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岗位职责员工关系管理：办理员工入离职全流程事务（含入职引导、劳动合同签署与解除、离职沟通等），建立并维护和谐稳定的员工关系；员工关怀：策划并执行团队建设活动、节日福利发放等工作，关注员工日常状态，协助协调处理员工在工作与生活中遇到的问题，增强员工认同感与凝聚力；行政事务统筹：负责公司日常行政工作，包括办公环境管理、办公用品采购及调配、会议组织与纪要整理、车辆安排、来访接待等事项；人事档案管理：建立、更新、归档及保管员工人事档案，确保信息的准确性、完整性与保密性；配合推进人力资源其他基础工作（如考勤汇总、培训支持、招聘协助等）以及行政管理制度的具体实施；完成上级交办的其他人力与行政相关任务。任职要求学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备1-2年相关工作经验者优先；专业能力：掌握员工关系管理流程及劳动合同法等相关法规，具备基本行政事务处理经验；素质要求：性格积极、善于交流，具有较强的责任心、耐心和服务意识，工作细致认真，执行力强，具备良好的问题应对能力；技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备一定的公文撰写能力；其他：无不良从业记录，能接受行政与人事工作的弹性安排，认可公司企业文化理念。

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岗位职责：一、客户咨询与支持：1、通过多种渠道及时接收并处理客户咨询，包括产品功能说明、应用场景分享、操作指导等，确保客户疑问获得快速且准确的回应2、深入理解相关政策及其动态调整，结合政策解读为客户提供更具专业性的服务支持和解决方案二、销售业务服务支撑：1、主导构建并持续优化销售服务支持体系，制定标准化服务流程（SOP），保障业务交付效率与质量2、结合政策更新及客户用工情况变化，动态调整服务策略，提升客户满意度与业务运作安全性3、回款管理：全程跟进销售回款进度，协同客户或配合销售完成款项追踪与收款落实4、续签管理：跟踪客户合同续签流程，对接客户或协助销售完成续签推进及合同资料归档工作三、客户关系维护与管理：1、建立并迭代客户分层分类管理体系，明确客户管理规范与执行标准2、设计符合客户特性的服务方案与运营举措，增强客户满意度与长期合作意愿3、收集并分析客户需求与反馈信息，识别服务环节中的薄弱点，推动服务体系升级以优化整体服务体验四、服务价值深化与组织赋能：1、策划并组织实施客户互动活动，沉淀优秀实践案例，助力销售团队业务拓展2、围绕客户核心价值，完善助残服务产品线，打造模块化服务体系，巩固市场竞争力3、优化跨部门协作机制，加强内部联动，确保服务资源高效整合与输出4、与前线销售团队建立双向支持机制，以服务创新驱动业务可持续发展任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上营销客服管理相关工作经验；2、精通客户服务全流程的运作体系

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岗位职责：1、负责数据标注团队的日常管理，确保团队运作稳定，提升整体工作效率，保障各项业务目标顺利达成。2、分析标注任务需求，总结标注规则与方法，梳理并优化标注流程，输出可执行的培训资料。3、承担对外沟通协调工作，监督外包数据质量，落实验收标准与流程。4、在日常工作中为员工提供现场指导与培训，持续提升其作业效率与成果质量。5、跟踪标注执行过程，不断优化操作流程，提高标注工作的产出效率。任职要求：1、具备数据标注团队管理经验者优先考虑。2、具备良好的文档撰写能力，熟练使用word、excel、ppt等办公工具。3、工作细致耐心，具备较强的组织协调能力，态度认真，责任心强，积极主动。4、具备良好的观察力、分析判断能力，能高效完成工作任务；抗压能力强，学习能力突出。

