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厂区招聘，招几个年后入职员工，一天320，一个月八九千，重点是帐走人清，不压工资，每月10号准时发放工资，包吃住，不花一分钱的，坐班，长白班

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丁女士

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工作地点：兰州市红古区海石湾岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务2.维护现有客户关系，定期回访、跟进服务反馈，提升客户满意度与复购率任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力！3.学习能力强，愿意接受带教培训，持续提升业务与行业认知4. 诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与客户服务意识5.学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

兰州·红古区·海石湾

何女士

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招聘海石湾某商贸公司招聘线上推广人员条件如下：一、具备独立制作视频策划、拍摄、剪辑的能力二、要有穿搭、展示、场景搭配能力和镜头表现力三、要有良好的执行力和沟通力能长期工作（最少三年以上），年龄不超过40岁薪资待遇4000—8000（不含提成）详情咨询：

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刘先生

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招聘海石湾某商贸公司招聘线上推广人员条件如下：一、具备独立制作视频策划、拍摄、剪辑的能力二、要有穿搭、展示、场景搭配能力和镜头表现力三、要有良好的执行力和沟通力能长期工作（最少三年以上），年龄不超过40岁薪资待遇4000—8000（不含提成）详情咨询：

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刘先生

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岗位职责：1. 负责太阳能热水设备的销售‮推及‬广2. 负责销售‮域区‬内销售活动‮策的‬划及执行，‮成完‬销售任务3.开‮新拓‬市场，发展‮客新‬户，‮高提‬产品销售范围任职资格1. 中专及中‮以专‬上学历，市场营‮等销‬相关专业‮优者‬先2. ‮练熟‬应用Word.Excel等‮公办‬软件3.‮有具‬较强的表达‮力能‬以及沟通能‮和力‬良好的服务意识。4.年龄：30-40岁，3-5年以‮销上‬售行业工作经验薪资待遇：提成+分红

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李先生

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一 岗位职责：1、深入理解业务战略与目标，提供匹配的HR支持方案。2、参与业务部门发展规划，保障人力资源举措与业务进程协同推进。3、在组织结构调整过程中提供专业协助。4、配合业务单元开展人才布局，联动招聘团队确保核心岗位快速到岗。5、推动人才盘点、发展及保留机制的实施。6、协助搭建绩效管理体系，落实考核执行，参与方案制定，维护业务团队薪酬市场竞争力，分析绩效结果并提出优化建议。7、员工关系与文化建设：响应员工关切，提升满意度，促进企业文化与价值观在团队中的践行，策划团队融合活动。8、协调处理员工矛盾与劳动争议，确保操作合法合规。9、组织发展与培训实施：识别组织痛点并提出改进策略，设计并落地员工成长项目，优化工作流程，提高组织运作效率。10、运用人力数据（如离职率、人效指标、招聘周期等）进行趋势分析，发现问题并调整管理策略。二 任职资格：1、学历：大专及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。2、证书：具备人力资源相关资质者优先。3、工作经验：3年以上人力资源领域经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块，至少精通1-2个模块。4、核心能力：良好的沟通协调与推动力，数据分析思维，问题解决能力，多任务处理能力及抗压性。5、了解属地劳动法律法规及用工政策，具备劳动争议处理经验。三、薪资1、综合平均月收入5000-7000元/月2、购买五险

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刘先生

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岗位职责:1. 全面统筹并监管家装项目的日常执行，保障项目按期交付；2. 合理调配资源，确保工程进度、质量与预算符合既定要求；3. 及时处理施工过程中的各类问题，保障项目平稳推进；4. 维持与客户的顺畅交流，确保最终效果满足客户期望；5. 持续改进工作流程与团队协作模式，提升整体作业效率。任职要求：1. 具备扎实的项目管理经验与组织协调能力，可独立主导项目运作；2. 拥有良好的沟通表达与多方协调能力，能高效对接客户及团队成员；3. 熟悉家庭装修行业基本流程，具备相关从业背景；4. 能够灵活应对项目实施中的突发状况与变化需求；5. 具备较强的团队意识，能够带动团队共同实现项目目标。

