源头工厂事业部合伙人

一、招募标准 资质要求：个人/企业均可，具备供应链相关经验（如工厂对接、品控、采购等），无不良商业记录。 资源基础：拥有稳定的源头工厂人脉资源，能快速对接符合平台需求的优质工厂（匹配生鲜、家居等核心品类）。 能力要求：具备工厂谈判、品控监督、关系维护能力，能协调工厂解决供货、履约等问题，认同平台理念。 合规要求：严格遵守平台工厂筛选标准、品控规范，无串通工厂违规、隐瞒质量问题等行为。 二、激励措施 阶梯奖励：按维护工厂的年度供货额计提奖励，供货额越高、合作越稳定，奖励比例越高。 新厂拓展奖励：成功推荐优质工厂入驻并达成稳定供货，享一次性现金奖励+长期供货分成。 维护质量奖励：所维护工厂无品控问题、履约率达标，年度额外享质量达标奖金或平台资源倾斜。 赋能支持：免费提供工厂筛选标准培训、品控流程指导、谈判话术工具，核心合伙人享定制化维护方案。 三、收入构成 ：按维护工厂的数量/基础供货额计提的固定服务费。 阶梯奖励：所维护工厂超出基础供货额部分，按梯度比例计提的额外收益，上不封顶，多劳多得。 新厂：推荐工厂入驻后，享该工厂一定期限内供货额的分成。 专项补贴：负责重点工厂、问题工厂维护的专项补贴，新品工厂奖励。 四、合作模式 基础维护合作（核心）：负责指定工厂的日常关系维护、品控监督、订单协调，按工厂供货表现结算收益。 区域维护合作：负责特定区域内工厂的开发、入驻对接及长期维护，享区域整体供货额分红+管理津贴。 专项维护合作：针对新品工厂、高潜力工厂或履约问题工厂，提供专项维护服务，享更高比例的专项奖励。