KTV、真人CS等）7、年终盛典来袭！本年度奖金总额提升三倍，奖品包括价值一万三千多元的苹果笔记本电脑、iPhone15、代步平衡车，更有抽奖环节，iPhone、iPad、现金红包、洗衣机、冰箱等好礼等你赢取！岗位职责：1、无需外出，客户资源由公司统一提供，品质有保障2、解答客户在知识产权领域的各类咨询，胜任专业高级顾问角色3、主要服务对象为高等院校（教授、副教授、讲师、院长）、科研机构（研究员、高级工程师）、医疗机构（主治医生、院长）以及技术研发型企业（高级工程师）和各类企业任职要求：1、年龄22-36岁，具备较强的责任心和团队协作精神2、遵守职业道德，欢迎应届毕业生加入公司福利：1. 绩效奖金、年终奖、节日礼品、无责任底薪、13%-30%提成2. 月均收入6000—10000元（上不封顶，依个人能力而定），构成包含底薪（3200—5200）+提成13%-30%+月度奖金（个人+部门）+年度奖金（个人+部门）+精英聚餐+生日福利+五险一金+省内外旅游+年终奖，优秀者月薪过万3. 人性化管理模式，每日工作7.5小时（8:20-17:40，午休2小时）+带薪年假+法定假日+年终奖4. 搭建内部资源共享平台，提供专业带薪培训，定期组织员工专业知识学习5、管理层岗位全部面向内部员工开放晋升，考核机制公开、公正、透明，助力清晰规划职业发展方向面试时间：8:30-11:50 14:00-18:00（请主动投递简历或提前电话预约，并携带个人简历到场）网址：www.iprhc.com西安合创集团兰州分公司期待您的加入！！！

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知识产权销售顾问职位描述岗位职责：1、负责与新客户沟通，拓展客户资源，办理公司专利、商标、著作权等相关申请业务；2、通过电话与客户高效交流，准确把握客户需求，挖掘潜在合作机会并达成销售目标；3、持续维护现有客户关系，深入挖掘客户后续合作潜力；4、定期回访合作客户，增强互动，构建稳定持久的合作纽带。福利及其他：1、依法缴纳五险2、工作时间为8:20-17:40（大小周休息），严格执行国家法定节假日休假制度3、团队拓展活动、每月生日会、定期团建聚餐，提升职场体验与归属感；4、享有公司每年组织的国内及海外旅游各一次；5、提供系统化专业培训，涵盖岗前培训、进阶培训及管理能力提升课程；6、拥有清晰且快速的晋升通道；无需经验，只要积极学习、踏实肯干，公司将为你提供实现自我价值的平台！薪资构成：1. 无责任底薪（3200-5200）+13%～30%高提成+日激励+月激励+多项奖金+五险+节日福利+客户合作奖励+（每月举办销售大会，设十余项奖励机制，包含丰厚现金与礼品）综合收入6000-8000，表现优异者可达1-2万；薪酬水平高于同行1.5倍。2. 员工享生日福利，定期安排旅游与集体活动。工作时间：8:20-17:40（中午休息2小时），每月休息六天，享受国家规定法定节假日职业规划：知识产权顾问—知识产权资深顾问—部门经理—项目总监—分公司负责人培训安排：公司统一组织正规岗前培训（带薪）

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一、岗位职责：1. 客户开发与维护：借助公司提供的资源，通过线上渠道挖掘潜在客户；主动联系并维护现有客户，定期跟进合作情况，持续巩固长期稳定的合作关系。2. 需求沟通与方案制定：与客户深入交流，准确掌握其在商标、专利、版权等知识产权领域的实际需求，并据此提供匹配的产品与专业服务方案。3. 知识产权产品销售：通过电话、微信等线上沟通方式，向客户推介公司服务，推动签约成交，完成款项回收工作。二、工作时间：早上8:20—下午5:40，午休两小时，每月前两周双休，后两周单休，月休不少于六天，国家法定节假日正常休息。三、岗位福利：1. 薪资待遇：无责任底薪（3200---5200）+ 提成（13%--30%）+ 奖金（共11项）2. 年终激励：设有年中及年终奖金，有机会获得翻倍奖励；参与大型抽奖活动（奖品涵盖手机、彩电、化妆品等）；享受七天国内外带薪旅游，全程费用由公司承担。3. 社保保障：公司统一缴纳五险，确保员工基础权益。4. 带薪年假：员工享有带薪年休假，可用于调养身心或处理私人事务。5. 节日关怀：重大节日发放礼品，举办生日会、节日主题活动等，提升团队归属感与幸福感。6. 团队建设：定期开展团建活动，如露营、轰趴、烧烤等，丰富业余生活，增进团队协作。7. 下午茶点：公司配备零食与下午茶，让员工在工作中享受轻松时刻。四、晋升通道：商务代表—高级商务代表—商务经理—项目总监—商务总监—区域总监（最快三个月可晋升至管理岗）