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徐先生

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具备扎实的直播运营能力，熟悉抖音、淘宝等主流平台的运行机制与流量逻辑，可独立负责直播全流程工作，包括策划方案制定、脚本撰写及现场执行落地，熟练掌握推流技术、灯光布设与多机位镜头调度等实操环节。拥有出色的销售转化能力，擅长挖掘产品核心卖点，精准传递价值信息，有效激发用户购买意愿，历史直播业绩表现优异，具备高转化率实绩及典型成功案例支撑。直播过程中应变能力强，能根据实时动态灵活调整节奏与内容输出，保障流程顺畅；擅长营造互动氛围，及时回应观众提问，增强用户参与感，持续提升直播间热度与粉丝留存。持续追踪直播行业前沿动态，对新兴玩法保持敏锐洞察，具备快速学习与实践转化能力，善于优化直播形式与内容结构，推动效果持续提升。出镜形象良好，镜头表现力强；普通话标准，语言表达条理清晰、富有感染力，具备良好的沟通亲和力，能够有效吸引并维系观众注意力。

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徐先生

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1. 负责家庭装修客户的整体方案设计，涵盖需求沟通、创意构思、效果图制作及施工图纸输出等全流程跟进2. 与业主深入对接，准确理解其需求并转化为切实可行的设计方案，提供专业的装饰建议与优化思路3. 深入施工现场，协同施工队伍处理设计相关问题，确保设计方案的完整落地与高度还原4. 配合业务端推进签约进程，协助客户确认设计细节，提升方案认可度与成交转化率岗位要求：1. 熟练使用酷家乐、CAD、3DMAX等室内设计工具，具备独立完成整套设计方案的能力2. 熟知当前主流家装风格（如现代、简约、新中式等），掌握常用装修材料、施工工艺及预算核算方式3. 具备良好的语言表达与协调能力，能顺畅对接客户与施工方，适应多任务工作节奏4. 有1年以上家装设计工作经验者优先，应届生或无经验者可参与公司系统化培训岗位福利：底薪保障+高比例签单提成+回头客奖励+年终分红，收入无上限2. 基础保障：社保补贴+年终奖金3. 成长支持：定期组织设计培训、实地工地学习，由负责人亲自指导，助力专业能力快速进阶4. 其他福利：节日礼品+团队团建+餐食补贴+工龄津贴，团队氛围轻松和谐，工作环境健康积极

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徐先生

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（一）库房管理：1、对库房收、发、存作业全面进行监督管理，合理控制库存，确保账实一致；2、现场管理，监督仓库各项指标的达成3、合理化建议整改落实，与甲⽅分仓负责人进⾏有效沟通，积极执⾏甲⽅指令，提升质量重点管控目标；4、合理进行库房存货，库区，库位调整，并制定临时调整方案；5、库房/厂区卫生质量、产品码放标准进行管控和责任落实；6、对追溯高端扫描率进行管控、执行；(二）安全管理：结合仓储安全管理，组织仓储安全管理体系的建立，有效防范产品及生产安全零事故发生，着重从人员（外来)、产品、车辆交通、消防设施、工具机械、危险源识别等安全方面组织开展工作，确保仓储工作安全有序推进。1、负责定期或不定期组织消防演练，增强全员消防安全意识；2、负责组织全员安全教育培训及安全隐患排查和应急预案防控，减少安全事故的发生，安全案例展示，安全文件撰写；3、对仓库作业组人员日常工作的安排、宿舍管理及全面监督；4、进行安全培训及教育，减少安全事故的发生；（三）质量管理：针对仓储质量实际，组织仓储质量管理体系的建立，监督检查质量落实情况，有效防范产品质量一票否决事件的发生，确保仓储质量管理工作有推进、有跟踪、有结果，满足业务合作承诺条款。1、对各部门进行日常工作监督和安排；2、对入仓产品全流程追溯100%负全面监督管理责任；3、负责监控系统单据及时处理，确保系统账面为100%最新；4、对追溯高端扫描率进行管控、执行；5、进行标准化作业整改落实及推进（场地标准化，库房作业流程标准化，安全标准化，质量管控标准化）；（四）成本管理：根据公司对仓储成本管控要求，以“成本—利润—发展”为工作开展思路，本着“内控”的原则，合理规划仓储成本管理费用，实施成本管控计划，落实公司就成本管理方面所有措施，杜绝因库损产品而增加仓储成本。（五）数据报表档案管理：数据记录管理，根据入、存、出库作业流程，强化各环节中各岗位人员对数据记录的责任意识，组织库存（整理产品）动态盘点及盘点数据分析，监督、检查库存数据信息的优化、补充，确保数据记录的即时、准确、真实。确保各项合同档案完整、清晰无遗失损坏。（六）报表统计管理：根据公司信息管理规范化要求，组织落实仓储报表统计管理制度，本着实事求是、责任到人的原则，报表以日、周、月分类体现阶段性工作完成情况，做好上传下达汇报工作。（七）人员培训管理、制度制定监管1、对下属岗位技能阶段性组织岗位培训，并监督技能达标状况，及时制定人员培养，岗位储备方案；2、执行仓库人员绩效考核方案，合理实施激励奖惩，促进团队和谐推进；3、晨会，月度会议的有效组织与开展，宣导公司相关政策及仓储指标达标率；4、制定制度方案、业务流程，开展全面的培训工作，以提高员工的工作质量、效率及业务操作水平，有培训反馈；5、根据公司经营项目人员需求及仓储管理实际组织团队建设，以考评为手段、激励为引擎、培训为跳板不断优化人力资源实施工作；6、以突破管理现状为基础、以推进作业任务顺利实施为目标，组织制定、实施与完善仓储各项制度和流程，确保工作规范高效；7、构建仓储目标计划管理体系及制定实施方案，复核各班组计划，跟进、检查计划落实情况，组织目标计划相关会议，增强工作指导性；8、根据公司的经营发展，组织仓储部门档案的管理工作，有效地保护和利用档案，确保档案的保管规范有序和完整准确；9、梳理仓储的各种公共关系，协调和维护好与相关单位的合作关系，加强行政事务处理管理工作，外树企业良好的形象；10、项目各流程环节的熟悉、系统熟练操作；11、试用期一个月以上，转正一个月内人员流失率；12、完成上级领导交办的其它任务。 原标题：《物流仓储经理》

