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岗位职责：1.作为业务部门管理团队的人力资源合作伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在招聘配置、人才培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务输出可落地的解决方案并推动执行；2.积极与事业部各级管理者及基层员工保持多元互动与高效沟通，确保信息在组织内上下贯通、准确传递；3.组织实施员工访谈，深入了解员工状态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及相关培训工作；4.在业务单元内落地公司级变革项目，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能；5.具备敏锐的业务视角，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才留存率；6.推动公司文化落地，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，助力组织实现可持续良性发展；任职要求：1.全日制本科及以上学历，毕业于211/985高校（必备条件），具备5-10年或以上人力资源领域工作经验，有大型制造企业销售或研发条线HRBP背景者优先考虑；2.熟悉业务运作模式，具备较强的商业洞察力，能结合外部市场环境与内部发展需求制定人力资源策略并设计实施方案；3.对人员与组织具有高度敏感性，可独立开展组织诊断与人才评估，并针对问题提出切实可行的改进计划且推动实施；4.能够从组织氛围与团队融合维度进行分析与设计，有效激发组织活力与凝聚力；5.具备出色的沟通协调能力与人际连接能力，适应多任务并行、多角色切换的工作场景；6.自我驱动意识强，具备良好的应变能力、学习能力及抗压能力。

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陈先生

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岗位职责：1.制定并落实采购策略，聚焦电子元器件的供应保障与成本控制，支持智能控制器业务发展需求。2.供应商整合与管理；主导供应商优化工作，通过分级评定、集中采购方式削减冗余资源，构建战略协作关系，规避芯片等关键物料断货风险。3.成本管控与降本实施；推进集中议价、设计改进（VA/VE）及替代料导入，达成电子元器件、结构件等核心物料年度降本指标。4.跨部门协同；联动研发、生产团队，推动供应商前置参与（ESI），加快新产品开发进度，降低整体物料成本。5.合规性与效率提升；确保采购作业合规，优化ERP系统应用及供应商协作流程，提高采购执行效率。岗位要求：1.本科及以上学历，供应链管理、物流管理、工商管理、经济学、国际贸易等相关专业优先，具备10年以上采购领域工作经验，其中至少2年采购团队管理经历。2.熟悉采购全链条环节（需求分析、供应商开发、合同谈判、交付跟踪等）。3.技能要求；供应链管理能力：掌握供应链运作模式，可优化采购流程、控制成本并确保供应连续性。成本分析与谈判能力：精通成本构成、价格拆解，善于通过谈判实现采购降本。4.供应商管理：具备供应商开发、评估、关系维护及风险应对能力。5.具备半导体、集成电路企业从业背景者优先考虑

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岗位职责:1.负责海外销售业务的拓展与管理，推动销售目标达成。2.策划并落实销售策略，应对市场变动及客户实际需求。3.开发并维系客户长期合作关系，助力业务持续增长。4.跟踪销售过程，保障销售环节高效有序运行。任职要求：1.具备出色的沟通能力与商务谈判经验，英语熟练，了解TOB销售模式。2.可独立规划并执行销售方案。3.对市场趋势具有较强敏感度，能迅速适应环境变化。4.具有良好的协作意识，善于与团队成员进行有效交流。

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岗位职责：1、运用机器学习算法实现智能设备的控制优化与性能提升。2、研究并落地大模型及视频检测模型在自动检测与分析场景中的应用，支撑智能识别、智能定位、智能研判等业务需求。3、配合客户完成模型的调优与部署，应对多样复杂环境下的适配挑战。4、跟踪计算机视觉、多模态信息融合、强化学习等先进技术方向，迭代升级现有算法架构。5、挖掘前沿AI技术的潜在应用价值，为产品迭代与创新提供技术支撑。6、撰写相关技术文档，参与代码质量审查，持续优化开发规范与技术实施路径。工作经验：5年以上AI算法工程实践经历，具备实际AI模型研发及项目落地经验，熟练掌握OpenCV/PCL、YOLO、MaskR-CNN等图像处理、目标检测与分割技术，具备以下技术背景者优先考虑：-涉及多模态融合、目标检测跟踪、场景理解与避障、自主强化学习控制与作业等方向；-熟悉产品开发流程体系，能快速融入团队研发节奏，确保项目高效执行与交付。

