- 团队管理：负责部门团队建设，监督、检查员工的工作纪律和质量，掌握团队的思想动态，及时疏导团队中不稳定因素。 - 日常工作：统筹和管理部门的日常工作，保障安管系统、消防系统的安全运行。 - 绩效管理：督促和指导部门员工完成绩效目标，同时对员工的绩效进行考核和监督。 - 培训学习：统筹和组织实施安排部门的培训、学习和紧急预案演练工作，并对实施过程进行监督和指导。 - 制度建设：建立健全部门各项管理制度、流程标准、部门作业指导书/治安安全制度和突发事件应急预案，并指导和培训相关人员，同时监督、检查各制度和机制在工作中的落实情况。 - 协调沟通：负责部门之间的工作协调、沟通，负责部门管辖范围内外包服务商的监管及验收

工作内容：高考志愿填报指导带团队 1、管理团队，制定团队纪律 2、监督带领团队成员完成业绩，制定任务要求 3、核算团队成员工资提成，核对等日常管理工作工资：无责底薪一星3000+，二星3500+，三星4000+利润提成+奖金 月综合收入7000-15000上不封顶 上班时间：9:00-17:30午休12:00-13:30 节假日正常放假 其他待遇：提供中饭话补 带薪培训

成都杰漫汽车元二哥砍价团招募精英 团队经理：30名 底薪+社保+提成+奖金 5000-20000月薪 现成都杰漫汽车有两家直营经营店。 一店在金牛区蓉都大道331号军区总医院地铁D出口。展厅5千平米，包含了售前售后，各系品牌车型50余类。 二店坐落于成都城市地标环球中心地铁出口，展厅万余平米，包含中高低端全系车型。 现新店开业筹备在即，急需销售精英，有无经验均可，有专属商学院和师父做前期业务培训！为你前期入门保驾护航。 公司采用020线上引流线下营销结合方式，以结果为导向，不断发展成为西南地区汽车综合展厅销售领先品牌。 期待沸腾热情的你的到来！ 因为年轻所以无所畏惧。 因为年轻所以拼搏竞取。 所以年轻的你敢来挑战这样一份充满机遇与挑战的工作吗?

岗位职责： 1、协助公司制定相应的销售计划，领导小组团队将计划转变为销售结果 2、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划: 3、根据公司提供的资料进行沟通，开发意向客户， 4、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找与客户见面沟通机会 5、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力: 6、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系， 7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍 任职要求： 1、年龄20-40岁: 2、学历、经验不限; 2、有较强的学习能力、适应能力和抗压能力 3、具有1年以上市场营销管理工作经验，1年以上电销管理经验，业绩突出，带团队可直接入职 4、具有一定的市场分析及判断能力，有良好的客户服务意识 5、有责任心，团队协助精神，善于挑战

岗位职责： 1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务； 2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。 任职资格： 1、25-45周岁，大专以上学历； 2、形象气质俱佳； 3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业； 4、有良好的沟通及团队协作能力； 5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

工作职责： 1、依据公司管理层制定的方针，制定相应销售策略，带领团队拓展、开发新客户或维护老客户，销售公司互联网相关产品，对团队的整体销售业绩负责； 2、对市场有较强的敏锐度，及时分析相关数据，把握业务区域市场动向，根据市场发展和公司业绩要求，分解团队工作计划与目标，并及时给予督导和支持，落实所在分公司销售计划在团队中的贯彻执行； 3、创建和完善团队管理办法与相关流程，使团队具备优秀的业务能力和良好的工作状态； 4、引进和保留优秀人才，对下属商务主管给予培训和指导，负责团队管理工作，持续提升团队业务能力及人均单产； 5、督导下属商机订单管控、客户关系维护，协调公司内部资源，提升客户满意度。

