绩效管理总监

岗位职责：

1、对接业务部门日常运营管理工作，推进战略级重点项目的落地与执行；

2、构建营销预算管理框架，实施月度滚动预测机制，助力业务持续稳定增长；

3、搭建营销经营分析模型，围绕渠道、品类、区域等维度开展业务复盘，协同各业务单元推动数据化决策，驱动业绩提升；

4、完善外部市场情报收集机制，为业务策略制定提供信息支持；

5、参与公司管理体系与制度流程的优化建设，推动管理制度的有效落实；

6、协助总部对下属分支机构开展常规性检查、督导与运营支持；

7、统筹组织营销体系定期经营会议，并形成总结分析报告；

任职要求：

1、本科及以上学历；具备扎实的营销预算编制、管控及预测分析背景，熟悉营销全流程运作及核心管控环节；有在多品类、多渠道、多区域等复杂业务环境下主导营销运营管理经验者优先；

2、拥有独立负责项目或团队管理经历，具备出色的沟通能力和跨部门协调能力；

3、具备较强的商业敏感度与市场判断力，逻辑清晰，善于系统性分析和解决问题；

4、恪守职业规范，责任心强，工作积极主动，能够适应高强度工作节奏；