招聘专家（COE）

岗位职责: 1.结合公司战略方向，制定招聘策略，统筹招聘工作的整体规划（包括招聘计划编制、招聘数据复盘、招聘成本管理等）； 2.独立承担公司人员引进与人才筛选工作，搭建高效招聘体系，确保招聘目标按时高质量达成； 3.深入理解业务发展需求，精准分析用人部门招聘诉求，制定匹配的招聘解决方案，依据岗位特性优化招聘流程，压缩招聘周期，提升招聘效能，支持业务团队构建并持续完善人才梯队，对组织架构配置提供专业意见； 4.主导中高端岗位的人才寻源、面试评估及录用全流程工作； 5.统筹管理培训生项目，完成校园招聘任务并推动人才培养环节落地执行； 6.负责招聘团队的横向协调管理（包括招聘人员培训、任务分配、进度跟进等）； 7.开拓并维护多元化招聘渠道，完善核心人才库建设，强化关键岗位的人才储备机制。 岗位要求: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备五年以上服装或电商行业招聘经验，其中至少两年聚焦中高端岗位招聘，有校园招聘实操经验者优先； 3.拥有丰富的招聘资源积累，熟悉国家劳动人事相关政策法规； 4.性格积极外向，具备优秀的沟通表达能力及跨部门协作能力，结果导向，责任心强，熟练操作Office办公软件及各类招聘平台工具。