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岗位职责：1. 人员统筹协调：结合公司发展目标及项目团队实际能力，合理规划人员配置，依据项目周期进行阶段性任务划分与细化，保障项目按计划有序推进。2. 对接沟通协调：承担项目落地执行工作，与各相关方保持高效沟通，明确对接标准与流程要求，定期反馈项目进度、潜在风险及存在问题，及时协调处理项目实施中的各类事项。3. 质量管控与培训支持：监督项目执行质量，组织对项目成员开展操作指导与问题解答培训；实施定期质量检查，确保质量达标，推动验收环节顺利进行。4. 数据记录与分析：完整准确登记拜访信息及项目相关数据，完成初步汇总与分析工作，为管理决策提供有效数据支撑。5. 辅助就业人员招聘：满足企业生产订单的人力需求，对接如康家园及各区市县残联机构，拓展残疾人员工 recruitment 渠道，补充项目所需人力。6. 生产现场运营管理：全面负责生产现场的组织与监管，规范作业流程，督促员工严格执行操作规程，杜绝违章作业；科学调配人力与物资资源，优化作业区域布局，提高作业效率；排查治理安全隐患，落实安全管理制度，妥善处置突发生产事件，确保生产秩序稳定；监管物料使用情况，保证供应及时、存放有序，降低损耗，控制关键质量节点，衔接各工序环节，保障生产进度与整体项目目标同步。任职要求：1. 大专及以上学历，持有C1或更高级别驾驶证，具备熟练驾驶技能。2. 可接受长期在省内各地出差安排。3. 具备基础数据统计与表格制作能力，能熟练操作Excel等常用办公软件。4. 形象良好，语言表达流畅，具备较强的沟通能力和亲和力。5. 工作态度积极，责任心强，能够适应一定强度的工作压力。6. 有生产现场管理实践经验，熟悉现场作业规范、安全生产规定及流程改善方法，能快速响应并处理现场突发事件，具备良好的现场组织协调与问题解决能力。

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岗位职责：1、为B端客户提供建设性咨询与专业支持，及时回应并解决客户疑问。2、受理客户反馈的各类问题及投诉，推动问题闭环，提升客户体验满意度。3、跟进客户合作进展，动态维护客户资料，保障服务流程高效运转。4、完整记录客户沟通情况，汇总客户意见与建议，助力服务机制持续优化。5、组织客户参与企业相关活动，传递企业文化理念，推广企业自有产品。6、需赴青岛参加为期15-20天的集中培训。任职要求：1、年龄25-35岁，具备大专或以上学历。2、具备出色的表达能力和客户服务意识，能够细致耐心地处理客户需求。3、责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。4、熟练操作常用办公软件，有B端客服或相近领域工作经验者优先考虑。5、具备良好的团队协作精神，能与成员协同配合，达成整体工作目标

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岗位职责：1、根据公司整体战略规划，制定年度、季度及月月度销售目标。2、开拓企业客户资源，推广如常提供的残疾人就业安置服务、人力资源外包、弹性福利等综合性人力资源服务方案；3、推进并跟踪销售策略的落地执行，确保各阶段销售目标顺利完成。4、整合公司内外部资源促成订单转化，持续维护新老客户关系，构建稳定高效的客户网络，提升产品市场覆盖水平。5、负责重点意向客户的实地拜访，完成需求对接与商务磋商，提供个性化解决方案，并牵头推动项目实施落地；任职要求：1、大专及以上学历，年龄不超过40岁；2、熟悉B端销售流程与方法，具备优秀的沟通表达能力、抗压能力、对外协调能力、数据分析能力以及团队引领能力；3、三年以上销售工作经验；4、具备积极的社会价值观，为人诚信正直，情商智商兼备，具有较强的客户服务意识；有从事人力资源服务、医疗康复、企业管理咨询、智慧平台（SaaS系统）、团体保险等相关行业经验者优先考虑。

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岗位职责1、每月开展按比例就业人员的筛查与汇总，依据订单需求完成人员匹配安排。2、负责按比例就业人员相关资料的整理制作、审核归集，落实人员增减情况的核对工作。3、实施按比例就业人员的日常规范化管理，包括考勤监督、劳动合同签署提醒与核查、银行卡信息维护、社保及医保断缴情况对接等事务。4、与合作机构保持有效沟通，做好日常协作管理及数据的核对与更新工作。5、协助部门完成审核前所需材料的整理及相关应对话术的准备工作。6、完成上级交办的其他临时性工作任务。岗位要求1、大专及以上学历，具备3年以上工作经验，有行政、后勤或销售内勤相关经历者优先考虑。2、熟练操作办公软件及PS工具，具备图像处理能力，掌握常用数据处理公式与方法。3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细致认真，能高效处理多项任务。