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毛女士

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1、路线规划：结合固废业务的装卸点，动态制定运输线路，依托GPS系统对车辆位置、行驶安全及运行轨迹进行实时监管。2、任务分配与进度跟进：按日/周向驾押人员下达运输任务，并对途中出现的问题及时响应、协调处理，确保任务顺利推进。3、运营指标管理：对发车后车辆积极拓展返程货源，设定关键绩效指标（KPI），如“单车载重率”“车辆空驶率”，按月汇总数据分析运营成效。4、车辆日常维护：建立每台车辆的管理台账（包含车型、购置时间、行驶里程、维修记录），制定周期性保养方案（如每周检查轮胎与刹车系统，每月排查发动机与液压装置，每季度实施全面维保），并联系专业单位开展不定期检修，预防运输过程中因故障导致停运。5、人员招聘与调配：具备驾押人员资源储备能力，确保有资质人员可随时到岗作业。6、安全教育培训：定期组织交通安全规范、固废分类知识、突发事件应急处置等内容的培训。7、具备绩效管理体系搭建与执行经验，推动团队高效运作与持续提升。8、固废运输涵盖环保、交通、安全等多方面法规要求，须全过程识别并管控合规风险。9、在保证服务质量的基础上，持续优化运营成本结构。10、有效应对突发状况，确保运输服务连续稳定，最大限度降低运营风险。11、负责与政府相关部门的事务对接及关系维护。

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刘先生

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一 岗位职责1、负责公司自营车队的日常运营调度、检查与管理工作。2、规划并优化车辆行驶路线，监督执行落实情况。3、科学分配车辆使用计划，提升装载率和设备利用率。4、实时监控燃油消耗、路桥支出、维修开销等运营成本，强化费用管控。5、推动返程货源组织工作，提高车队整体收益，实现降本增效。6、组织开展安全类会议及培训活动，保障运输过程安全高效。7、配合司机开展客户对接与问题协调，维护稳定合作关系。8、督促驾驶员落实车辆日常检查与保养任务，确保车况良好。9、建立并推行车队管理制度，制定安全防范及应急处置预案。10、汇总分析运营相关数据，持续改进管理策略与操作流程。11、统筹部门例会召开，贯彻各项制度、决策及管理要求。12、完成上级交办的其他工作任务。二、任职资格1、大专及以上学历，具备物流领域从业经历2、2年以上车队运营管理实际经验3、具备数据分析能力，能基于数据结果优化管理措施4、拥有一定回货渠道资源者优先考虑三、薪资1、综合平均月收入8000+2、提供免费食宿3、购商业保险

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毛女士

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甘煤一公司海石湾煤矿项目部现因工程需要，需招聘钻工15名，钳工2名，综掘机司机2名，喷头工2名，初高中文凭，以前有过煤矿经验的，请联系

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12月8日 18:46

先生

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