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工作内容：1、维护现有客户关系，积极开拓新客户资源，负责公司专利、软件著作权、论文、专著等项目的申报工作；2、通过电话沟通深入了解客户需求，推动合作达成，完成个人业绩目标；3、主动学习并掌握客户开发技巧，精准识别并定位目标客户群体；4、定期与合作客户保持联系，增进互动，促进长期稳定的合作关系。薪资构成：1、无责任底薪（3200-5200）+提成（13%-30%）+11项奖金（含新人奖励、客户合作激励、个人业绩奖等）+节假日福利，综合收入6-8k，表现优异者可达1-2w；薪酬水平高于同行业1.5倍工作时间：8:20-17:40（中午休息2小时），每月休息6天（前两周双休，后两周单休），法定节假日正常休假福利待遇：1、缴纳五险；2、每月组织团建活动、聚餐，丰富工作与业余生活；3、享受员工生日专属福利；4、公司每年安排一次7天国内外免费旅游；5、提供专业系统的岗前培训，助力掌握行业知识；6、拥有完善的晋升机制，发展空间广阔；只要愿意投入学习、踏实努力，机会就在面前，期待你把握时机，实现自我成长与突破

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知识产权销售经理岗位职责1、负责收集潜在客户信息，并通过有效方式建立联系，拓展新客户资源2、借助电话沟通深入了解客户需求，挖掘合作机会，推动销售目标达成3、持续跟进现有客户，提升客户满意度，深挖后续合作潜力4、定期回访合作客户，增强互动交流，构建稳定持久的合作关系福利及其他：1、依法缴纳五险2、工作时间8:20-17:40（大小周休息），严格执行国家法定节假日休假制度3、团队拓展活动、每月生日会、定期聚餐，充实职场体验与人际互动4、享有公司每年组织的5-7天国内外集体旅游机会5、提供行业领先的系统化培训，涵盖岗前培训、进阶培训及管理能力提升课程6、拥有广阔且快速的晋升发展通道薪资构成：1.无责任底薪（3200-5200）+13%～30%高比例提成+日激励+月激励+多项奖金+五险+节日福利+老客户合作奖励+（公司每月举办销售大会，设置十余项表彰机制，包含丰厚现金及礼品奖励），综合收入6000-8000，表现优异者可达1-2万；薪酬水平高于同行1.5倍2.员工享生日福利，定期安排旅游与团建活动工作时间：8:20-17:40（午休2小时），每月休息六天，同步享受国家规定的法定节假日培训安排：公司统一组织正规化岗前培训（带薪培训）

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知识产权销售顾问职位描述岗位职责：1、负责与新客户对接，拓展客户资源，办理公司专利、商标、著作权等相关申请事务；2、通过电话与客户高效交流，准确把握客户需求，挖掘潜在合作机会并达成销售目标；3、持续维护现有客户关系，深入开发客户后续合作空间；4、定期回访合作客户，增强互动，打造稳定持久的合作纽带。福利及其他：1、依法缴纳五险2、工作时间8:20-17:40（大小周休息），严格执行国家法定节假日休假制度3、团队拓展活动、每月生日会、定期聚餐，提升你在易正达的工作体验与归属感；4、享有公司每年组织的一次国内游及一次境外游；5、提供行业内领先的系统化培训，包括入职培训、进阶培训、管理能力提升等专业课程；6、拥有广阔且快速的晋升通道；无需经验，只要你积极学习、踏实肯干，我们将为你开启一段不一样的职业旅程！薪资构成：底薪(3200-5200)+13%～30%高比例提成+每日激励+月度奖励+多项奖金+五险+节日福利+老客户合作激励+（公司每月举办销售大会，设置十余项奖励机制，包含丰厚现金与礼品）综合收入6000-8000，表现优异者可达1-2万；薪酬水平高于同行1.5倍。员工享生日福利，定期安排旅游与团建活动。工作时间：8:20-17:40（午休2小时），每月休息六天，同步享受国家规定的法定假期职业规划：知识产权顾问—知识产权资深顾问—部门经理—项目总监—分公司负责人培训安排：公司统一组织正规岗前培训（带薪培训）

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工作内容1、负责专利代理案件全流程操作，涵盖申请提交、审查答复及维权处理等环节；2、依据案件具体情况，开展专利代理相关事务，保障案件高效有序推进；3、参与案件分析与讨论，为客户出具专业的知识产权法律建议与解决方案。任职要求1、具备良好的学习能力与执行力，能迅速熟悉专利代理专业知识与业务流程；2、具备出色的沟通表达能力和逻辑分析能力，可与客户及相关方顺畅对接协作；3、具有较强的进取意识和抗压能力，能在高强度工作中保持积极稳定的工作状态。

