HRBP

工作职责：

组织诊断：

1、开展业务单元的组织架构梳理及人员配置规划分析与设计；

人员规划与发展：

2、依据人力资源规划，制定招聘需求分析报告；

3、结合业务单元人力需要，实施人才盘点，制定员工职业发展路径；

4、协助甄选与培养核心人才，构建关键岗位人才梯队，定制化推进人才发展与培养计划；

5、按照既定的轮岗、晋升、竞聘及评优机制，组织落地执行并进行评估分析；

6、建立员工流失预警机制，定期统计并分析人员流动数据；

薪酬绩效管理：

7、输出绩效管理理念，评估其有效性，并持续优化改进方案；

8、监控绩效执行过程，跟进结果反馈，指导开展绩效面谈，分析问题并推动改善；

9、协助设计奖励与激励体系，组织实施后进行效果评估与迭代优化；

10、依据设定的薪酬等级体系，组织执行评定流程并完成分析评估；

培训管理：

11、开展业务单元培训需求调研，制定培训计划，协同设计培训形式与渠道，配合落地实施及成效评估；

员工关怀：

12、策划并组织生日会、入职周年等仪式活动及团队建设活动；

13、负责员工入转调离环节的沟通面谈，收集信息并做系统分析反馈；

其他：

14、协同专家团队及组织干部团队，支持人力资源专项项目推进；

15、深入对接业务单元，理解业务战略方向与目标，主动识别并响应其人力资源需求。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业背景，具备4-5年HRBP实操经验；

2、具备较强的抗压性与应变能力；

3、拥有覆盖人力资源全模块的实际操作经验。