团队主管/15-30K/带领10-12人

无人零售头部企业-丰e足食（顺丰孵化，多家知名公司投资） 现业务覆盖71城市，合作客户9万余家，市场占有率70%+，各类业务场景、知名大厂稳定合作中 在职员工3000+人，实力雄厚，业务蓝海，规模稳定，等你加入，成为下一个城市经理！ 【薪资福利】高底薪 + 绩效保护 + 丰厚提成 + 入职即缴纳五险一金 【工作方式】 制定并分解销售计划，带领团队通过陌拜形式，与企业洽谈合作，推广我司智能饮料零食货柜 【岗位优势】 1、 薪资结构：固定底薪+绩效保护+团队提成+资深补贴，新主管月均收入稳定在10K以上，入职1年以上资深BDM平均月收入达15-30K 2、工作氛围：团队氛围轻松融洽，管理扁平化，上级亲和力强，同事间沟通顺畅，定期组织团建聚餐、节日礼品发放及趣味运动活动 3、培训辅导：入职首周由业务培训经理、城市经理、区域负责人组成三方带教机制；首月及次月总部统一安排系统性培训与管理赋能，每月持续开展销售管理技能课程、优秀案例分享、管理面授班等，助力能力全面提升 4、升职空间：团队主管—资深主管—储备城市经理—城市经理—储备战区负责人（以能力为核心评估标准，不看资历，最快3个月实现晋升） 5、工作时间：早9:00—18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息 【岗位职责】 1、团队组建 - 负责地面推广团队的搭建与招聘，筛选具有销售经验或潜力的人员，保障团队配置科学合理 2、培训赋能 - 策划并执行销售技能培训方案，涵盖陌生拜访技巧、客户沟通方法、谈判策略等内容，提升整体战斗力 - 定期组织实战案例复盘与经验交流，推动成员快速掌握实战打法 3、目标管理 - 拆解团队销售任务至个人，确保目标明确、可落地 - 借助日、周、月维度的数据分析，跟踪执行进展，动态优化策略，保障业绩达成 4、士气管理 - 设计并落实团队激励机制，通过例会、复盘会、竞赛机制等形式，调动成员积极性，维持高效作战状态 5、人才池管理 - 构建人才梯队，规划专业发展与管理双通道路径，识别高潜人才，推动内部培养与晋升 - 建立骨干保留机制，制定流失预警与挽回措施，维护团队结构健康稳定 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备3年以上销售团队管理经验，有团餐TO-B领域或互联网行业背景者优先 2、拥有扎实的销售管理功底，熟悉地推拓客流程，能迅速带队开拓区域市场 3、具备优秀的团队领导力，善于激发成员潜能，提升团队执行力与产出水平 4、热爱销售及团队管理工作，有清晰的长期职业发展目标 5、擅长数据分析，能基于数据洞察问题并推动改进优化