综合督导

一、工作内容 为公司合作的大型企事业单位提供专业化金融服务。 日常工作职责：在既定对公合作框架下，面向目标企业职工开展驻场咨询服务。服务周期内，协助单位员工申领免费福利保障、办理个人所得税退税事项，并开展政策性金融产品的宣导与解读。 客户资源由公司统一配置，不设个人开拓客户指标。 当前宁波分公司主要服务单位涵盖： 医疗体系：第一医院、第二医院、妇儿医院、市中医院、第四医院等，覆盖约90%的市属三级甲等及二级甲等医疗机构。 银行体系：中农工建交五大行、中信、招商、宁波银行等，涉及约80%的总行级市级分行及其下属支行。 政务体系：税务局、海关等大型机关及公共事业机构。 二、招聘岗位及薪酬 录用人员签订正式劳动合同，享受六险二金待遇； 宁波区域员工年收入中位数为22万元。 综合督训岗定位与需求 定位于业务团队管理储备干部，入职后首阶段任职中台岗位六个月，承担销售支持相关职能，期间无责任底薪7000～10000元，综合年薪约25万元。 储备期内不纳入业务考核范畴，个人产生业绩可额外计入绩效奖励。半年培养期内将参与多岗位轮岗实践（包括项目组员/组长、助理项目经理、企划、培训、督导等角色）。培养期满后独立组建业务团队，初始职级定档为业务处主任（团队负责人）。 任职要求： 具备2年以上金融营销相关工作经验，全日制本科及以上学历。 优先考虑对象：银行个金条线客户经理、对公业务经理、高学历背景的保险团队主管、教培行业主管、房地产销售主管等。 拥有一定个人客户积累者予以优先考量，但非硬性门槛。 三、公司及岗位优势 全球500强企业平台 全员实行劳动合同制（区别于部分保险公司代理制模式） 六险二金全面保障 周末双休制度 标准工作时间：上午8:30至下午17:30 配备系统化的新员工带教与成长培养体系； 公司集中提供合作单位客户资源，员工专注服务转化，无需自主开发客户。 职业发展空间广阔 行政晋升通道： 综合督训→业务处主任→营业部经理→大区总经理 项目角色发展路径： 项目组员→项目组长→项目经理→项目资源人