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岗位职责协助总经理开展与各级政府部门的沟通对接，持续维护良好的政企协作关系，推动政策实施及项目审批进展。承担政务类公文、汇报材料、讲话稿等文件的撰写与审校工作，确保内容规范、表达准确、符合政策要求。统筹安排总经理涉及政务事务的行程与会议，协调相关部门资源，保障各项工作有序高效执行。跟进重点政务项目的落地执行情况，定期汇总进展信息，协助处理推进过程中的各类问题。落实总经理交办的其他政务专项工作，严格执行保密制度，确保敏感信息的安全管理。任职要求本科及以上学历，中文、行政管理、公共关系等相关专业优先，具备3年以上政务方向总助、秘书或行政类岗位工作经验。熟悉政府工作流程及相关政策法规，具有扎实的公文写作功底，可独立完成高质量政务文书输出。具备优秀的组织协调与综合统筹能力，形象良好，抗压能力强，能够应对突发情况并妥善处理。熟练操作Office办公软件（PPT/Word/Excel），擅长制作政务类汇报材料，持有驾照并能熟练驾驶者优先考虑。政治立场坚定，责任感强，具备优良的职业道德和团队合作意识。

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工作职责负责2000余名派遣人员社保的增减变动、缴费基数核定、关系接续及待遇申领等全流程事务，确保流程规范并按时完成。按月开展派遣员工考勤数据核对、薪酬计算、个人所得税申报及薪资发放，保证各项数据准确无误。持续更新与管理员工信息档案，协同用工单位及社保、税务、银行等相关机构，快速响应日常咨询并妥善处理突发问题。任职要求大专及以上学历，人力资源、行政管理、财务会计等相关专业者优先考虑。具备1年以上社保经办、薪酬核算或劳务派遣相关工作经验，能够独立承担大规模人员事务处理任务。了解各地社会保险与公积金政策及相关个税规定，熟练操作Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表）及常用人事管理系统。做事细致认真，责任感强，具备较强的抗压能力，能高效应对重复性高、流程复杂的日常事务。具备良好的沟通协作意识和服务态度，严格遵循信息保密制度。

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岗位职责：1. 人员统筹协调：依据公司发展目标及项目团队实际能力，合理规划人员分工，按项目周期划分并细化各阶段工作任务，保障项目有序推进。2. 沟通协调对接：承接项目执行工作，与各方相关单位保持高效沟通，明确对接标准与要求，定期反馈项目进度、潜在风险及问题情况，及时处理项目实施中的各类突发事项。3. 质量管控与培训支持：监督项目执行质量，组织对项目组成员开展操作指导和疑问解答培训；实施定期质量检查，确保成果符合验收标准，推动后续环节顺利衔接。4. 数据整理与分析：完整记录客户拜访信息及项目运行数据，进行初步汇总与分析，为管理决策提供有效数据支撑。5. 辅助就业人员招聘：配合企业订单用工需求，对接各地如康家园及区县残联系统，拓展残疾人员工来源，完成增员任务。6. 生产现场运营管理：全面负责生产现场调度管理，规范作业流程，监督员工严格执行操作规程，杜绝违规行为；科学调配人力与物资资源，优化作业区域布局，提升作业效率；排查治理安全隐患，落实安全管理制度，妥善处置现场突发事件，确保生产平稳运行；监管物料使用与存放，保障供应及时、摆放有序，降低损耗，把控关键质量控制点，协调工序衔接，保证生产进度与项目总体目标同步。任职要求：1. 大专及以上学历，持有C1或更高级别驾驶证，具备熟练驾驶技能。2. 可接受长期在省内各地区出差。3. 具备基础数据统计与表格制作能力，能熟练操作Excel等常用办公软件。4. 形象良好，语言表达清晰，具备较强的沟通能力和亲和力。5. 工作态度积极，责任心强，能够适应一定强度的工作压力。6. 有生产现场管理经验者优先，熟悉现场作业规范、安全生产规定及流程改善方法，能快速响应和解决现场问题，具备良好的现场组织协调与应急处置能力。