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岗位职责：1、结合公司编制情况与业务发展需要，协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划；2、优化并健全企业招聘流程及人才引进体系；3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘服务机构；4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、录用决策及入职办理；5、开展简历初审及入职前能力测评等相关甄选环节；6、高效整合各类招聘资源，保障公司各阶段人才供给；7、搭建人才梯队建设方案，完善内部人才储备制度。任职要求：1、年龄22-30岁，掌握招聘基础知识与实操技能，了解招聘流程及常用渠道，有相关经验者优先；2、具备较强的口头表达与人际沟通能力；3、性格亲和，应变能力强，能有序组织面试接待事宜；4、拥有半年以上招聘岗位实际工作经验；5、工作态度端正，责任心强，乐于接受新知识；工作地点：兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼811室工作时间：8:40-17:40 （中午休息2小时）每月休息六天，享受国家规定的法定节假日

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职位描述加入我司的五大理由1、高收入：底薪3200-5200+高额提成13%-30%+奖励（个人成长奖、红星奖、本月之星、荣誉奖、神秘奖、日奖、周奖），表现优异者可获得旅游等激励机会2、高保障：缴纳五险；3、快成长：提供带薪培训，公司处于扩张阶段，实行短期考核机制，晋升通道畅通4、公司配备：规范管理制度，办公环境配备冷暖空调、独立无线网络！工作时间8:20-11:50，14:00-17:40；5、好发展：职业路径为知识产权顾问—队长—经理—总监—分公司负责人，根据个人能力，新员工最快约5个月可晋升至管理岗位！岗位职责：1、无需外勤，客户资源由公司统一提供优质线索2、解答客户在知识产权领域的相关咨询，胜任专业高级顾问职能；3、主要服务对象为各大高校（讲师、教授、副教授、院长）、科研院所（研究员、高级工程师）及技术研发类企业（高级工程师）等群体。任职要求：1、年龄22-35岁，具备较强的责任感与团队协作精神；2、具备良好职业素养，欢迎应届毕业生加入！工作地点：兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼2709室

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李女士

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一、招聘与人才选拔1. 结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求，拟定具体的招聘方案，明确招聘渠道的选取与招聘时间节点的安排。2. 承担招聘信息的撰写与发布工作，准确编制岗位职责说明，确保内容清晰、吸引匹配度高的求职者。3. 负责简历筛选，凭借专业判断对应聘人员进行初步评估，甄选出满足岗位基本条件的候选人，并开展电话沟通，安排面试时间。4. 统筹面试流程，协调相关部门面试官参与，落实面试场地及相关资料准备。面试完成后，汇总面试评价意见，整理记录，推进后续录用决策。5. 办理新员工入职相关手续，包括资料准备、劳动合同签署、公司制度讲解等，保障新员工顺利融入工作环境。二、员工培训与发展1. 联合各部门负责人，结合岗位能力要求与公司业务发展需要，制定年度培训规划，覆盖新员工引导培训、岗位技能进阶培训、职业素养提升等多类课程。2. 挑选合适的内部讲师或外部合作机构，组织实施培训项目，确保培训过程规范、内容有效、成果可落地。3. 建立并更新员工培训台账，登记参训课程、学习时长、考核结果等信息，为员工成长路径提供数据支撑，定期开展培训效果评估，收集反馈以优化后续培训安排。三、绩效管理1. 协助构建并完善公司绩效管理体系，协助设定各岗位关键绩效指标（KPI）和工作任务目标，保证考核标准科学合理。2. 在考核周期内，及时提醒员工与主管跟进目标完成情况，汇总整理绩效数据，为考核提供真实依据。3. 组织开展绩效评估会议，记录评定结果，处理员工提出的绩效异议，保障评估过程透明、公正、合规。4. 依据绩效结果分析员工表现，提出改进建议，协助主管制定提升计划，并跟踪执行进展。四、员工关系管理1. 负责日常考勤管理工作，统计出勤、请假、加班等情况，依照公司规定核算薪资，处理异常考勤问题。2. 关注员工工作状态与心理动态，及时识别并介入员工关系矛盾，如冲突或纠纷，定期组织满意度调研，收集意见建议并向管理层汇报，推动改善措施落地。3. 策划实施各类员工活动，如团队建设、生日庆祝、节日联谊等，提升团队协作氛围与员工归属感。4. 管理人事档案系统，确保资料齐全、准确、安全，按流程办理档案查阅、转移等相关事务。五、其他人事事务1. 配合上级完成各项行政与人力相关工作。2. 定期汇总分析人力资源核心数据，如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等，编制报表供管理层参考，助力人力资源策略优化。3. 根据公司发展及组织调整需要，协助开展岗位梳理、架构优化等工作，同步更新岗位说明书与组织结构图。4. 完成上级交办的临时性任务，如重点项目人力支持、大型会议筹备等人力资源配合工作。人事专员需具备良好的沟通协调能力、组织执行能力、数据分析能力和细致严谨的工作态度，确保人力资源各项工作有序运行，为企业发展提供坚实的人才支撑。

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