在找不到薪酬绩效经理，我就被拉去做薪酬啦

岗位职责：

1.结合业务流程与考核目标，制定科学合理的薪酬激励机制

2.跟踪方案实施后的数据反馈，持续优化调整执行细节，推动方案不断完善与固化

3.针对业务变动情况，及时提出阶段性管理策略，确保团队运作与公司管理方向保持一致

4.搭建规范的流程管理体系，保障薪酬与绩效工作高效、有序开展

岗位要求：

1.具备5年以上人力资源相关工作经验

2.在薪酬设计、绩效管理或HRBP等专业领域有实际操作经验，熟悉相关理论与方法

3.具备较强的方案策划能力，能够独立完成文档编写

4.具备良好的表达与沟通能力，可进行方案讲解与汇报，并协调解决落地过程中的各类问题