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岗位职责：一、培训体系搭建与优化1. 深入了解业务单元的战略方向、运营难点及人才成长诉求，结合企业整体人才发展规划，为所对接的业务板块制定中长期培训蓝图与年度实施计划，并推动落地执行2. 依据业务发展节奏与员工能力现状，构建匹配的培训体系架构，涵盖新员工融入培训、专业技能提升、管理能力进阶、通用素质培养等模块，并持续迭代课程内容与教学设计3. 建立科学的培训成效评估机制，运用柯氏四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层）开展系统性评价，收集数据并分析培训影响，提出优化建议，实现培训管理闭环二、培训项目策划与执行1. 统筹培训项目的全流程运作，涵盖需求调研、方案构思、讲师甄选与管理、课程研发或引进、场地物料筹备、现场执行、效果追踪与总结复盘等环节2. 针对业务实际需要，如新产品推广、流程变革、能力升级等场景，设计并落地专项培训项目，确保培训内容紧贴业务实际，有效支撑问题解决3. 整合内外部讲师力量，搭建讲师资源池，组织讲师赋能培训，提升授课技巧与课程开发水平，鼓励内部专家积极参与知识传递三、人才发展与培养1. 识别业务团队中的高潜力人才，协助拟定个性化的成长路径，推动导师辅导、岗位轮换、实战项目等发展举措，加快人才成长步伐2. 支持管理层领导力提升，策划并实施领导力培训课程、主题工作坊、行动学习项目，增强管理者引领团队与推动变革的能力3. 关注员工职业成长诉求，提供发展建议与指导，协助制定个人成长规划，联动培训资源助力员工能力跃迁四、培训资源管理与建设1. 负责培训预算的编制申报、执行管控与使用监督，合理控制支出，提升培训投入的效益产出2. 统筹管理培训场所、设备设施、学习资料等有形资源，建立资源共享库，保障资源高效调配与复用3. 引进优质外部资源，包括专业机构、线上学习平台、行业资深专家等，丰富培训供给；同时挖掘内部实践经验，推动内部课程开发与案例沉淀任职要求：1. 本科及以上学历，5年以上培训相关工作经验，其中至少2年担任培训BP或支持业务部门经历，具备保险、酒店、快消等行业背景者优先2. 具备出色的项目统筹能力，能独立主导大型培训项目实施，拥有良好的组织协调、时间掌控与问题应对能力3. 熟悉课程设计与开发流程，能基于业务需求定制化开发培训内容；具备授课经验者优先考虑4. 沟通表达流畅，人际互动能力强，可与各层级人员（含高层管理者、业务负责人及基层员工）顺畅协作5. 具备敏锐的需求洞察力，能精准捕捉业务与员工的成长痛点，并输出可行的培训解决方案6. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT、Project等），有使用在线学习平台或培训管理系统经验者优先

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岗位职责：1、对接项目甲方，梳理项目需求，明确运营规范与结算机制。2、统筹呼叫团队管理，确保人员稳定，优化作业效率，推动业务指标达成。3、依据就业规划组织实施员工培训，提升教学质量与学员服务体验，增强培训转化效果及基地人员就业实力。4、跟进培训执行过程，及时识别问题并处理，进行复盘分析并提出改进建议，开展就业能力评估与职业指导。5、协同项目经理推进就业项目测试落地，完成数据整理与可行性研判。6、负责就业现场执行管理，归集汇总就业相关数据，通过多种手段排查并解决实际问题。7、致力于提升残疾人群体就业产出及项目整体盈利水平。8、依据项目结算方式及薪酬体系，开展项目预算核算，设定目标量，制定奖惩与激励方案。任职要求：1、年龄25-35岁，能接受短期或长期出差安排。2、大专及以上学历，具备5年以上呼叫中心、互联网客服或审核类岗位经验者优先，有3年主管工作经验，具备项目资源对接能力者优先，具有BPO行业背景或培训实操经验者优先。3、熟练操作WORD、EXCEL等办公工具，数据敏感度高，具备扎实的数据分析能力。4、抗压能力突出，具备良好的情绪调节能力与团队协作精神。5、责任心强、执行力佳，工作细致耐心，富有热情，具备团队合作意识与优秀的客户导向思维。

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岗位职责：资金收付：办理日常现金及银行结算业务，包括费用报销、款项支付、票据开具等工作。日记账：按时登记现金和银行存款明细账，确保账目清晰、日清月结。对账工作：定期进行现金盘点，核对银行账户余额，并编制银行余额调节表。票据印章：妥善保管空白支票、收款收据及财务专用章，保障票据与印鉴安全。配合工作：协助会计人员完成会计凭证整理、归档及相关资料查询工作。任职要求：具备2年以上相关工作经验，财务或会计专业大专及以上学历，持有初级会计职称者优先。熟练使用Excel、Word等办公软件，熟悉网上银行操作流程。工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的数字敏感度。品行端正，诚实守信，无不良记录。