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岗位职责:1.负责公司日常运营管理工作，保障各项业务流程有序高效推进。2.推动公司战略规划的落地实施与过程管控，确保各项目标顺利实现。3.优化内部管理机制，提升运作效率，促进资源的科学配置与协同。4.引领团队改进管理方式与工作模式，持续提升整体工作效能。任职要求：1.具备出色的组织协调能力及强执行力。2.有领导团队的经验，能够支持成员能力提升与职业发展。3.善于应对复杂的管理问题，确保管理体系稳定高效运行。4.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可顺畅开展内外部对接与配合。5.对管理理论与实践保持学习热情，能及时吸收并运用先进理念。6.英语口语流利，具备销售相关经验，曾管理过规模达30亿以上企业者优先。

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岗位职责：1、依据企业战略方向及发展阶段，搭建科学完善的人力资源管理体系；2、制定人力资源发展战略，为公司发展提供前瞻性人力资源建议；3、统筹人力资源规划工作，确保重大项目推进过程中的人才资源配置；4、主导招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与政策的制定与优化；5、全面管理人力资源部门的日常运作，负责团队指导、能力建设与绩效评估；6、深度对接业务运营需求，牵头构建支撑公司持续发展的平台化人才架构；7、基于现有绩效管理体系，设计差异化激励机制，有效提升组织整体效能。任职要求：1、工作经验：具备10年以上大型企业人力资源从业背景，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历者优先；2、行业经历：具有电子制造业薪酬绩效管理经验者优先；3、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任感，具备领导高管团队及大型组织的成功实践经验，能在高强度、快节奏环境中高效工作，并合理统筹任务优先级；4、学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，985/211院校优先；5、资质要求：持有一级人力资源管理师资格证书，熟悉国家劳动法律法规。

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岗位职责：1、负责物料的采购下单，并持续跟踪订单执行进度，管理超期订单并推动处理2、依据不同物料类型对应的计划策略，动态调整进料安排，确保供应匹配需求3、按滚动周期制定物料需求计划，提前预警潜在风险，积极跟进落实，确保物料齐套达成率100%4、维护材料库存正常周转，及时处置不良物料；开展呆滞物料分析，并协同相关部门完成决策与闭环处理5、需与研发、采购、计划、生产、品质、仓库、工程等多部门协作沟通岗位要求：1、具备2年以上生产计划或物控相关工作经验，有电子制造行业背景者优先考虑2、本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力及问题解决能力，能承受较高工作压力

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岗位职责:1.主导企业技术研发创新及研发体系管理，保障技术规划与公司发展战略相匹配。2.策划并推进重点研发项目，确保技术方案的落地执行与持续优化。3.带领技术团队开展研发工作，促进成员专业能力提升与绩效达成。4.协同公司内部各职能部门，推动技术创新与技术成果的应用转化。5.构建并完善企业开发流程与技术架构，保障系统稳定、安全与高质量交付。任职要求：1.在智能控制器、光器件技术领域具备扎实的理论基础和丰富的实战经验。2.具备独立研判和解决复杂技术难题的能力，擅长技术难点突破。3.具备出色的团队组织与领导力，能够有效激发团队潜能并推动目标实现。4.拥有良好的跨部门沟通协调能力，善于与团队及协作单位高效互动。5.对前沿技术保持高度敏感与探索热情，能及时掌握并应用新兴技术手段。

