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临夏·临夏市

陈新雨

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1.负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理，办理相关手续，并系统化建立和完善劳动关系档案体系。2.精准核算员工薪资待遇，涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目，保障薪酬准时准确发放，并完成相应的个人所得税申报工作。3.解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的日常咨询，妥善处理劳资矛盾与纠纷，积极协调各方，防范劳动争议，保障企业和员工双方的合法权益。4.持续关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规与政策动态，确保公司人事管理制度（如考勤、薪酬、休假等）符合现行法规要求，并推动制度优化与执行落地。5.统计与分析员工考勤数据，审核请假、加班、调休等异常情况，保障考勤系统稳定运行，提升考勤管理效率与准确性。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业者优先考虑。2.具备1-3年人力资源、薪酬绩效或劳资管理相关工作经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。3.具有较强的数据处理能力，工作细致严谨，熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。4.具备良好的沟通协调能力和问题应对能力，责任心强，抗压性好，能够独立处理员工关系相关事务。

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黄先生

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1、项目资料收集与整理；2、资料的归档与保管；3、信息统计与报告编制；4、项目验收与资料配合；5、协助项目生产管理与沟通；6、负责项目管理站点后勤管理工作；7、其他辅助性工作；

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黄先生

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岗位职责：1、独立构思并完成创意装修设计方案，贴合客户实际需求；2、把控设计项目全流程进度，保障设计图纸的精准落地；3、持续关注行业装修潮流，为客户输出专业性设计指导；4、与客户保持顺畅交流，推动项目高效有序执行。任职要求：1、可独立承担设计任务，具备较强的客户对接与沟通技巧；2、熟悉各类装修材料特性及市场变化趋势；3、具备良好的时间规划能力，确保项目按期交付。

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王先生

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