武汉销售精英年薪超百万《双休+社保》

情商高的电话销售不接受居家办公 医疗/大健康领域，面向企业及机构（ToB）客户 专注招商与商户拓展 欢迎负债百万以上、执行力强的宝妈，或创业失败但有野心、不甘平凡的精英加入！ 一次选择，或许将彻底改变人生轨迹 我们能提供什么？ 行业机遇：聚焦高端女性抗衰老与美容赛道 目标客群精准锁定高净值女性群体 提示：想赚钱，先思考——服务谁才能更高效变现？ 举例：多数行业提成3%-10%，低提成易成交，高提成周期长。而我们是高提成+易成交（原因在于：我们先助力客户实现盈利，之后再谈合作，全程0投入、0风险） 行业前景：全国范围内的独角兽企业、瞪羚企业，已进入上市筹备阶段 仅用两年半时间，发展至7000余人规模，跃居美业头部集团化公司 收入表现： 当前团队中已有成员取得以下成果—— 1、99年生，入职8个月，提帕拉梅拉，现年薪达300万（可查证） 2、96年生，入职两年半，预定尊界S800，24年提911卡雷拉，23年提奔驰GLS，12月入手百达翡丽鹦鹉螺，现年薪为八位数（可查证） 3、80后宝妈，原为普通财务，两年内提百万级保时捷，现任武汉分公司总裁，集团首位女总裁（可查证） 4、02年生，入职一年的00后，完成广州购房、提车保时捷卡宴、自主举办婚礼，实现人生三大目标（可查证） 5、自2022年5月项目启动至今，全国商务部在职人员超7000人，其中优秀代表李总、刘总月收入稳定在50万以上，另有大量同事月入20万+、10万+（可查证） 常见疑问回应： 很多人会质疑真实性，这里说明两点—— 1、社会存在分层，企业亦然，遵循二八法则。上述成果均来自前20%的销冠级别人员，其余80%成员月薪稳定在2-3万区间。因此本岗位定向招募具备实力、有冲劲、曾在过往工作中长期保持顶尖业绩的人才； 2、团队以95后为主，思维开放活跃，摒弃传统职场固化模式：如空泛画饼、复杂人情关系等。若面试信息失实，你可选择入职首日即离开；同时，数千人规模的企业不会集体演戏，人都有判断力，认知层次不同，无需争辩。（我们也不愿浪费彼此时间，沉没成本最昂贵） 我们唯一能做的是：将过去一年积累的所有实战经验、弯路教训、销冠开发逻辑与管理方法，毫无保留地传递给每一位新伙伴，携手共进，共同达成结果 最后，成年人只筛选不教育。若你不认同，敬请忽略，深表歉意！感谢理解