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岗位职责：1.编制公司年度、季度、月度生产计划，综合考虑订单需求、产能水平及供应链状况，保障计划的可行性与落地性。2.跟踪生产执行进度，协同生产、采购、仓储等环节，及时处理计划实施中的异常，确保产品准时交付。3.针对智能制造环境（如MES系统、自动化生产线），优化排产规则，提高生产计划的准确性与效率。4.主导物料需求规划（MRP）工作，保证原材料与在制品供应与生产节拍相匹配，控制库存成本。5.制定合理的备货方案，预防物料短缺或积压现象。6.协同研发、工艺、质量团队，推进新产品导入（NPI）进程，加快量产准备周期。7.统筹设备与人力资源配置，保障复杂工艺订单的顺利实施。8.推动计划管理体系的标准化与数字化建设，提升整体响应速度与运作效率。任职要求：1.具备大型电子企业5年以上相关工作经验。2.具有年制造规模超10亿元的综合性计划管理经验。3.本科及以上学历，电子类相关专业毕业。4.熟悉电子产品的结构特点及组装工艺，具备良好的自主学习能力；5.具备出色的组织协调与沟通能力

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岗位职责：1.制定并落实全球销售策略，保障销售目标顺利实现；2.统筹管理国内外销售团队，持续提升团队作战能力与业绩表现；3.搭建并维系与核心客户及战略合作伙伴的长期稳定合作关系；4.跟踪研判市场动态，挖掘潜在业务增长点；5.推动跨部门协同，确保销售与市场、产品研发等环节高效联动；6.主导重点客户商务谈判及合同签署工作。岗位要求：1.本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑；10年以上销售管理背景，其中至少5年聚焦于消费电子、智能控制器或智能家电领域，具备扎实的ToB销售实战经验；2.英语表达流利，可胜任国际商务交流；3.具备优秀的团队领导与组织管理能力；4.具有突出的逻辑分析与复杂问题应对能力。条件：10年以上销售管理经历，熟悉海外市场ToB运作模式，拥有同等级规模企业全面销售管理实操经验。行业：机器人、无人机、家电、消费电子、半导体、新能源、人工智能、光伏、工控、安防等领域。

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岗位职责：1.建立健全公司干部管理的相关制度与工作流程2.组织开展干部的选任、培养、绩效评估及激励机制实施3.推进干部培训项目的落地执行，提升管理团队综合能力4.持续关注干部队伍建设情况，为管理层决策提供依据岗位要求：1.退役军人，具备部队干部管理相关经历2.拥有5年以上大型企业干部管理岗位工作经验3.熟悉企业干部管理体系搭建及运作流程4.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识5.具备较强的分析判断及问题解决能力

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岗位职责：1、制定并推动落实干部管理制度，保障制度运行的规范性与公正性；2、组织开展干部的甄选、考核与任用，确保人才匹配企业战略发展方向；3、优化干部岗位职责体系与任职资格标准，清晰界定各层级干部的工作内容与责任边界；4、搭建干部职级发展体系，提供明确的职业晋升通道与发展指引；5、核定干部编制数量，保障组织架构科学合理，资源配置高效有序；6、编制及持续更新干部管理操作手册，推进干部管理流程的标准化与系统化。岗位要求：1、本科及以上学历；2、年龄不超过40岁；3、具备中大型知名制造企业从业经历；4、精通干部选拔、评价与任用机制，拥有扎实的实操经验；5、有能力培育一支素质过硬、勇于创新、执行力强、不断突破自我的干部队伍；6、具备出色的沟通协作能力及团队领导力；7、掌握干部管理相关理论与实践方法，熟悉现代企业干部管理体系运作模式。

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岗位职责：1、依据公司发展战略与企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系；2、制定人力资源发展策略，为公司提供战略性人力资源决策支持；3、统筹公司人力资源规划工作，为重点项目落地提供人力保障；4、主导建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与政策体系；5、全面管理人力资源部门的日常运作，负责团队指导、培养与绩效评估；6、深入理解公司业务发展需求，牵头构建支撑企业发展的平台化人才梯队；7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，有效提升组织整体效能。岗位要求：1、具有从拟上市到上市公司全流程的人力资源管理实践经历，曾担任人力资源负责人或总监职务，并具备上市公司人力资源总监任职背景；2、教育背景：本科及以上学历；3、工作经验：10年以上大型企业人力资源从业经验，熟悉电子制造领域，有服务5000人以上制造型企业经历，具备系统化人力资源管理体系搭建经验，精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬设计、组织发展及人才发展等专业模块；4、工作技能：具备出色的领导力与管理能力、战略规划能力、组织变革推动力、分析决策能力、沟通协调能力、问题解决能力以及资源整合能力；5、其它要求：具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和敬业态度，有带领高层管理团队及大型企业运营的成功经验，能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理统筹任务优先级。

