薪酬绩效负责人

一、工作职责：

1.薪酬福利管理

负责公司薪酬制度的搭建、持续优化及日常运营，保障体系的内部均衡性与市场竞争力。定期开展行业（重点为家居、建材、外贸领域）薪酬水平调研与数据分析，为公司薪酬策略制定提供有力依据。

准确核算员工工资、奖金及提成，确保按时发放，重点关注外贸销售团队激励机制的执行效果。

统筹管理员工社会保险、住房公积金及相关福利项目，持续优化福利实施流程与员工体验。

2.绩效管理

构建并完善公司绩效管理体系（涵盖KPI、OKR等多种模式），推动实现目标设定、过程监控、评估反馈及结果运用的全流程闭环管理。

协助各部门负责人完成绩效目标拆解、绩效沟通与改进辅导，提升绩效管理的实际成效。

负责绩效数据的采集、整理与分析，并将考核结果有效关联到调薪、晋升、人才发展等人力资源决策中。

二、任职要求：

1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。具备3年以上薪酬绩效模块实际工作经验，有制造业、外贸或建材家居行业从业经历者优先考虑。

2、专业知识：熟悉薪酬结构设计与绩效管理工具，掌握国家劳动法规及薪酬福利相关政策。

3、数据分析能力：熟练操作Excel等办公软件进行数据处理与模型搭建，具备较强的数字敏感度。

4、沟通协调能力：具备良好的跨部门协作能力，能够高效推进各项制度与政策的落地执行。

5、逻辑思维与保密意识：思维缜密，具备优秀的逻辑分析与方案策划能力，对薪酬相关数据具有高度保密意识。