人力总监

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的规划、制定与落地执行，确保人力资源体系高效支撑企业战略目标及业务发展需要； 2、深入洞察公司业务方向与制造业运营特性，制定并推行相匹配的人力资源策略（涵盖人才、组织、文化），助力运营效能提升； 3、主导构建符合制造业实际的绩效管理体系，通过科学激励与评估机制，推动组织战略实施，优化人力资本产出； 4、全面管理人力资源团队的日常运作，包括工作指导、能力培养与绩效评价； 5、牵头建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度、政策与流程体系。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，211/985院校优先，具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型制造型企业担任HRD或HRVP级别职务。 2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任感，有大型企业高层管理成功经验，适应高强度、快节奏工作环境，能有效进行任务优先级管理。 3、精通薪酬与绩效体系搭建，具有大型制造企业薪酬体系重构并成功落地的实践经验者优先。 4、出色的沟通协调能力与高层影响力，可与董事会、CEO及核心管理层高效协同，具备强抗压能力。