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岗位职责：1、主导公司产品线/技术平台的战略布局、产品定义及全周期管理，将市场趋势分析与营销策略有效结合至产品决策过程，推动市场份额与盈利能力稳步增长。2、统筹跨部门协作团队（涵盖硬件、软件、固件、测试、生产、质量等），推进产品研发进程，保障产品按计划、质量与成本目标交付，并与市场定位和商业战略保持一致。3、协同市场营销团队，输出核心产品信息、价值亮点与关键说辞，联合策划并落地产品发布方案，确保对外传播内容准确统一。4、为销售团队提供系统化产品培训、销售支持材料（如演示文档、常见问题解答、竞品分析）、典型应用案例，协助解决关键技术疑问，提升销售团队价值传递能力与成单效率。任职要求：1、本科及以上学历，电子工程、自动化等相关工科专业优先考虑。2、具备8年以上相关工作经验，其中至少5年专注于机器人、无人机、汽车电子、电机驱动/变频控制、高端医疗设备或通信领域硬件/电子研发及团队管理经历。3、熟练掌握产品规划、需求分析、敏捷开发与项目管理全流程，具备出色的中英文书面与口头表达能力。

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岗位职责：1、领导和实施创新研究院硬件口日常开发工作；根据产品路线规划及公司战略，负责对竞品、市场及技术趋势分析，提供产品的硬件解决方案；2、组织硬件团队落实研究院规划，对各项目硬件关键点及研发过程中出现的疑难点组织相关方进行技术分析与措施实施；3、指导团队完成从设计到生产的整个硬件开发过程，关注其进度和方案成本控制等，确保项目按时交付和研发质量；跟踪业界新技术及新产品，主持编制创新研究院的技术创新硬件方案、平台及技术路线的规划等，应对潜在技术挑战和风险。4、完成硬件团队建设，如招聘、培训；进行工作排布、估计绩效与激励等。6、与公司各事业部的紧密合作，推进成果转化。协同领导完成与其他外部研究机构、企业等进行合作和交流中的相关技术评估。工作要求：1、工作经验：10年以上的电源、工业变频控制、电机控制领域或嵌入式硬件平台（如大算力平台，智能座舱等）开发和设计经验。5年以上硬件技术团队管理经验，熟悉如APQP、IPD开发流程或其他系统的研发体系。2、行业经历：电源、家电控制、汽车电子、工业控制、AI及边缘计算、机器人等3、专业知识与技能：有高压电源，无电解电容方案，大算力SOC平台，特种电源，激光电源等相关产品经验优先考虑；熟悉各种开关电源拓扑(如反激、BUCK、BOOST等等)及各类元件性能，能进行相关参数计算、磁性件设计和热分析；或熟悉复杂系统的高速信号设计、SI/PI完整性、DC/DC、AC/DC、DC/AC相关基础理论，熟悉IGBT、MOSFET、SiC等功率器件特性等。3、项目管理能力：具备出色的领导和管理能力，能够带领团队完成研究任务。有管理较大研发团队的经历。具备创新思维和创新能力，能够在研究方向、方法上进行创新。4、沟通能力：具备良好的沟通协调能力，与各方进行有效的交流和合作。具备良好的学习力、自驱力，具有团队合作精神5、具备较好的英语或日语听、说、读、写能力。条件:1、10年以上电子类产品研发管理经验，有3年以上同等规模企业研发负责人相关工作经验。2、控制类产品技术管理工作经验，有PCBA行业经验优先。3、在PCBA研发管理方面具备丰富的管理经验，熟悉家电行业产品开发流程，熟悉家电控制技术，在技术管理方面具备丰富的经验。有机器人，无人机，电驱控制相关研发管理经验亦可考虑。

