人力资源总监

岗位职责： 1. 深入领会CEO的经营战略意图，协同开展顶层设计与文化战略落地转化，制定推动企业文化实施的配套机制； 2. 以“客户为中心”为导向优化组织结构，厘清各级岗位职能，搭建目标管理体系与激励机制，提升组织运行效率； 3. 构建系统化的人力资源管理体系，规划人才发展路径，推进团队职业化与专业化建设，助力企业可持续成长； 4. 在营销体系升级、海外业务布局、智能信息化推进及产业平台打造等方面提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职资格： 1. 管理类相关专业本科及以上学历，具备强烈的责任意识、积极的工作态度和高效的执行能力； 2. 在干部管理、人才发展或人力资源三支柱体系构建等项目中，至少两项具有扎实实践经验并精通操作； 3. 优先考虑制造业背景候选人，熟悉企业整体运营流程，掌握现代管理理念，具备突出的战略规划与落地能力； 4. 拥有出色的团队领导能力，具备成熟稳健的管理风格。