工商管理类(人力资源管理)岗位

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并落实人力资源策略。 2、主导招聘全流程工作，组织面试评估，确保人才选拔的及时性与匹配度。 3、统筹员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案及劳动关系管理。 4、推动绩效考核与培训发展工作，协助建立人才梯队，提升团队整体效能。 岗位要求： 应届毕业生，大学本科及以上学历；国内院校毕业时间为2026年7月31日前；海外及港澳台院校毕业时间为2025年8月1日至2026年7月31日（2026年8月31日前需取得教育部留服中心认证）；取得相应的学历证书、学位证书，以及学信网学籍验证；遵纪守法，无刑事处罚等不良记录；品行端正，责任心强，具备良好的团队协作精神；具有良好的心理素质和正常的履行职责的身体条件；能够适应招聘岗位的工作要求，服从岗位安排和调整。