薪酬绩效主管/经理

岗位职责:

1.负责薪酬绩效体系的搭建与执行，保障绩效评估及薪酬发放的准确性与公平性。

2.跟踪并分析薪酬绩效相关数据，制定优化措施以提升人力成本效益与激励效果。

3.持续完善薪酬绩效管理流程及相关工具，助力组织战略目标达成与员工成长。

4.协同团队推进薪酬绩效政策的落地实施与宣导工作。

5.关注行业薪酬绩效管理动态，定期输出前瞻性策略建议。

6.承担薪资计算、五险一金办理及个税申报等日常操作事务。

任职要求：

1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队完成任务。

2.具有扎实的数据分析功底，可独立完成复杂薪酬绩效数据的处理与解读。

3.熟知人力资源管理实务及劳动法律法规，能提供专业化的薪酬绩效解决方案。

4.拥有良好的沟通协作能力，能够跨部门顺畅交流并推动项目进展。

5.熟练操作常用办公软件，包括Word、PowerPoint等，提升工作执行效率。

6.有跨区域薪酬操作经验者优先考虑