HRBP

岗位职责:

1.作为业务部门的战略协同伙伴，主导组织架构的设计与持续优化，助力业务目标达成。

2.传承并践行企业核心价值观，推动人力资源制度与组织发展方向高度契合。

3.参与人力资源政策的制定与落地执行，涵盖组织发展、人才引进与培养、员工关系维护及薪酬体系管理等方面。

4.开展人力资源相关调研分析，提升管理效能与员工职场体验。

任职要求：

1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动团队成员及各业务单元。

2.具有良好的计划与统筹能力，可独立负责项目推进与执行。

3.深入理解人力资源各模块运作，能够提供切实可行的优化建议与解决方案。

4.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据处理与分析能力。