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岗位职责：1、承担工业及特种高压电源系统方案的规划与核心技术研发工作；2、主导高压大功率电源模块的设计开发，构建并优化仿真验证技术体系；3、负责AC/DC、DC/DC、DC/AC等电源模块电子电路的开发设计、仿真分析，完成关键元器件选型、调试优化及性能验证；4、协同软件工程师推进产品整体设计与测试验证流程。岗位要求：1、硕士及以上学历，具备3-5年同类岗位工作经验，掌握扎实的高压大功率技术、模拟电路原理及电源拓扑理论，拥有丰富的电源电路设计与实际应用经验，熟悉各类电子元器件特性，具备独立完成硬件研发的能力；2、深入理解高压大功率电源模块各类拓扑结构，能够从理论与工程实践角度出发，针对特种电源的应用需求，合理选择或设计电源拓扑架构及核心控制策略（或算法），掌握该领域技术发展趋势；3、具有BLDC、PMSM电机变频驱动控制器、逆变装置、储能系统或新能源电机驱动控制等相关高压大功率产品研发经历；4、熟练掌握IGBT、MOSFET等功率器件及其驱动电路的设计与应用技术；5、能独立承担硬件开发与测试任务，了解电气安全标准、安规规范及相关认证要求，具备丰富的EMC硬件设计经验；6、熟练运用AltiumDesigner进行硬件设计，熟悉Cadence、PADS等设计工具；动手能力强，具备良好的团队合作意识、高度的责任心和持续钻研的专业精神。7、有汽车电子、家用电器控制、工业自动化、电机驱动、储能逆变、数字电源、特种电源、激光电源等方向经验者优先

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岗位职责：1、依据公司发展战略及企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系；2、规划人力资源战略方向，为公司高层提供战略性人力资源决策支持；3、统筹人力资源配置规划，为重点项目推进提供人才保障与组织支撑；4、主导制定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度、政策及实施流程；5、全面管理人力资源中心的日常运作，负责团队指导、能力建设与绩效评估；6、深入理解业务发展需求，牵头构建匹配企业成长路径的人才发展体系；7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，推动整体组织效能提升；8、统一规划高层次人才引进路径与实施策略。岗位要求：1、具备10年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉电子制造领域，有服务过千人以上制造型企业经历；具有规模电子企业5年以上人力资源总监任职背景。2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任心，有成功带领大型团队的经验，适应高强度、快节奏工作环境。3、本科及以上学历，985/211院校毕业者优先

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工作职责：1.组织开展行业、市场前沿产品与技术发展趋势的研究，制定公司产品及技术发展战略规划；2.牵头构建公司技术体系的组织架构，明确编制规模，制定人员激励机制、考核标准，并推进人才梯队建设与优化；3.组织开展市场、客户及竞争对手的技术情报调研，带领技术团队进行分析研判，建立并维护科技信息数据库；4.推动健全公司技术创新机制，持续推进技术标准化、规范化体系建设；5.组织参与国家标准、行业标准、地方标准及团体标准的编制工作，推动与高校、科研机构的技术合作。岗位要求：1.硕士及以上学历，电子信息、控制理论与自动化等相关专业，毕业于985/211院校；2.具备10年以上同类型规模电子类产品的研发管理经历，其中至少3年担任研发负责人（集团公司层面电控主管亦可），并有管理50人以上团队的经验；3.拥有扎实的技术积累，创新能力突出，思维开放，逻辑严谨，能够准确把握本专业领域的新技术方向与发展动态，具备敏锐的商业洞察力和成本控制意识；4.在PCBA研发管理方面具有丰富实战经验，熟悉家电类产品开发流程与控制技术，具备深厚的技术管理背景；具备机器人、无人机、电驱控制、高端装备或定制化算力平台等领域的研发管理经验者优先考虑；5.具备优秀的团队领导能力，拥有经营意识和市场导向思维，在研发团队建设、绩效管理、激励与考核机制设计方面有成熟实践经验。加分项具备以下领域经验者优先：半导体/芯片·电子/硬件开发·智能硬件/消费电子

