ERP系统运维工程师

1、价值评估：收集并评估业务日常需求的实际价值，涵盖业务流程规范、数据指标及软硬件相关要求的审核与判断。 2、需求管理：整理需求实施方案，建立并落实信息化管理制度，基于价值产出情况，实施信息化需求的分级管理（针对常规性需求）。 3、信息化方案设计：主导信息化方案的设计工作（涉及协同开发、数据体系与基础架构），设定可量化的业务数据目标，保障方案具备可行性与实施成效。 4、日常系统建设：负责常规需求的系统建设全过程，包括需求管控、落地执行、测试验证、验收交付及后续升级维护，确保业务成果高质量交付。 5、日常系统运维：提供系统运行期间的技术支持与问题处理，及时排查和解决用户在使用信息系统过程中遇到的各类故障，保障业务连续稳定运行。 6、技术培训与支持：面向业务团队开展新系统的技术培训与持续支持，内容涵盖系统操作指导、疑问解答、故障处置等，确保项目顺利上线与应用推广。 任职资格: 1、具备良好的需求分析、需求管控及项目推进能力 2、有HR系统（含人事基础、薪酬、绩效、人才发展模块）、ERP财务与供应链模块实施经验者优先 3、具有数据分析或报表开发背景者优先考虑 4、掌握扎实的计算机科学与信息技术理论知识，熟悉项目管理、原型设计、系统配置、数据库技术等内容，深入理解所负责系统的部署、配置与性能优化 5、具备较强的分析与问题解决能力，能快速定位信息系统异常并提出有效解决方案，或结合业务实际推动系统优化改进 6、具备良好沟通协调能力，能够与用户、开发团队及管理层等多方角色高效协作 7、统招985或重点211院校本科及以上学历，硕士优先