分公司总经理（厦门）

薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保 综合年薪：60-150万 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、负责分公司招商工作的组织实施及日常培训，推进招商团队（销售）的建设、补充与成长； 4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期进行市场预判和情报整理，为公司决策提供参考依据； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率； 7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，提升企业品牌影响力与认知度； 8、负责分公司团队的绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务执行过程的监督与管控。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关行业工作经验； 3、具有较强的领导能力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力及责任感，坚持原则； 4、积极进取，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业操守与敬业态度； 5、所有岗位需根据展会安排参与出差，具体周期与时长依项目实际需求确定。 福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定； 3、公司组织带薪培训，并提供每年至少1次付费外部培训机会，依据岗位级别与公司发展情况安排； 4、享受年度健康体检（视公司运营情况安排）； 5、享有节日福利及员工生日会； 6、每半年开展一次薪资评定，结果可能上调或维持不变； 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游