招聘专员

1.根据公司发展需要，制定年度招聘计划、招聘策略，年度招聘预算分析等； 2.根据公司年度招聘计划，及时补充公司用人需求，完成招聘任务； 3.维护入职的新员工，保障公司员工的稳定性； 4.维护并优化招聘渠道，进行招聘工作的提升及改进； 5.定期进行招聘数据的报表分析，并制定相应的招聘策略； 6.完成领导交代的任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，有大型企业招聘工作经验，人力资源管理或相关专业者优先； 2、2年以上招聘相关经验，熟悉常用网络招聘渠道及现场招聘渠道； 3、热情开朗，沟通表达能力强，抗压力强。 4、熟练使用Word、Excel等办公软件；