hrbp专员

岗位职责：

1、深入对接业务团队，熟悉业务运作模式，提供有效的人力资源支撑；定期开展人才评估，在人才梯队搭建、员工关系维护等方面提出优化建议并推动落地执行；

2、精准把握业务单元对人才能力的需求，合理选择招聘渠道并组织实施招聘，做好招聘全流程管理与数据分析，持续完善人才储备库，推进人才地图建设；

3、负责部门绩效制度的宣贯、培训与问题解答，牵头完成绩效指标的分解、确认与执行，跟进个人考核目标的达成情况；

4、识别业务发展中人员能力的薄弱环节，推动建立员工成长机制，通过培训与发展项目实施，提升团队整体效能与人力产出效率；

5、积极传播企业文化，策划并组织部门文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感，助力组织良性发展；

6、与业务管理层及基层员工保持良好互动，畅通沟通路径，确保信息在组织内高效流转与传达。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，具备3年以上MCN或电商行业HRBP相关工作经验者优先；

2、掌握人力资源各模块运作流程，精通招聘、绩效管理、员工关系及组织发展等专业领域；

3、擅长与业务团队协作，具备较强的团队洞察力和人员诊断能力；

4、保持开放心态，乐于接受新事物，具备良好的学习能力与独立思考意识；思维清晰，反应迅速，拥有出色的沟通协调技巧；

5、目标导向强，富有热情与拼搏精神，具备高度的主动性及抗压能力。