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岗位职责：1、研发管理：统筹研发团队运作，负责项目管理、体系搭建及重大专项工作的推进与落实；2、研发体系：优化产品研发质量管理体系，主导制定各技术领域流程规范与质量标准，推动内部技术、流程、规范的引导培训，实施评审与审计等质量管控手段；3、组织架构：持续完善技术中心组织职能，科学规划部门设置与岗位分工，确保各团队角色职责明确、协同高效；4、研发质量：a.制定研发质量策略，系统化评估研发全过程，精准识别潜在风险，提前部署预防与改进方案，保障项目平稳推进；b.监控新产品开发关键节点执行情况，开展项目过程与工程成果的审查监督，优化研发流程管理，提升交付品质；c.全面采集研发环节各类质量数据，包括缺陷率、用户反馈等，运用专业分析工具深入挖掘数据规律，发现隐藏问题；d.针对指标波动或重大异常情况及时组织质量追溯，定位研发薄弱环节，并牵头推动整改落地；5、运营管理：构建研发质量度量数据体系，管理和优化经营类指标，对项目过程与成果进行量化评估，实现项目群的统一监控与绩效反馈，确保产品品质，提升研发效能，控制研发支出；6、重要项目：主导重点项目的组织与推进，确保按时高质量交付。岗位要求：1、具备3年以上研发质量管理经验，2年以上软件/硬件开发背景；2、熟悉电子行业（如家电控制器、工业控制器、医疗器械、小家电、嵌入式系统等领域）研发流程，掌握IPD体系，了解研发体系架构，有体系搭建实践经验者优先；熟悉研发创新方法；掌握研发过程质量控制技术，如DFMEA；3、具备扎实的研发体系与质量管理实战经验，拥有在APQP或IPD体系下主导批量硬件产品开发与交付的丰富经历，熟练运用APQP、IPD流程中的核心文档工具并具实际操作能力，具备与销售、产品经理、项目管理等多部门协作的端到端交付经验，具备较强的客户服务意识与大客户合作经验。

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1.负责拓展国际市场，开发海外新客户资源，并达成既定销售目标；2.制定并推动实施公司整体销售战略，统筹协调团队高效执行；3.带领团队开展日常业务工作，指导成员提升专业能力，持续优化团队业绩表现；4.开展市场调研与销售趋势预判，为公司战略规划提供有力的数据支持与决策依据；5.策划并落地各类市场推广方案，增强品牌影响力，扩大市场份额；6.构建并维护与供应商、客户及外部合作方的长期稳定合作关系。理想的求职者1.本科及以上学历，市场营销、电力电子等相关专业优先；2.具备五年以上汽车电子行业TOB营销管理经验，其中至少三年海外营销实战经历，并有团队管理实操背景；熟悉OEM/ODM业务模式；3.拥有从零开始搭建海外市场并实现突破的成功经验；4.擅长销售策略的制定与落地执行，具备敏锐的市场洞察力，能有效识别风险并进行市场分析与前瞻性判断；5.具备优秀的团队领导与跨部门协作能力，善于激发团队潜能，确保目标高效达成；6.富有创业精神，自我驱动强，适应高强度工作节奏；7.英语流利，具备良好的书面及口头沟通能力。

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岗位职责：1.制定并落实采购策略，聚焦电子元器件的供应保障与成本优化，支持智能控制器业务发展需求。2.供应商整合与管理；主导供应商精简工作，通过分级评定、集中采购方式淘汰低效资源，构建战略协作关系，降低芯片等关键物料断供风险。3.成本管控与降本实施；推进集中议价、设计优化（VA/VE）及替代料导入，达成电子元器件、结构件等主要物料年度降本指标。4.跨部门协同联动；协同研发、生产团队，推动供应商前置参与（ESI），加快新产品开发进度，压降物料整体成本。5.合规性与效率改进；确保采购作业合规运行，优化ERP系统应用及供应商协同机制，提升采购执行效能。岗位要求：1.本科及以上学历，供应链管理、物流管理、工商管理、经济学、国际贸易等相关专业优先，具备10年以上采购相关工作经验，其中至少2年采购团队管理经历。2.熟悉采购全链条运作（需求识别、供应商开发、合同谈判、交付跟踪等环节）。3.技能要求；供应链管理能力：掌握供应链运作模式，能优化采购流程、控制成本并确保供应连续性。成本分析与谈判能力：熟练开展成本测算、价格拆解，善于通过谈判实现采购降本。4.供应商管理：具备供应商寻源、考核、关系维护及风险应对能力。5.熟悉泰国采购体系，有泰国工作背景者优先。