具体工作: 公司有系统的模式，简单易学，市场好开发 1.独立组建自己的营销团队长期收益 2.业务能力达标公司支持开你自己的社区健康管理中心 岗位要求: 年龄25-45岁男女不限 1.吃苦耐劳，有赚钱欲望，勇于挑战高薪 2.有带过团队，做过直销，微商，新零售，保险，有实战创业经验者优先 3.愿意在平台长期发展，可提供广阔晋升空间 4.本岗位是招创业合伙人，如果是上班的目的来的绕行，不必浪费各自的时间

【薪酬福利】 1、前期无责底薪3000综合实际工资5000（挑战高薪，多劳多得，随着职位的晋升薪资也会提高） 2、提供入职培训、岗位实践、交流互动、实习辅导在内的完整的应届毕业生培养计划 3、优秀者提供免费培训、免费住宿； 4、安排业务主管一对一培训，辅助开展工作； 5、国家法定假日休息，并享有省内外免费旅游活动； 【岗位职责】  1.前期3-6个月在公司基础市场-人事-行政-运营岗位轮岗，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到作为管理者的责任； 2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方位的学习； 3.能独立管理运营团队； 4.负责部门会议主持； 5.参与公司部门的管理、培训工作。 【职位要求】 1、26周岁及以内，大专及以上学历 ； 2、热情自信、踏实肯干、有强烈的责任心和进取心，能迅速投入新的工作岗位； 3、招聘应届毕业生，学生干部、党员或在校期间具有社会实践经验者优先考虑； 4、诚实正直，吃苦耐劳； 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训，并且将为您配备一名师傅带教，竭尽所能助您早日成为行业精英！ 【郑重承诺】 1、实行带薪培训。 2、一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

1、建立自己的团队，对团队成员进行培养，不断提高团队成员的个人工作能力和团队协作能力，使得团队可以高效运行，完成下达的任务指标； 2、根据公司总的经营方针，制定自己团队的发展规划，将其进行分解，下达到团队成员，并监督团队成员按照计划完成设定的各个指标； 3、协助团队成员进行客户公关，开发和维护重点客户，解决客户合作过程中存在的问题，为后续合作奠定基础； 4、制定团队的发展计划，组织团队相关的各种会议，以各种形式贯彻团队的发展，确保团队计划的顺利实施； 5、根据企业的发展需要，及时为企业建设提供具有可行性的方案，并进行实施； 6、对团队任务的发展状况要有一个及时、准确的了解，并需要向企业进行任务的进度汇报。

瑞达琳工程建设有限公司 贵州瑞达琳工程建设有限公司因业务扩大，现招聘游戏人员： 一、团队经理 人数：1名，有带领团队工作者优先（5000-10000） 二、销售顾问 人数：数名 要求：年龄20―45有上进心，服从管理，敢于挑战高薪的优先（3500-8500） 地址：铜仁市万山区西南商贸城7栋贵州瑞达琳建设工程有限公司约克空调 联系电话： 联系人：彭女士

软件销售经理岗位内容：1.全面负责销售团队的日常管理和运营，确保销售业绩稳步提升。2.制定并执行销售战略，开拓新客户，维护老客户，不断提高客户满意度。3.传递公司文化和价值观，培养团队合作精神和销售技巧，推动企业文化建设。4.组织销售数据和报告，分析销售趋势和客户需求，制定销售计划和预算。任职要求：1.具备3年以上销售管理经验，熟悉销售流程和市场营销知识。2.具有较强的沟通和协调能力，能够有效地与各部门协作。3.具备良好的组织和领导能力，能够有效地管理和激励销售团队。4.具有较好的学习能力和适应性，能够适应高压和变化频繁的工作环境。

岗位职责： 1、根据市场及企业需求形成可销售的信息产品建议书，完成给客户的说明性资料的编写及制作； 2、及时处理销售中发生的各种与产品有关的异议； 3、承办所需的各项培训会议与市场推广活动； 4、加强与公司内部的协调，优化与公司外部的合作。 任职资格： 1、拥有自己的销售团队（5人以上） 2、熟悉销售行业，做过市场推广，策划和拓展等优先考虑； 3、团队合作能力强，有很强的沟通能力