人力资源主管

1、负责人力资源相关事务性工作； 2、掌握人力资源管理六大模块的运作流程； 3、参与拟定公司人力资源战略规划，确保人力资源制度与企业整体发展方向一致。 4、牵头或监管招聘全过程，包括岗位需求梳理、简历初筛、面试组织及人员甄选评估。 5、建立并落实绩效考核机制，保障绩效评定的公正性、公开性与实效性。