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岗位职责：1、仓库运营：负责收货、存储、发货全流程管理，优化库区规划，落实5S现场管理及安全规范；2、库存控制：确保账实相符，执行先进先出原则，开展呆滞物料处理，跟踪库存周转率与库龄结构；3、物流管理：统筹厂内物料配送调度，管控成品出货及运输费用，评估并优化第三方物流服务表现；4、系统流程：推动仓储信息化系统升级与流程改进，实施精益化管理，提升仓储物流核心运营指标；5、团队协作：联动生产、采购、质量等相关部门，及时处理物料异常，保障成本核算准确与交付顺畅；6、成本控制：编制仓储物流预算，监督费用使用，持续推进降本增效举措落地；7、团队管理：构建人才梯队，设定绩效目标，完善部门培训、考核与激励体系。岗位要求：1、本科及以上学历，理工类、物流类、仓储类相关专业；2、具备5年以上仓储物流管理工作经验，熟悉计划与物控业务流程。

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岗位职责:1.负责海外销售业务的拓展与管理，推动销售目标达成。2.策划并落实销售策略，应对市场变动及客户实际需求。3.开发并维系客户长期合作关系，助力业务持续增长。4.跟踪销售进程，保障销售流程高效有序运行。任职要求：1.拥有出色的沟通能力与商务谈判经验。英语熟练，了解TOB销售模式。2.可独立规划并执行销售方案。3.对市场趋势具备敏锐判断力，适应环境变化能力强。4.具备积极的团队协作意识，能与团队成员顺畅交流。

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工作经验：必备项1、具备5年以上系统软件开发经历，其中至少3年专注于BIOS/UEFI领域，主导或深度参与不少于2个完整BIOS项目（涵盖需求分析至量产交付全流程）；2、熟练掌握UEFI驱动开发，具备以下至少一项实际经验：开发过PCIeNVMe/SAS控制器的OptionROM；完成自定义硬件（如TPM/安全芯片）在UEFI环境下的驱动集成；实现BIOS启动性能优化（冷启动时间≤5秒，快速启动≤2秒）。优先项1、具有服务器或工业控制设备BIOS开发背景（例如支持IPMI、Redfish等管理功能）；2、曾参与飞腾平台主板的UEFIBIOS开发；3、了解安全启动机制（SecureBoot），具备固件漏洞应对经验（如针对CVE漏洞编写并实施代码级修复方案）

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1.跟踪采购订单交付进度趋势，提前识别存在交付风险的供应商，制定预防方案并实施有效应对措施，确保采购订单按时交付；2.对超期订单及时梳理并闭环处理，预判潜在延期订单，采取积极干预手段，保障物料准时到位；3.监控物料齐套情况变化趋势，对关键物料实施重点跟进，确保生产所需物料配套完整；4.实施材料库存动态管控，持续监控库存水平，分析异常库存成因，将库存维持在合理区间；5.组织长周期物料交期评估，并牵头重点项目物料跟踪工作，确保供应节奏匹配需求计划；6.负责物控电子件团队的整体统筹与管理，推动团队协作效率与执行能力提升

