招聘专员

一、考勤管理 1、负责考勤系统的日常运维，提取考勤记录，处理考勤异常情况，及时提醒并跟进各部门员工的出勤问题，审核并录入各类考勤台账，每月初汇总数据用于薪资核算； 2、推动考勤流程数字化落地，组织全员开展考勤自助操作培训与宣传 二、离职管理：办理员工离职相关手续，开展离职面谈，收集反馈意见，促进管理优化与工作改进 三、人事数据统计与报表支持：维护月度考勤数据，按各部门要求准时提供所需人力资源数据；编制招聘及人事相关报表，分析数据趋势，提出人力资源效能提升建议 四、协助开展公司各部门绩效复核工作 五、管理员工五险一金缴纳事宜，办理社保公积金卡证，解答员工关于社保公积金的相关咨询 六、落实招聘工作任务 1、明确招聘需求：结合公司人力资源规划及业务部门实际用人需要，确定岗位目标； 2、拟定招聘方案：科学选择招聘渠道，制定招聘计划（含网络招聘、现场招聘会、校园招聘、内部推荐、广告投放、内刊发布热门职位、微信平台推广等）； 3、候选人筛选与录用：在线简历筛选，必要时主动寻访人才，组织电话初试、现场面试、沟通入职意向、实施背景核查、参与薪酬谈判、发放录用通知、完成入职安排； 4、招聘效果评估：完善人才储备库，跟踪新员工适应情况，开展入职面谈，收集招聘环节反馈； 5、办理新员工入职手续； 6、管理员工人事档案