HRBP

岗位职责：

一、招聘与配置：

1）结合公司岗位空缺情况，开展简历筛选、组织面试、评估候选人匹配度，并跟进录用及到岗情况；

2）开拓多元化招聘渠道，积累商务、运营等领域人才资源，高效响应各部门用人计划。

二、绩效管理：

1）负责人事基础模块工作，包括员工入转调离、花名册维护、考勤统计、社保办理及绩效数据支持；

2）办理员工入职、离职、转正等相关手续，落实劳动合同签署，完善员工档案管理体系；

3）协助优化各部门岗位职责，跟踪业务目标达成情况，推动绩效考核执行及反馈辅导工作。

三、薪酬福利：

1）参与薪酬体系梳理，优化员工薪资结构，协助完善福利政策与激励方案设计。

四、员工关系与培训发展：

1）实施提升员工满意度的相关举措，涵盖沟通机制、职业成长路径、晋升通道等方面；

2）独立组织开展企业文化宣导、岗位技能等培训项目；

3）配合部门推进公司级大型活动的筹备与执行。

五、完成上级领导安排的其他工作任务

任职资格:

公司为预上市公司，发展空间及成长机会大，欢迎有能力有目标的伙伴加入！

1）统招本科及以上学历（能力突出者可适度放宽条件），工商管理、人力资源管理等相关专业优先；

2）具备较强的目标导向意识，拥有良好的沟通协调能力，富有团队合作精神和进取心；

3）熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件，掌握基本网络应用知识；

4）性格积极开朗，亲和力佳，具备优良的职业操守，工作细致认真，责任心强，服务意识好；