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岗位职责：1、每月开展按比例就业人员的筛查与汇总，依据订单需求完成人员匹配。2、负责按比例就业人员资料的整理制作、审核归集，落实人员增减情况的核对。3、实施按比例就业人员的日常规范化管理，包括考勤监督、劳动合同签署提醒与核查、银行卡信息维护、社保及医保断缴事项对接等。4、与合作机构保持有效沟通，做好日常协作管理及数据的核对与更新。5、协助部门完成审核前相关材料的准备及应对话术的梳理工作。6、及时完成上级交办的其他临时性任务。任职要求：1、年龄22-35岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或经济类相关专业者优先考虑。2、具有3年以上工作经验，熟练操作办公软件及PS工具，有统计相关经验者优先。3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细致认真，能够高效处理多项任务。

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岗位职责：1. 开发山东省内具有稳定生产能力的工厂加工类及手工加工类项目。2. 与生产工厂对接项目需求，推动双方达成合作意向。3. 协调并推进项目运营流程，确保项目顺利落地执行。4. 跟进项目实施过程，保障运行稳定，并对项目的产值目标负责。任职要求：1. 年龄40周岁以下，大专及以上学历，具备丰富的工厂生产端资源（有线束类行业资源者优先），熟悉生产工艺流程（可独立拆分工序），拥有与生产负责人长期合作及对接经验。2. 熟悉各类生产项目的成本结构，具备费用预判能力，能判断项目在成本端是否具备可持续运营条件。3. 具备商务谈判及项目合作实操经验。4. 需高频次出差；工作地点覆盖山东省内（济南、青岛地区优先）

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岗位职责：1. 薪酬绩效管理：负责基地员工薪酬的全流程核算工作，包括基本工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴等；核对考勤记录、社保与公积金明细，保障薪资准时准确发放；编制相关薪酬报表，建立并维护绩效核算机制，收集绩效考核数据、汇总核算结果，配合开展绩效反馈沟通及争议处理，做好资料归档与信息保密。2. 招聘配置支持：对接基地各岗位用人需求，执行简历筛选、面试安排、现场面试实施、背景调查及录用通知发放等全流程招聘工作；持续维护和拓展招聘渠道，优化招聘操作流程，提升招聘效率；负责新员工入职引导、试用期跟进及转正协助工作。3. 行政综合事务：承担办公用品的采购与管理、办公区域环境维护、固定资产清查盘点等工作；协助组织内部会议、培训活动及团队建设，响应员工日常行政需求，落实总部各项行政管理制度，完成上级交办的其他综合性事务。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑，具备1-3年同类岗位工作经验，有综合型岗位实践经历者优先。2. 熟悉薪酬与绩效核算流程，掌握考勤管理、社保公积金政策知识，能熟练使用Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表）进行数据处理，确保核算结果精确无误。3. 具备扎实的招聘实操能力，了解线上线下招聘渠道运作模式，擅长简历甄别与面试评估，能够高效完成人员配置任务。4. 熟知行政事务操作流程，工作细致严谨，执行力强，具备良好的沟通协调能力和多任务统筹处理能力，严格遵守信息安全与保密规定。5. 了解劳动法律法规相关内容，能确保各项工作依法合规推进，抗压能力较强，责任心强。

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岗位职责1. 负责与客户日常联络，开展需求交流、问题处理及关系维护，确保服务过程顺畅高效。2. 推进合作项目执行进度，统筹协调内部资源推动需求实施，定期反馈工作进展与成果。3. 搭建并优化客户档案管理系统，承担客户资料、合同文本、协议文件、沟通记录等材料的收集、整理、归档和动态更新。4. 依照标准流程完成档案分类、编号登记、信息录入、借阅管理及到期销毁，保障档案齐全、规范且可追溯。5. 承担客户数据汇总、台账维护、报表编制等工作，为业务复盘和管理决策提供数据支持。6. 妥善处理客户投诉及突发情况，落实跟进机制，实现问题闭环管理，持续提升客户满意水平。7. 协助完成商务沟通、会议记录、材料准备以及上级交办的其他事务性工作。8. 入职初期需前往青岛参加为期1-2个月的集中培训任职要求1. 本科及以上学历，专业不限，档案管理、行政管理、市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。2. 具备较强的沟通协调能力、语言表达能力和服务意识，工作耐心细致，富有责任心。3. 熟悉档案管理相关流程与制度，具有文件整理、资料归档、数据统计实操经验者优先。4. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立完成文档编辑与数据台账制作。5. 工作态度严谨、条理清晰，具备良好的执行力、保密观念及应对压力的能力。6. 有客户对接、客户服务、行政事务或档案管理工作经验者优先录用