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1、具备5年以上系统软件开发经历，其中至少3年专注于BIOS/UEFI领域，曾主导或深度参与不少于2个完整BIOS项目（涵盖需求分析至量产交付全过程）；2、熟练掌握UEFI驱动开发，具备以下至少一项实际开发经验：开发过PCIeNVMe/SAS控制器的OptionROM；完成自定义硬件（如TPM/安全芯片）在UEFI环境下的驱动集成；实现BIOS启动性能优化（冷启动时间≤5秒，FastBoot≤2秒）。优先考虑1、具有服务器或工业控制设备BIOS开发背景（例如支持IPMI、Redfish管理功能）；2、有飞腾平台主板UEFIBIOS开发实践；3、熟悉安全启动机制（SecureBoot），具备固件漏洞应对能力（如针对CVE类漏洞进行代码级修复与补丁开发）；-熟悉J-G产品研发体系，能快速融入企业研发流程，确保项目高效推进。

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岗位职责：1.战略规划与市场拓展制定高能激光技术产品的市场发展策略，涵盖定向能系统、光电对抗设备及相关解决方案的商业化推进路径；2.研判行业动态与政策方向，识别潜在应用需求（如特定领域场景），推动合作项目落地与订单转化；3.客户开发与关系维护开拓并维系与重点客户（如科研院所、行业领军企业、特定领域用户）的长期战略合作；主导技术方案沟通、投标策略制定及合同磋商，统筹内外资源保障项目全流程高效执行；4.技术协同与资源整合协同研发部门，将客户实际需求转化为可执行的技术指标，支持产品优化与定制化研制；5.团队管理与目标达成搭建并培育专业化营销团队，建立绩效评估体系，确保年度销售业绩与市场占有率目标如期完成。任职要求：1.背景经验：本科及以上学历，光电工程、物理、军工等相关专业优先；具备8年以上高端装备光电技术领域或军工行业销售经验，其中3年以上团队管理经验，有高能激光技术应用背景者优先；2.核心能力：深入掌握行业政策导向与客户决策机制，能够对接高层决策人员；熟悉复杂技术产品的销售模式（如“解决方案式销售”“全生命周期服务”）；3.在科研单位、行业协会及产业链核心企业具备稳定的协作网络；具备强烈的责任意识与抗压能力，能适应长周期项目的运作节奏

厦门

陈先生

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岗位职责：1.根据计算机算力产品技术规范，承担系统级方案的规划与设计工作。2.统筹指导各功能单元（硬件、软件、结构等）的技术方案制定，牵头组织技术可行性及方案适配性的评审与确认。3.主导核心模块的软硬件架构设计与开发实施。4.负责产品功能测试验证与性能测评，输出优化改进建议。5.牵头分析产品相关技术问题并提出解决方案，持续推动新老产品系统方案的迭代优化。6.关注行业前沿技术动态，掌握产业链发展趋势并应用于实际研发工作中。岗位要求：-具备5年以上在大型特种企业从事大规模软硬件产品研发的实际经验，熟练掌握多核处理器及其周边高频电路的设计应用与软件开发，理论基础深厚，有无人机系统研发背景；-曾深度参与大型企业特种项目开发，具备丰富的实战积累，能快速融入面向特种客户的协同开发模式；-嵌入式软硬件开发能力扎实，为项目推进提供核心技术保障；

厦门

王女士

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岗位职责：1.制定并落实全球销售策略，确保各阶段销售目标顺利实现；2.统筹管理国内外销售团队，持续提升团队整体作战能力；3.搭建并维护与核心客户及战略合作伙伴的长期稳定合作关系；4.跟踪研判市场动态，挖掘潜在业务增长点；5.推动跨部门协同运作，保障销售、市场、产品开发等环节高效联动；6.主导重点客户商务谈判及合同签署工作。岗位要求：1.本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑；10年以上销售管理经验，其中至少5年深耕于消费电子、智能控制器或智能家电领域；具备丰富的ToB销售实战经验；2.英语表达流利，可胜任国际商务交流；3.具备卓越的团队领导与组织管理能力；4.具有较强的市场分析与复杂问题解决能力。条件：10年以上销售管理经历，熟悉海外市场ToB业务模式，拥有同等规模企业全面销售管理工作背景。适用行业：机器人、无人机、家电、消费电子、半导体、新能源、人工智能、光伏、工控、安防等领域。

厦门

王女士

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