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-生产管理：根据公司计划，制定并下达车间的生产排程。实时跟进生产进度，协调人力、设备和物料，确保按时完成产量目标。同时，要控制好生产成本。​-质量控制：建立和执行车间的质量管理制度。组织员工进行自检和互检，确保产品符合质量标准。一旦发现质量问题，要及时分析原因并采取纠正措施。​-设备与现场管理：确保生产设备正常运行，安排日常的维护和保养。同时，负责车间的现场管理，比如推行5S，保持工作环境整洁有序。​-人员管理：管理车间员工，包括排班、考勤、组织技能培训，提升团队能力，营造积极的工作氛围。​-安全管理：这是重中之重。负责车间的安全生产工作，落实安全制度，组织安全检查，及时消除安全隐患，确保零安全事故。​-沟通协调：作为连接公司管理层和一线员工的桥梁，要及时向上汇报生产情况，也要将公司的决策传达给员工。同时，协调与技术、仓储、等其他部门的工作。

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郭女士

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岗位职责：1、全面负责工程项目的全周期管理，确保项目在计划、预算及质量要求内顺利实施；2、统筹协调各类项目资源，包括组织安装团队、对接甲方需求、推进施工验收、办理结算及回款等环节，保障各阶段高效衔接；3、跟踪项目进度与成本控制，及时识别并处理执行过程中的各类问题；4、参与项目风险研判，制定有效预防和应对方案，保障工程安全平稳推进；任职要求：1、具备优秀的项目统筹与沟通协调能力，能妥善处理复杂工程事务；2、了解轻钢房屋工程及相关建筑行业规范，具有相关领域工作经验者优先；3、适应多任务并行的工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力；4、拥有良好的职业素养和团队协作意识，能承受一定工作压力；5、有活动房、箱式房等临时建筑施工管理经验者优先考虑；加分项具备以下行业背景者更佳：其他制造业·建筑材料·房屋建筑工程

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潘女士

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偏SSC和招聘岗位职责：1.负责依据部门需求及人才画像，执行招聘工作，候选人初试评估，复试跟进。2.协助上级进行岗位说明书撰写和更新，人才画像及人才资源库建立。3.负责员工关系处理：入、离、转、调审核评估，流程管控；员工定期沟通、疏导。团建的设计、组织、实施。4.协助上级进行培训体系搭建：培训内容设计，教材所需资料整理，内容输出，培训实施，培训结果评定跟踪。5.协助上级进行绩效设定沟通，调整意见输出，定期跟踪执行结果，打磨考核和激励方案，绩效结果收集，核算。6.负责行政部分：房租、物业、办公环境、固定资产、低值易耗等管理。7.参与薪酬和福利核算与管控：管理制度设计和执行，薪酬核算，薪酬和福利发放流程跟进。8.协助上级建立公司管理制度体系，并针对公司实际运营情况，不断完善和优化。任职要求：1、大专以上学历，人力资源或工商管理专业优先；2、2年以上人力资源相关工作，熟悉6大板块内容，有连锁企业HRBP工作经验优先考虑。3、具备较强的统筹、沟通能力、极强的执行力，有一定的抗压能力。

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张女士

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