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岗位职责负责企业客户日常咨询响应、问题受理及需求对接，提供高效、专业的线上与线下服务支持。协同推进客户订单执行、合同管理、售后服务、对账结算、开票等全流程事务，确保合作高效运转。针对客户投诉与异常情况，快速判断问题并联动产品、技术、销售等相关团队推动解决。持续维护客户关系，开展定期回访，提升客户满意度、续约意愿及品牌口碑。汇总客户反馈的问题、需求及相关数据，形成完整记录、报表并推动内部优化改进。协助销售完成客户转化、续费及增购等环节的配套支持工作。掌握公司产品与解决方案，能够为客户提供基础操作指导与方案说明服务。任职要求大专及以上学历，具备1年以上TO B客户服务、售后支持或客户成功相关工作经验者优先。了解企业级客户服务流程，有合同处理、对账管理及项目协调经验者优先。表达清晰，逻辑思维强，具备良好的沟通能力与主动服务意识，能承受一定工作压力。工作细致认真，责任心强，具备较强的独立处理问题与闭环跟进能力。熟练操作Office办公软件、CRM系统、企业微信等常用办公及客户服务工具。具有SaaS、硬件、电商、供应链等相关行业背景者优先考虑。

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岗位职责：1. 薪酬绩效管理：负责基地员工薪酬全周期核算工作，包括基本工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴的核对与发放；审核考勤记录、社保及公积金明细，保障薪资准时准确到账；编制薪酬相关报表，建立并维护绩效计算体系，汇总绩效数据与核算结果，配合开展绩效反馈沟通及争议处理，做好资料归档与信息保密。2. 招聘实施与配置：对接基地各岗位用人需求，独立完成简历筛选、面试安排、现场面试评估、背景调查及录用通知等全流程招聘工作；持续维护并拓展招聘渠道，优化招聘机制以提升效率；负责新员工入职引导、试用期跟进及转正支持工作。3. 行政支持事务：统筹办公用品的采购与管理，维护办公环境，组织固定资产清查；协助筹备内部会议、培训活动及团队建设，响应员工日常行政需求，落实总部行政规范，完成上级交办的其他综合性事务。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备1-3年同类岗位工作经验，有综合职能岗位经历者更佳。2. 熟悉薪酬与绩效核算流程，掌握考勤管理、社保公积金政策，能熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表）进行数据处理，确保核算结果精准无误。3. 具备扎实的招聘实操能力，了解线上及线下招聘渠道运作，擅长简历甄别与面试评估，能够高效完成人员补充任务。4. 熟知行政事务操作流程，工作细致认真，执行力强，具备良好的沟通协调能力和多任务处理能力，严格遵守保密规定。5. 掌握劳动法律法规知识，确保各项工作依法合规，具备较强抗压能力与责任心。

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残疾小伙伴看过来！属于你的专属岗位来啦！不含销售的后台岗位！缴纳五险（个人部分和公司部分均由公司承担！提供住宿，免费培训！设施完善！一、客服类 适合类别：肢体、听力，言语，轻度视力18-45岁1、用打字方式处理客户问题；2、具备一定的沟通技巧，能够准确理解客户需求，并提供恰当的解决方案；3.初中及以上学历，打字速度不低于30字/分钟4.吃苦耐劳，团队合作意识强；5.工作时间：最早班次8点上班，最晚班次22点下班，分班8小时工作制，上六休一底薪+提成，综合薪资3500-6000元，多劳多得，上不封顶。二、标注类 适合类别：听力、言语、肢体18-45岁1、负责3D,2D，地图绘制等数据标注工作2、负责图像拉框、语音听写转文字、视频打标签地图绘制等工作3、负责对别人标注结果的审核修改工作4、高中及以上学历，有基本的文化知识和常识2、踏实肯干，沉得住气，有一定的理解问题的能力4、上午8:30--12:00；下午13:30-18:00，上六休一底薪+提成，综合薪资2700-5000元如常集团，一家为残疾人而生的民生保障企业！

