hrbp主管

人力资源六大模块工作的具体实施，包括： 1、依据公司人力资源战略规划，推进招聘体系的运行，及时满足各门店人员配置需求，通过线上与线下多渠道开展招聘工作，并不断拓展新型招聘途径与方式。 2、完善各岗位职位说明书及岗位价值评估，根据组织架构变动适时调整岗位内容，确保岗位说明与实际工作职责一致； 3、推动培训体系的建设与落地执行，按既定培训计划组织开展各项培训活动； 4、具备数据分析能力，能运用人力资源各模块数据进行分析，提升岗位工作效率，为人力资源管理优化提供数据支持； 5、负责员工关系日常管理：办理员工入离职手续，更新维护员工名册，负责人事档案管理、合同签署及人员异动数据统计； 6、负责区域薪酬绩效模块的核算及相关执行工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有一至三年人事招聘实操经验，熟悉招聘、培训、薪酬、绩效或员工关系中一至两个模块，具备一定的数据分析能力。 2、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，了解国家劳动法律法规。 3、执行力强，责任心强，具备良好的沟通协调能力；为人诚实守信、积极主动、耐心细致。 4、性格开朗，善于人际交流，能够妥善处理各类人际关系。 5、具备长期发展观念，稳定性良好。 薪资待遇：6000-7000元，五险，年底分红，带薪休假，节日福利，生日福利等 工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，单休，配合法定调休制度（可灵活安排）