薪酬主管

一、工作职责：

1.薪酬福利管理

负责公司薪酬制度的搭建、持续优化及日常运营，保障体系的内部均衡性与市场竞争力。定期开展行业（重点为家居、建材、外贸领域）薪酬水平调研与数据分析，为薪酬策略调整提供有力依据。

准确核算员工工资、奖金及提成，确保按时发放，尤其关注外贸销售团队激励机制的执行效果。

统筹管理员工社会保险、住房公积金及相关福利项目，持续提升员工满意度与保障水平。

2.绩效管理

构建并完善公司绩效管理体系（涵盖KPI、OKR等多种模式），推动目标制定、过程监控、考核评估与结果应用的全流程闭环管理。

协助各部门负责人完成绩效目标分解，组织绩效沟通与辅导工作，确保管理机制有效推行。

汇总、整理绩效考核数据并进行统计分析，将结果合理运用于调薪、晋升、人才发展等人力资源决策中。

二、任职要求：

1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。具备3年以上薪酬绩效模块实际工作经验，有制造业、外贸或建材家居行业从业经历者优先考虑。

2、专业知识：熟悉薪酬结构设计与绩效管理工具，掌握相关方法论，了解国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策规定。

3、数据分析能力：能熟练运用Excel等办公软件进行数据处理与模型构建，具备较强的数字敏感度。

4、沟通协调能力：具备良好的跨部门协作与推动力，能够高效促进制度与政策的落地实施。

5、逻辑思维与保密意识：思维缜密，具备优秀的分析判断与方案策划能力，对涉及薪酬等敏感信息能严格保守秘密。