HRBP（电商方向）

岗位职责： 1.深入参与业务团队战略制定，提供组织诊断与专业建议，助力战略有效落地，并协同推进实施过程； 2.紧跟业务发展节奏，动态配置与优化人力资源策略，确保组织架构、决策机制、团队能力及考核晋升体系与业务需求相匹配，具备前瞻性识别未来组织需求的能力； 3.运用专业的人力资源方法，在业务单元推动组织变革与流程优化，为业务的稳健运行、持续创新与快速增长提供有力支撑，通过系统化手段提升内外协作效率与整体组织效能； 4.推动公司文化传承，设计多元化的文化实践场景，保障信息透明、沟通顺畅、风险可预警，维护组织健康并支持可持续发展； 5.主动与业务团队成员保持多渠道互动与深度交流，敏锐感知员工状态与诉求，坚持从实际业务出发，回归业务价值。 职位要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在电商行业担任HRBP或HRM岗位； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系、培训发展或组织发展等某一领域具备扎实的专业能力； 对人的特质要求： 1.品行端正，诚实守信，始终尊重个体价值； 2.思维敏捷，善于思考，能够洞察现象背后的本质问题； 3.有立场、有温度，在坚守专业原则的同时，保有共情与人文关怀； 4.乐于学习，勇于尝试，能适应快节奏与高频变化，突破惯性思维，积极影响组织与决策； 5.沟通高效，敢于负责，具备优秀的协调能力和强烈的责任意识。 其他信息