案件后端处理岗（非销售类）

一、岗位职责 证据管理：系统归集劳动关系、薪酬发放等相关证明材料，甄别核心证据，指导依法留存并跟进资料收集进展。 策略规划：拟定争议处置方案，提供谈判方法指导，预判企业可能反应并适时调整应对策略。 突发应对：针对辞退、薪资拖欠等突发事件制定应急方案，指导证据保全与投诉仲裁流程，协调相关机构并持续完善预案。 函件处理：起草法律文书并统筹送达事宜，追踪处理反馈，按类别归档形成完整文档体系。 谈判与仲裁：参与协商过程并坚守关键底线，形成书面记录，审查协议合规性；配合仲裁前期准备及调解工作，分析裁决结果并提出后续行动建议。 二、岗位要求 1、大专及以上学历，法学或劳动类相关专业优先，其他专业视情况适当放宽；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规 2、具备劳动争议处理、调解或仲裁辅助经验（应届生可酌情考虑） 3、有企业人力资源、劳动监察等领域工作经验者优先