济南·市中区·七贤

郑女士

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亲爱的残疾人小伙伴看过来啦！属于你们的专属岗位来啦！不含销售的客服岗位！缴纳五险+意外险，提供住宿，免费培训，培训期提供三餐，全方位无障碍设施，让你快乐工作，开心生活！ 岗位名称：电话客服、在线客服、数据标注、招募专员 适合类别：肢体(双手灵活)、听力，言语 年龄：18-45岁 1、客服岗位：接听官方热线或通过打字方式回复处理客户问题；2.数据标注岗位：标注静态动态下的交通障碍物；3.招募专员岗位：建联残联、街道、学校、线上线下进行招聘工作；4.宿管岗位：负责宿舍管理工作；5.小院管家：领导会务接待工作；6.基地管理员：负责基地事务性工作； 以上岗位均在招聘！（1）具备一定的沟通技巧，能理解客户需求，能熟练使用电脑； （2）初中及以上学历，有残疾证，打字速度最好不低于30字/分钟 （3）免费培训，接受零基础，提供三餐住宿 （4）工作时间：9:00-18:00，午休1小时。 （5）薪资构成：底薪+提成，综合薪资3500-8000，多劳多得，上不封顶，公司不乏有万元收入的小伙伴。写在最后：如果有一些人的工作是执着于江河湖海；就一定会有人执着于柴米油盐，如常愿意，为全国8502万残疾人同胞的美好生活添砖加瓦，从昨天到今天，直至万家灯火....目前如常集团已安置31万残疾小伙伴就业，如果您也不想屈服于命运的设限，欢迎您加入如常，让如常和您一起，携手走进更加广阔的明天...

济南·市中区·七贤

王女士

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残疾小伙伴看过来！属于你的专属岗位来啦！不含销售的后台岗位！缴纳五险（个人部分和公司部分均由公司承担！提供住宿，免费培训！一、客服类 适合类别：肢体、听力，言语，轻度视力18-45岁1、用打字方式处理客户问题；2、具备一定的沟通技巧，能够准确理解客户需求，并提供恰当的解决方案；3.初中及以上学历，打字速度不低于30字/分钟4.吃苦耐劳，团队合作意识强；5.工作时间：最早班次8点上班，最晚班次22点下班，分班8小时工作制，上六休一底薪+提成，综合薪资3500-6000元，多劳多得，上不封顶。二、标注类 适合类别：听力、言语、肢体18-45岁1、负责3D,2D，地图绘制等数据标注工作2、负责图像拉框、语音听写转文字、视频打标签地图绘制等工作3、负责对别人标注结果的审核修改工作4、高中及以上学历，有基本的文化知识和常识2、踏实肯干，沉得住气，有一定的理解问题的能力4、上午8:30--12:00；下午13:30-18:00，上六休一底薪+提成，综合薪资2700-5000元如常集团，一家为残疾人而生的民生保障企业！

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林女士

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岗位职责1、综合人员协调：根据公司目标和项目团队能力，统筹人员工作分配，根据项目周期划分并分解各阶段任务，以确保项目顺利推进2、沟通对接协调：负责项目承接，与项目相关方进行有效的沟通和协调，对接同步规则和要求，及时汇报项目进展、风险和问题，解决项目进行过程中出现的问题3、质量管理与培训支持：把控项目质量，对项目团队进行操作和答疑培训。定期质检，控制质量，确保后续验收工作顺利进展4、数据统计与分析： 准确记录拜访情况、项目数据，并进行初步整理与分析，为决策提供支持。5、辅助性就业人员招募：解决企业订单需求用人，联系合作如康家园和各地市区县残联进行就业人员增员任职要求：1、具备生产管理经验，及培训能力2、持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟；3、能接受长期省内出差；4、具备基本的数据统计和表格制作能力（熟练使用Excel等办公软件）。5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；

济南·市中区·七贤

1月14日 13:35

栾先生

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岗位职责：1、为B端客户提专业的咨询与支持，及时回应并解决客户疑问；2、受理客户反馈的意见与投诉，积极协调处理，提升客户满意水平；3、跟进合作进展，动态维护客户信息，保障服务环节高效衔接；4、登记客户沟通记录，汇总并传递客户的建议与需求，助力服务流程改进；5、组织客户参与企业相关活动，介绍企业文化，推广公司自有产品。任职要求：1、年龄在25-35岁之间，具备大专或以上学历；2、拥有良好的语言表达与沟通技巧，服务意识强，能细致耐心处理客户需求；3、工作责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定输出；4、熟悉常用办公软件操作，有B端客服或类似岗位经验者优先考虑；5、具备团队协作精神，善于与同事配合，共同推进任务达成；6、愿意接受为期一个月的青岛培训安排。

