人事主管

【关键职责】

1、负责人才的寻访、引进及甄选工作，确保团队优质人才供给；

2、设计并实施有效的激励机制，提升核心人才留存率；

3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与结果应用，持续完善激励机制，激发员工积极性。

4、推动企业文化的建设、传承与推广，落实公司文化理念与价值观的践行。

5、定期开展人才市场对标分析，增强企业在人才领域的竞争优势。

6、统筹管理部门日常运作，并协调支持其他职能部门相关事务。

7、全面负责人资部门日常事务，包括员工劳动关系等基础人事管理。

8、熟悉销售与技术类岗位的绩效考核与激励方案设计。

【应聘要求】

1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先。

2、精通招聘、培训、绩效管理模块，具有全流程实操经验。

3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调能力，责任心强，执行高效。

4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略及组织发展建议，具备推动人资与业务深度协同经验者优先。

工作时间：9:00-17:30周末双休