月薪过万工作自由轻松门槛低

1.新人待遇

新人首月无责底薪2000元/月，600元/单，满10单通提800元/单。（端口（4000端口）3单报，季付月付都算一单），6单转正。

次月未转正的，无底薪，600元/单，满10单通提800元/单。

新员工入职满3个月公司为其购买社保

2.老人待遇

老人800元/单，5单后900元/单。（4000端口8单报，4500端口9单，5000端口10单报；季付月付都算一单）

半年付奖金200元，年付奖金300元/单

吸定金提成50%、转租费400提成50%；

续签季度300元/单，月付150元/单。

杂费半年收/年收提10%

内部员工推荐员工入职待满2个月即奖励500元/人

3.短租政策（随市场做出调整）

3个月起租，单量以及提成按比例计算

4.月度奖金

第一名：1500元

第二名：1000元

第三名：500元

5.租高提成保持不变

注：房源表原价格出租，且抛开押金后：底价租高的部分*第一次收回房款月数（押一付三*3押一付一*1）

注：鼓励合同签一年鼓励季度付款

6.房管待遇：

1：无责底薪2000+10%差价业绩提成（租完计算）

2：合同变更费通提50%

3：滞纳金30%提成

4：房东续签提成：前置空置期的25%

7.正式主管底薪：

1:这三项完成全部有无责3000元底薪，部门满5人{适当增加人数}，部门完成30单，收房二套

30-----2000低于30单没有

50-----4000

80-----6000

3:连续2月绩效未达标

8.出房部经理薪资

1）:管理无责薪资：4000元

2）:区域绩效薪资：

100单:2000

200单:5000

300单:8500