招聘:水工设计师(工作经验3年以上)
薪资:15万/年
一、工作履历要求
1、从事水利水电类工程设计工作至少3年以上,取得中级工程师证。
2、具有丰富的重庆及周边省市(四川、湖北、贵州、云南等)或国内其他省市山地、丘陵、平原地区工程设计经验。
3、担任过项目负责人或专业负责人者。
二、岗位要求
1、本科及以上学历,水利水电工程、港口航道与海岸工程等相同或相近专业;
2、具备良好的工程设计、专业技术、组织管理、沟通协调能力;熟悉本行业的相关设计规范,具备独立编制工程设计方案、可研、初设、施工图和后期服务等全过程咨询服务能力,可担任小型及以上规模设计项目负责人;
3、工作中善于思考,乐于创新,能提出自己的想法建议和解决方案;
4、能熟练应用AutoCAD、Microsoftoffice、autobank、理正及其他水工设计软件;
5、具备良好的抗压能力,可同时承担多个项目任务;
6、具有良好的职业道德,工作责任心强,态度积极端正,事业心强,为人正直,富有正能量,做事仔细严谨。
三、岗位职责
1、参与确定项目主要建设内容、工程主要技术指标;
2、负责项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作;
3、负责项目的设计管理及院内校审工作;
4、配合建设单位组织项目各阶段技术审查会,并根据审查意见修改完善设计成果,完成项目报批稿;协助建设单位办理项目报批;
5、配合建设单位进行项目实施招标投标,并提供技术支持;
6、负责项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工(竣工)验收等工作。
四、发展规划定位
公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。
1、管理岗:对于综合能力较强,且具备团队管理能力的骨干技术人才,年度考核优秀者,可申请由技术岗调整为管理岗,侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展;
2、技术岗:对于乐于专研,技术能力较强的骨干技术人才,侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。
五、薪酬体系
公司本着收益惠及于员工的薪酬理念,鼓励员工多劳多得。
1.基本保障类:入职签订劳动合同,五险一金。
2.工资类:月工资+按月发放的季度绩效工资+节假日加班工资+年终效益工资。
月工资(
重庆
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