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5-10年本科人才盘点继任计划数据分析沟通协调组织发展
工作职责：
1. 依据企业战略目标制定人才发展策略，开展人才需求预测、组织架构优化及岗位设计等工作
2. 参与人才盘点工作，搭建核心人才档案，拟定继任者计划及后备人才培养机制
3. 构建员工职业发展路径、任职资格标准与岗位能力模型，推动职级认定与晋升机制实施
4. 完善人才选拔与评估体系，推行360度评估、领导力发展项目等测评工具
5. 编制年度培训规划与费用预算，统筹内外部培训资源并跟踪培训成效
6. 策划领导力提升项目与关键岗位成长方案，整合多部门协作推进项目执行
7. 协同优化绩效管理流程与考核指标体系，结合员工表现输出发展建议
8. 支持员工个人职业路径设计，推动人才在组织内的多维流动与发展
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑
2. 具备5年以上相关工作经验，有人才发展、组织发展或培训模块实操背景
3. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程，掌握常用人才评估工具
4. 思维条理清晰，具备数据分析、沟通协调与项目推动能力，能适应高强度工作节奏
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
郑女士IP：四川泸州
凯翼汽车
·人事经理
宜宾
