岗位招聘专员

岗位职责： 1、深入了解公司业务模式与岗位需求，结合组织编制及发展节奏，精准分析人力缺口，制定招聘策略并落地执行，合理配置人才资源； 2、全面开展招聘流程，包括职位发布、简历筛选、候选人评估，出具初面反馈，并对招聘成效进行复盘与优化； 3、负责日常招聘数据的整理、统计与分析，按时向主管汇报每日招聘进展及关键指标完成情况； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或理工类相关专业优先； 2、具备3-5年职能类岗位招聘经验，熟练掌握多种招聘渠道，有中高端人才寻访成功案例； 3、具备较强的数字敏感度与人际洞察力； 4、精通岗位胜任力分析、人才画像构建、招聘渠道拓展与效能评估、人才库建设及面试官体系运营； 5、思维清晰，积极乐观，抗压能力良好； 6、目标感强，富有进取心，具备优秀的沟通协作与推动力，善于调动内外部资源促进结果实现。