人力资源经理/总监（周末休息）

[岗位职责]

1、薪酬绩效与激励机制：主导薪酬体系设计及优化，制定科学的绩效管理方案与多元化激励措施，确保机制与业务战略紧密衔接，有效提升人效水平与员工满意度。

2、人力资源规划：构建系统化人力资源框架，依据公司战略目标编制年度人力资源计划，涵盖人才需求预判、人员编制设定及人力成本管控，支撑业务未来1至3年的持续快速发展。

3、招聘与高端引才：制定并执行高层次人才引进策略，建立核心岗位人才储备库，保障关键岗位招聘完成率不低于90%。

4、组织诊断与结构优化：定期开展组织健康评估，识别架构重叠、人岗错配等问题，推动组织结构调整，提升整体运行效率。

5、组织变革实施：牵头推进组织架构重组、流程优化及文化升级项目，保障变革平稳过渡，增强跨部门协同效能。

6、人才梯队与培养体系：构建关键岗位胜任力模型与继任计划，策划高管及核心骨干发展项目，保障人才供给的连续性与稳定性。

7、人力数据分析与决策支持：搭建人效分析、组织健康度等数据模型，为管理层提供精准的人力资源决策依据。

8、员工关系处理：主导员工劳动纠纷、违纪违规事件的调查与处置，完善用工管理制度与流程，确保劳动关系合法合规。

9、企业文化建设：全面统筹企业文化塑造工作，营造积极向上的组织氛围。

10、团队领导与能力提升：带领10人以上HR团队，强化专业能力建设，满足多业务板块（如开发、运营、供应链、职能）的人力资源服务需求。

[任职要求]

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，具备MBA/EMBA背景者更佳。

2、专业经验：拥有8年以上电商行业人力资源全模块工作经验，其中至少5年担任HRD级别职务，精通人力资源战略规划、薪酬绩效激励、组织诊断与变革推动，熟悉员工异常事件处理，具备可验证的成功项目实践案例。

3、管理经验：曾直接管理10人以上HR团队，支持多个业务条线协同运作，具备从零搭建人力资源体系的实际经验；

4、逻辑清晰，专注薪酬绩效激励领域，问题解决能力强，具备出色的推动力与执行力。