HRBP（急聘-头部新媒体集团-MCN/

急聘擅长【招聘】或【薪酬绩效】方向的HRBP。

岗位职责：

1、深入业务一线，掌握业务运作模式，提供针对性的人力资源解决方案；定期开展人才盘点，在人才梯队搭建、员工关系管理等方面提出优化建议并推动落地执行；

2、精准理解业务团队对人才能力的需求，合理选择招聘渠道并统筹招聘全流程，持续完善人才储备机制，推进人才地图绘制工作；

3、主导部门绩效制度的宣讲、培训与答疑，组织绩效目标的分解、确认与执行，跟进个人考核指标的达成情况；

4、识别业务发展中人员能力的薄弱环节，推动学习发展机制建设，通过培训项目的设计与实施，促进组织效能和人力效能提升；

5、践行企业文化理念，策划并组织部门级文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感，助力组织良性发展；

6、与管理层及基层员工保持高效互动，畅通沟通路径，确保信息在组织内部及时、准确传递。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，具备3年以上MCN/电商行业HRBP相关工作经验者优先；

2、熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践经验；

3、能快速融入业务团队，具备敏锐的人员洞察力与组织诊断能力；

4、乐于接受新事物，具备较强的学习意识与独立思考能力；反应迅速，逻辑清晰，拥有良好的协调与表达能力；

5、目标导向强，富有热情与进取心，具备高度的自主推动力和抗压韧性。