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郎女士

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岗位职责：1、通过电话或在线沟通工具，为客户提供专业解答与支持，及时回应客户咨询；2、受理客户反馈的意见与投诉，积极协调处理，提升客户体验与满意度；3、跟进订单进展，准确同步最新信息，保障服务环节高效衔接；4、登记客户交流记录，汇总并传递客户建议，助力服务流程持续优化。任职要求：1、具备优秀的表达能力和客户服务意识，能细致耐心地应对客户需求；2、责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作环境并保持稳定输出；3、熟悉常用办公软件操作，有B端客服或相关从业背景者优先考虑；4、具备良好团队协作精神，能与同事紧密配合，共同达成工作目标。5. 年龄24岁-35岁6. 有企业级客服对接经验者优先纯企业客户对接岗位，无夜班安排。工作时间早九晚六，周末双休，入职即办五险，仅招聘3人，欢迎有能力者加入！

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郎女士

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岗位职责：1、根据公司发展战略制定年度、季度及月度销售目标。2、开发企业客户，推广如常提供的残疾人就业安置服务、人力资源外包、弹性福利等综合性人力资源服务方案；3、推进并跟踪销售策略的实施，确保销售目标顺利完成。4、整合公司内外部资源，维护新老客户关系，建立长期稳定的客户合作，提升产品市场占有率。5、负责重点意向客户的面对面沟通，完成需求对接与商务洽谈，提供个性化解决方案，并推动项目落地执行：任职要求：1、大专及以上学历，年龄不超过40岁；2、熟悉B端销售流程，具备优秀的沟通表达能力、抗压能力、对外协调能力、数据分析能力及团队引领能力；3、三年以上销售工作经验；4、具备正确的社会价值观，为人诚信正直，情商较高，服务意识强；5、有B端客户服务经验者优先考虑。6、能接受短期出差安排7、具备人力资源服务、医疗康复、企业管理咨询、智慧平台（SaaS系统）、团体保险等相关行业背景者优先

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郎女士

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岗位职责：1、根据公司战略规划制定年度、季度及月度销售目标。2、开发企业客户，推广如常提供的残疾人就业安置服务、人力资源外包、弹性福利等综合性人力资源服务方案；3、推进并跟踪销售策略的实施，确保销售目标顺利完成。4、整合公司内外资源，维护新老客户关系，构建稳定的合作生态，提升产品市场覆盖范围。5、负责重点意向客户的面对面拜访，完成需求对接与商务洽谈，提供个性化解决方案，并推动项目落地执行；任职要求：1、大专及以上学历，年龄不超过40岁；2、熟悉B端销售流程，具备优秀的沟通表达能力、抗压能力、对外协调能力、数据分析能力及团队引领能力；3、3年以上销售岗位工作经验；4、具备积极的社会价值观，为人诚信正直，情商智商双高，服务意识强；5、有B端客户服务经验者优先考虑；6、可接受短期出差安排薪资待遇：综合月薪7k-20k，上不封顶，按能力定薪，多劳多得，年度最高收入可达50万元

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优秀大学毕业生，毕业3年以内，接受轮岗培养，旨在培养具备卓越领导力与专业能力的未来核心管理人才。培养模式：·第一阶段：集中轮岗——深入人力资源、市场、客服等核心部门进行在岗实践，全面了解集团业务运作。·第二阶段：定向培养——结合个人兴趣、专业背景及轮岗期间表现，明确发展方向，进入具体岗位开展深度成长计划。岗位职责：1. 全程参与集团组织的系统培训、轮岗安排及专项项目任务。2. 在轮岗过程中，快速掌握各业务板块的基础知识与实际操作流程。3. 按要求完成轮岗部门交办的课题研究及相关项目工作。4. 轮岗期满后，能顺利承接定岗职责，独立承担岗位工作任务。任职要求：1. 年龄21-26岁，本科及以上学历2. 具备较强的学习能力、沟通表达能力及团队协作意识。3. 态度积极主动，适应高强度工作节奏，具备良好的抗压素质

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